Mary Neden İşi Aldı?
Ya da, belki bir çalışanı işe almak bir bok sürgün gibidir. Veya bir çalışanı işe almak, bir grup dart atmak ve bunlardan birinin hedefe yapışmasını ummak gibidir. Tüm bu referansları bir çalışanı işe alma sürecinde duydum.
Ancak asıl soru kalır.
Bir adayı iş arama yarışmasında kazanan kim yapar? İşe alınan çalışanlar pek çok şeyi doğru yaptı. Daha iyi, neredeyse hiçbir şey yanlış yapmadılar. Mary işi nasıl aldı?
Adayları karşılaştırırken, bir işverenin nitelikli adaylar arasında ayrım yapması gerekmektedir. İşverenin istediği niteliklere, becerilere, eğitime, deneyime ve bilgiye sahip olan adaylar görüşmeye davet edilir. Bir tanesi seçildi. O nasıl olacaksın?
Kişisel Sunumunuz Sizi Öne Çıkarmalı
Etkili, hedefe yönelik, özelleştirilmiş bir özgeçmiş ve kapak mektubu sizi kapıda tuttu. Belki de bir telefon ekranı işverenin ihtiyaçlarını karşılayan deneyim ve ilgiyi vurgulamanıza izin verir. Yoldasın ve bir röportaj planlandı.
Bu andan itibaren potansiyel işveren, işe, kültüre , takımın ihtiyaçlarına ve güçlü yanlarına uygunluğunuzu değerlendiriyor. Bu noktada, işveren size şansınızı uçurmak için her fırsatı veriyor.
- Fiziksel görünüşün önemli. Bu işverenin gördüğü ilk şey. Kıyafetleriniz, saçlarınız, makyajlarınız, takılarınız ve hesap makineleriniz hemen bir izlenim bırakıyor. Mümkün olan en iyi ilk izlenimi yapın . Bir aday olarak kendinizi tanıtmanız kusursuz olmalıdır. Cilasız ayakkabılar iş aramalarını batırır.
Röportaj Sırasında Etkileşiminiz Ya Da İşinizi Çiviler - veya Başarısız Olur
- Görüşme için hazırlamanızın, potansiyel sorulara özel, profesyonel cevaplar oluşturulmasını içermesi gerekir. Bilgili, yetkin ve deneyimli sesler duymak istersiniz. Neleri başardığınızı, katkıda bulunduğunuzu ve önemli olduğuna inandığınız örneklerden alıntı yapmaya hazır olmalısınız. Bu çoğu insanın kafasından iyi bir şey yapmadığı bir şey değil. Yanıtları hazırlayın.
- Bir masa veya konferans masasında yapılan bir röportajda kanıt içinde olacağınız fiziksel bölümlere özellikle dikkat edin. Kirli tırnaklar, gömleğindeki leke lekesi kadar önemlidir. Dikkatiniz ve kişisel bakım alışkanlıklarına dikkatiniz hakkında yüksek sesli mesajlar gönderiyorlar.
- Rahat iletişim çok önemlidir. İş yeri sorunları ve sizin için önemli olan hedefler hakkında konuşun. Kültürün sizin için uygun olup olmadığını değerlendirmek için sorular sorun. Bir iş aramasında karşılaştığınız her organizasyona katılmak istemezsiniz. Güven Bana; bazen bakmaya devam etmek daha iyidir.
Geçmişiniz sizi hayal kırıklığına geri dönecek
- Bir teklif vermeden önce, akıllı işverenler geçmiş işinizde, profesyonel derneklerde ve toplum katılımı etkinliklerinde sizi tanıyan kişileri bulmak için geniş bir ağ sorgusu gönderir. Akıllı işverenler ayrıca kapsamlı arka plan kontrolü yaparlar. İnsanların senin hakkında söyledikleri önemli.
- Hayatınızı nasıl yaşadığınızı ve işyerinizde kendinizi nasıl değerlendirdiğinizi düşünmek zor olabilir. Ama değerlerin ve iş hayatındaki tezahürlerinin önemi var. Dürüstlük içinde yaşamak, iş arkadaşlarınızla iyi bir şekilde oynamak , arkadaşlarınızla değil de düşmanla- rınızı bırakmak, önceki işinizde sizi iş aramanızda destekleyecektir. Ve, gerçekten istediğiniz işi yapan işverenin ağını geri bildirim istemek için attığı zaman, insanların sizin hakkınızda ne söylediğini, rüya işinizi kazanacağından emin olun.
- Referanslarınızı ve eski denetçilerinizi , potansiyel işvereninizin çağrısını hızlı ve profesyonel bir şekilde iade etmeye hazırlayın . Akıllı işverenler onları arar ve birçok soru sormaktadır. Erişilemeyen referanslar iş teklifinizi torpile edebilir.
- İşverenler adaylarının isimlerini "google" olarak adlandırır ve adayın arka planını kontrol etmek için çevrimiçi arama yapar. İşinize, hayatınıza veya arka planınıza ilişkin tek internet referanslarınız varsa dikkatli olun. Bir web sitesinde blog yazar veya yazarsanız, yorumlarınız işe alım kararlarını etkileyecektir. İş için neden işe alınmadığını asla bilemezsin. Bununla birlikte, ilgilenen işveren endişelerini soracaktır.
Her Etkileşim Önemlidir - Çünkü Onlar Yapıyorlar
İlk telefon ekranından veya bir işverenin görüşme yaptığı telefon görüşmesinden, her etkileşim önemlidir.
- Resepsiyonistin bir oyu vardır. "O adayı gerçekten çok sevdim. O çok hoştu" gibi ifadeler yapıyor. "Ne kadar geç olduğunu gördün mü hiç özür diledi?" "Onu hiç beğenmedim."
- Ek olarak, işe alım için tercih edilen bir aday iseniz, İK personeli veya işe alma müdürü size geri bildirim vermek için yakın temasta kalacaktır. İşe alma sürecinin nasıl ilerlediğini size bildirecekler, çünkü siz olabileceğinizi düşünüyorlar. Bu çağrılar gelmeye başladığında, hala diğer iş arayanlardan rekabetiniz var, ama kesinlikle kısa listeye girdiniz .
- Bu etkileşimler ve ilişki kurma, çalışanı işe alan işveren için kritik öneme sahiptir. Nihai teklif geldiğinde, yeni işverenle zaten bir ilişkiniz var. İlişkiyi kurmak önemlidir.
İş arama yarışmasını kazanmak için bu ipuçları, son işe alımlara dayanmaktadır. Kendime soruyu sordum, "neden Mary, Jim değil?" Bunlar benim cevaplarım. İş arama rekabetinizi kazanmanıza yardımcı olabilirler.