İş bulma kurumu
Geleneksel istihdam ajansı iş arayanlara iş arayanlara yardımcı olur. Bazı firmalar iş arayan kişiyi ücretlendirir, bu nedenle ücretin ödenmesi durumunda cepheye açıklık getirdiğinizden emin olun. Diğerleri işveren tarafından ödenir. Çoğu durumda, iş arayanı suçlayan bir ajansı kullanmanızı önermem.
Firma / Yönetici Arama Firmalarını Ara
Arama şirketleri, sektöre özgü (yani bankacılık veya perakende) veya becerilere özgü (yani muhasebe veya bilgi teknolojisi) olabilir. İki ana ajans türü vardır:
- Acil Durum İstihdam Kurumu : Adayı işveren tarafından işe alındığında bir acil durum ajansı ödenir. Bu tür firmalar çoğunlukla düşük ve orta düzeyli aramalar için kullanılır ve çoğu zaman işverene çok sayıda özgeçmiş gönderir.
- Alıkonan Arama Firması : Alıkonulmuş bir arama firmasının işverenle özel bir ilişkisi vardır. Arama şirketleri genellikle üst düzey aramalar için işe alınır ve bir işi doldurmak için aday bulmak için belirli bir süre için. Adayın işe alınmasına bakılmaksızın ödenen giderler ve çalışanın maaşının bir yüzdesidir.
Bulan / Headhunter
İşveren / kelle avcısı / arama danışmanı (terimler birbirinin yerine kullanılır) iş aramanızda gerçekten birlikte çalışacağınız kişidir. Size temsil ettiği bir firma için yeni bir işe başvurmanız için sizi işe almaya çalışan bir baş avcısı tarafından yönetilebilir. Alternatif olarak, özgeçmişinizi bir işe alımcısına gönderebilir veya bir headhunter'ın doldurmaya çalıştığı bir pozisyona başvurabilirsiniz.
Geçici (Geçici) Ajansı
Geçici ajanslar, çalışanların geçici işleri doldurmalarını sağlayan istihdam acenteleridir. Örneğin, temps genellikle iş mevsimlik artışlar sırasında çalışmak ya da tatil veya hastalıklarını kapatmak için işe alınır. Birçok geçici kurum , istihdam sektöründeki görevlerini , pozisyonun geçici bir iş olarak başladığı pozisyonlara geçici olarak doldurmak için genişletmiştir ancak işveren adayı işe almaya karar verirse kalıcı hale gelebilir.
Bir İşveren veya Arama Firması Ne Zaman Kullanılır?
İş aramanıza yardımcı olmak için bir arama firmasını veya işe alım aracını kullanmak ne zaman mantıklıdır? Eğer bir araca sıkışmış gibi görünüyorsanız ve görüşmeler için çağrı almıyorsanız, iş aramanızı genişletmek için bir işe alım aracını kullanmanız mantıklı olabilir. Ayrıca, bu işlerin her zaman reklamı yapılmadığı veya genellikle boş pozisyonları doldurmak için arama firmalarını kullanan bir sektörde üst düzey bir pozisyondaysanız, mantıklı olabilir.
Arama firmalarının, sektörlerde ve hatta bilmediğiniz şirketlerde bile iletişim kurabilirsiniz. Özgeçmişinizi pazarlamaya ve potansiyel işverenlere daha fazla maruz kalma sağlamanıza yardımcı olabilirler. Avukatlar çalışma saatlerini iş fırsatlarını arayarak geçirirler. Bu, işverenleri harcamak zorunda kalmayacağınız zamanı araştırıyor.
Bazı işverenler, işverenler tarafından temsil edilen adaylardan etkilenmektedir. Ayrıca, şirketinize niteliklerinizi temsil eden bir profesyoneliniz olacak. Headhunter ayrıca bir tazminat paketi için size yardımcı olabilir.
İş aramalarınızda size yardımcı olacak bir iş bulma kurumuna ödeme yapma ve potansiyel işverenlerle bağlantı kurmak için bir işveren kullanma arasında bir fark olduğunu unutmayın. Yerleşim için ödeme yapmayı önermem. Bunun yerine, potansiyel işvereniniz tarafından ödenen bir işveren veya arama firması kullanmak istersiniz. İş arama desteğine ihtiyacınız varsa, bir üniversite mezunuysanız veya ücretsiz yardım için yerel Çalışma Departmanınız varsa, Kariyer Ofisi ile irtibat kurmayı düşünün.
Birden fazla işe alım görevlisi ile çalışmayı seçerseniz, her birinin aynı zamanda başka biriyle çalıştığınızı bilmesini sağlamanız önemlidir.
Aksi takdirde, ikiniz de özgeçmişinizi aynı işverene pazarlayabilirler, bu da işverenin ücreti tahsil etmek istediğinde bir sorun olabilir.
Bir Headhunter Seçimi
Sizin için etkili bir şekilde çalışacak bir headhunter'ı nasıl seçersiniz? Belirli bir sektörde iş arıyorsanız, bu sektörde çalışan bir headhunter kullanmayı düşünün. Profesyonel bir derneğe aitseniz, işe alım yapanların bir listesini sunabilirler.
İşe alımcıların listesini oluşturmak için çevrimiçi dizinleri kullanın. Recruiters Online veri tabanı, 150'nin üzerinde uzmanlık alanıyla ve ayrıca konum ve anahtar kelime ile aranabilir. i-Recruit.com, uzman ve listelenerek listelenen bir işe alım personeli dizinine sahiptir. Öneri almak için iş arkadaşları ve tanıdıklarla iletişim kurun . Bir iş arkadaşınız veya sizi bir kişiye yönlendirebilecek biriyle bağlantı kurup kurmadığınızı görmek için LinkedIn’e bakın.
Tabloyu açın ve işverenle görüşmek için biraz zaman geçirin. Bu önemli bir mesleki ilişkidir ve işe yarayacağından emin olmalısınız. İşverenin şirket ile ne kadar süredir olduğunu sorun. Ayrıca, süreç hakkında ve özgeçmişinizi nasıl pazarladıklarını ve potansiyel işverenlere nasıl sunduklarını sorun.
Referans için askere danışın ve kontrol edin. Müşterilere sunulan hizmetler ve onlardan ne düşündükleri hakkında konuşun. Ayrıca, tekrar işe kabul edip etmeyeceklerini sorun. Son olarak, hem şirket hem de birey ile rahat olduğunuzdan emin olun. Tarzınızı ve sizi temsil eden insanların tarzı arasında bir uyum olması gerekir.
İş arayanı kullanmanın iş aramanızda sadece bir adım olması gerektiğini unutmayın. Bir kurşunun bir iş teklifine dönüşüp dönüşmeyeceği konusunda herhangi bir garanti yoktur. Bu nedenle, kendi iş arama çabalarınızı durdurmayın ve ağınızı kesmeyin ya da kendi başınıza potansiyel fırsatları araştırmayın. İşverenin başka fırsatlar aradığınızı bilmesini sağlayın.
İşe Alım Hakkında Daha Fazla Bilgi: Şirketler Nasıl Çalışıyor? Bir Recruiter Nasıl Bulunur?