Federal Aile İzinli (Ödenmemiş)
Aile ve Tıbbi İşten Ayrılma Yasası (FMLA), 1993 yılında yeni veya hasta bir aile üyesine bakmak için işten zaman ayırmak zorunda kalan işçilerin bunu yapabilmelerini sağlamak amacıyla Kongre tarafından kabul edildi.
FMLA kapsamında, kapsanan işverenler, aşağıdaki nedenlerden bir veya daha fazlası için 12 aylık bir süre boyunca toplam 12 iş haftası ödenmeyen izin süresi içinde uygun bir çalışana hibe vermelidir:
- çalışanın yeni doğmuş çocuğunun doğum ve bakımı için
- Evlatlık veya bakıcı bakımı için bir oğlu veya kızı ile birlikte çalışmak için
- ciddi bir sağlık durumu olan yakın aile üyesine (eş, çocuk veya ebeveyn) bakım yapmak
- çalışanın kendi olumsuz sağlık durumundan kurtulmak
- Bir ailenin aktif askeri görevinden veya bir havayolu uçuş ekibi çalışanı olarak çalışmalarından doğan acil durumlarla başa çıkmak
İşveren ayrıca, çalışanlarına işten ayrıldıktan sonra işlerini geri vermek ya da alternatif olarak, aynı ücret ve faydalarla farklı bir pozisyon sağlamak için gereklidir.
“Kapsanan” işverenler, çalışanların 75 millik alanda 50 veya daha fazla çalışanıdır. Aile izni alabilmek için, çalışanlar en az 12 ay boyunca şirket tarafından çalıştırılmış olmalı ve aynı zamanda o yıl boyunca en az 1.250 saat çalışmış olmalıdır.
Hem anneler hem de babalar aynı cinsiyetten eşler de dahil olmak üzere ücretsiz aile izni başvurusunda bulunabilirler (2015 itibariyle).
FMLA İstatistikleri
2013 yılında, Çalışma Bakanlığı, FMLA'nın işleyişinin yirminci yıl dönümünde, mevzuatın etkinliği ile ilgili bir anket yürütmüş ve sonuçları bir bilgi formunda yayınlamıştır. Bunu belirlediler:
- İşverenlerin % 91'i , FMLA ile uyumlarının ya olumlu bir etkiye sahip olduğunu ya da çalışanların devamsızlığı, ciro ve moral üzerinde gözle görülür bir etkisi olmadığını bildirmiştir.
- İşverenlerin % 85'i FMLA'ya uymanın çok kolay, biraz kolay olduğunu ya da göze çarpan bir etkisi olmadığını belirtti.
- İşverenlerin % 60'ı FMLA kapsamındaki tüm kriterleri karşıladı.
- Tüm çalışanların % 13'ü , önceki 12 ay içinde ücretsiz aile izni aldığını bildirdi
- FMLA kapsamında alınan izinlerin % 24'ü aralıklı izin ve bu aralıklı izin alan çalışanların% 2'sinden azı bir gün veya daha az bir süre için kapalıydı.
- FMLA'nın kötüye kullanılması nadirdir (örtülü işverenlerin% 2'sinden daha azı yanlış kullanım bildirmiştir; işverenlerin% 3'ünden azı FMLA'nın yanlış kullanımından şüphe duymaktadır).
Çalışma Bakanlığı, kuruluşundan bu yana, FMLA'nın, işverenleri olumsuz etkilemeden ya da ağırlaştırmadan işçilerin yaşamları üzerinde olumlu bir etki yaratmaya devam ettiği sonucuna varmıştır.
Devlet Ücretli Aile Faydaları Bırakın
New York (1 Ocak 2018'den itibaren geçerli olmak üzere), California, Rhode Island, Washington ve New Jersey ve Columbia Bölgesi dahil olmak üzere bazı eyaletler, yeni bir çocuk veya hasta olan bir aile üyesine bakmak için aile izni avantajları sunmaktadır. ya da bir engelli. Yardımlar, işvereniniz değil, bir devlet fonu aracılığıyla ödenir.
Toplama kuralları değişiklik gösterebilir; bu nedenle, uygunluk ve avantajlarla ilgili ayrıntılar için eyalet dairesi web sitenize danışın.
Kısa Vadeli Engellilik Avantajları
Bazı devletler kısa süreli sakatlık hakları sağlarlar ve bunu yapanlarda, bir anne çocuğunun doğumundan sonra ele alınacaktır. Annelik sakatlığı tipik 6 - 8 haftadır. İşvereniniz ayrıca ek sakatlık teminatı sağlayabilir.
İşveren Tarafından Sağlanan Aile İzinleri
Bazı işverenler, çalışanlarına ücretli aile izni avantajları sağlar, bu nedenle siz veya eşiniz veya eşiniz ailenize ya da bir hastalıkla ilgileniyorsanız, ne gibi faydalar olduğunu görmek için İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.
Şirketiniz ücretli izin vermiyorsa, ücretsiz bir izin talebinde bulunabilirsiniz, ancak şirketin bunu sağlaması gerekmez.
Aile İzni Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin
Aile izni başvurusu hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, çoğu hükümet web sitesi soru sormanıza ve ek, kişisel yardım almanıza yardımcı olur.
Bu araçlardan biri olan Aile ve Tıbbi İşten Ayrılma Yasası (FMLA) Danışmanı, çalışanların ve işverenlerin FMLA kapsamındaki hak ve sorumluluklarını anlamalarına yardımcı olmak için ABD İşgücü Ücret ve Saat Bölümü tarafından başlatılmıştır. kapsama alanı ve başvuru süreci. Bununla birlikte, haklarınızdan emin değilseniz veya bir sorunla karşılaşıyorsanız yasal yardım alın.
İlgili Makaleler : İşten Ayrılma İzni İsteme | Zaman Kapalı İstemek Korkuyorsanız Ne Yapılır? Aile Sebepleri İçin Devamsızlık Mektubu Bırakma