İK'da Farklı Bir Pozisyon İstemek? İşte Yapılacaklar
Okuyucu Soru: İşverenlerimin engelli adamı olarak güvercin aldım. Daha geniş bir İnsan Kaynakları rolüne geçmek istiyorum ve bunu nasıl yapacağımı bilmiyorum.
PHR'imi almanın beni bir HR Generalist veya başka biri olarak daha faydalı hale getireceğini düşünüyor musunuz? Her zaman engelli ve çalışanlarla çalıştım.
İnsan Kaynakları Müdahale: Engelli adam olarak etiketlenmek zor, ama en iyisi, İnsan Kaynakları alanında bir kariyer değişikliği için ilk şans her zaman sizi ve işinizi takdir eden bir işveren ile. İşte, HR'de kariyer değişikliği yapmak için şimdi neler yapabileceğinizle ilgili önerilerim.
Şu anki patronunuzla oturun ve kendinize ufuklarınızı İK'da daha geniş bir rol oynama şansına sahip olmanız gerektiğini söyleyin. İşvereninize, mevcut rolünüze göre daha fazla teklif verdiğinizi söyleyin. Rolünüzü genişletmenize yardımcı olarak işvereninizin ne alacağını vurguladığınızdan emin olun.
İşvereniniz için kariyer değişiminin ne olduğunu vurguladığınızda, geçişi gerçekleştirmek için bir kariyer planı geliştirmek istediğinizi belirtin.
Patronunuzun İK'da kariyer değişikliği konusunda sizinle birlikte çalışma isteğine bağlı olarak, eğitiminiz ve daha çeşitli bir kariyere yönelik diğer yollar daha net hale gelebilir.
Patron değilse PHR'yi kazanmak sizin amacınız için iyidir, çünkü hedefiniz İK bilginizi ve deneyiminizi çeşitlendirmektir ve bu iyi bir hedef olabilir.
Sertifikalar, büyük şirketler, büyük şehir alanları ve belirli pazarlarda olduğu gibi belirli durumlarda değerinize katkıda bulunabilir. Bir çok şey, bulunduğunuz şehrin büyüklüğüne, şirketinizin büyüklüğüne, iş piyasasındaki rekabete ve benzerlerine bağlıdır, bu yüzden katkısını garanti edemem.
İkincisi, bu web sitesinde okurlarımın gönderdiği ve kariyer geçişi hakkında yazdığım her şeyi okuyun. Onlar ilginç hikayelerdir ve her hikaye kendiniz için olanaklar hakkında düşünmenize yardımcı olabilir. Görmek:
Üçüncüsü, bölgenizde HR'de çalışan insanlarla konuşmanız gerekir. Normunuzun nerede yaşadığını ve çalıştığını bilecekler. İşleriniz için rekabette ne kadar sertifika var? Başka hangi tür eğitim veya deneyimler yardımcı olabilir ve başka şirketlerde farklı İK rollerinde ayağınızı kapınıza koymanıza izin verebilir?
Bölgenizdeki insan kaynakları bu soruları en etkin şekilde cevaplayacaktır. Bu bilgilendirme görüşmelerinin yapılması aynı zamanda yeteneklerinizi ve uygunluğunuzu, sizi işe alabilecek kişilerin dikkatine sunacaktır.
Son olarak, çevrimiçi ortamda ve etkinliklerde ağ kurmak, işverenlerle ve diğer İK meslek mensupları ile iletişim kurmanızı sağlayacaktır.
İK'da kariyer değişikliği istiyorsanız, bunlar potansiyel işverenleriniz, meslektaşlarınız ve güvencenizdir. Mevcut işvereninizin profesyonel derneklere üye olmanıza ve ağ etkinliklerine katılmanıza yardımcı olup olmayacağını görün.
Yoksa, ağınızı genişletmek için kendinize yatırım yapın. İnsan Kaynakları Yönetimi SHRM ve Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği (ASTD) etkinliklerine katılmak, insanlarla tanışmak, soru sormak ve uygunluğunuzu bilmeniz için makul bir yerel topluluğa sahip olduğunuzdan eminim. Aksi takdirde, Topluluğun Ticaret Odası, bölge destek grupları ve Rotary gibi diğer iş gruplarına katılmayı düşünün.
Daha geniş bir kentsel alanın yakınında yaşıyorsanız, bu profesyonel derneklerin de toplantıları olabilir.
İK'da bir kariyer değişikliği yapabilirsiniz, ancak değişiminizi desteklemeyen etkinlikleri takip eden yıllar geçirmeyin.
Bu tavsiyeleri izlerseniz, HR'de kariyer değişikliği hedefinize ulaşma yolunda ilerlemek için doğru faaliyetleri tanımlayacaksınız.
İnsan Kaynakları Yönetiminin Nasıl Olulacağı konusunda ağ oluşturma ve inşası hakkında ek fikirler bulacaksınız.