Ne İşe Aldı?
BT uzmanları, başvuru sahiplerini pasif olarak çekmek için çalışabilirler ya da belki de okullar veya programlama kampları aracılığıyla bireysel olarak bazı potansiyel çalışanlara aktif olarak ulaşabilirler. Her iki durumda da, bir kişi ilgiyi ifade ettikten ve başvuru sürecine girdiğinde, işe alımcılar, adayın şirketin iş gereksinimleri ve yeterlilikleri için aday gösterilmesinin yanı sıra, şirket kültürüne iyi uyum sağlamayı kontrol ederler.
Aday, değerlendirmenin ilk aşamasını geçerse, işveren, müşteri adayı içindeki iş adayı ile kilit personel arasındaki görüşmeleri düzenler. Adayın pozisyona sunulmasına karar verildikten sonra, işveren, şirketin sunduğu tazminat paketini açıklar ve maaş ve diğer menfaatler üzerinden herhangi bir müzakereye gidilmesine yardımcı olur.
BT uzmanı, işe alım süreci boyunca müşteri şirketi ve iş adayları arasında bir irtibat görevi görür ve doğrudan ya da dolaylı olarak işe alınan işveren tarafından tazmin edilir.
Şirketin çalışanı olmayan işe alımcılar, müşteri firmalarının işe aldıkları firmaları işe alabilirler; bu durumda ödeme, kendi tazminat politikalarına göre işe alım firmasından gelir veya sözleşmeli olarak çalışan bireysel danışmanlar olabilir. doğrudan şirket ile.
Bilgi teknolojisi işe alım çalışanları hem şirket içi hem de sözleşmeli işleri doldurmak için çalışırlar. Bir tür pozisyonda veya aday tipinde uzman olabilirler ya da hepsini yapabilecek olan genel uzmanlar olabilirler. Birçoğu, işe aldıkları işlerin doğasını tam olarak anlamak için teknik uzmanlık ve bilgi edinmişlerdir. Bir IT adayını doğru değerlendirmek için, bir işe alımcının kendi bilgi teknolojisi becerilerine ihtiyacı vardır .
BT İş Ortağı Olmak İçin Nitelikler
Bir kolej eğitimi asgari şarttır. BT uzmanlarının çoğu lisans derecesine sahiptir ve daha küçük bir yüzdede yüksek lisans derecesi vardır, ancak bu tür ileri dereceler nadiren gereklidir. Teknik majör ya da en azından ilgili dersler size yol boyunca bir avantaj sağlayabilirse de, büyük önem taşıyan önemli bir şey değildir.
Bir LinkedIn araştırması, genel olarak işe alım uzmanlarının en büyük bölümünün, psikoloji, siyaset bilimi ve iş dünyasındaki bir yelpazede bir yere düştüğünü buldu. Aynı araştırma, aynı zamanda, çoğu işe alım görevlisinin başka bir alanda başladığını ve daha sonra BT işe alımına geçtiğini tespit etti. Birçoğu satışlarda başladı, ancak diğer başlangıç işleri araştırma, operasyon ve idari pozisyonları içeriyordu.
Bu ilk işten BT işe alımına kadar olan yol genellikle işin gerektirdiği yetenekleri diğer alanlarda ya da kişisel bir ilgi ile toplamaktır.
Bu tür becerilerin çoğu teknik değildir. Örneğin, işe alımda yumuşak beceriler çok önemlidir, çünkü iyi bir kültürel uyum için potansiyel adayları okumanız ve adayları temsil ettiğiniz şirket için işe almanız gerekir. En önemli yumuşak beceriler arasında güçlü bir sosyal yetenek, etkili iletişim kurma, ilişki kurma ve üst düzey organizasyon vardır. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, işe alım yaptığınız alanda bir miktar teknik bilgiye ihtiyacınız olacaktır. Böylece, iş konuşmalarıyla konuşabilir, sorularına cevap verebilir ve belirli niteliklerin işverenin aradığı şeyle uyuşup uyuşmadığını belirleyebilirsin.
BT İşverenler tarafından pazarlanan İşler
Bilgi teknolojisi işe alımcılar, çok çeşitli işler için nitelikli adaylar bulurlar. Bazı örnekler teknoloji dağıtımı, BT varlık yönetimi, bulut bilişim, güvenlik sistemleri, ağ tasarımı ve entegrasyonu, ağ bakımı, son kullanıcı hizmetleri, iletişim teknolojisi ve iş analizi, raporlama ve veri bilimi uygulamalarıdır.
İşverenler Hakkında Daha Fazla Bilgi: Bir İş Ortağı Nasıl Bulunur | İşveren Türleri