Hukuk Sektörünü Etkileyen Toplumsal Cinsiyet Ücret Farkı Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin
Aslında, cinsiyet ücret açığı ilk olarak, 1963'te ABD'nin Devlet Başkanı John F. Kennedy tarafından imzalanan Eşit Ödeme Yasası ile dikkat çekmiştir. Bu iyi bir başlangıç olsa da - bir kadının ortalama% 62'sini 2004 yılına kadar% 80'e çıkardı - hedefe henüz ulaşılamamıştır. 2009 yılında Başkan Barack Obama'nın Lilly Ledbetter Adil Ödemeler Yasası'nı imzaladığı ve Yüksek Mahkeme davası olan Ledbetter v. Goodyear'ın , çalışanların tartışmasız ödeme kararları için dava açma yetkisini kısıtlayan kararını yeniden gündeme getirdiği 2009 yılında tekrar gündeme getirildi. Bütün çalışmalar ve politikalar geçtikten sonra bile, kadınlar hala ortalama olarak erkeklerin dolarına 78 sent kazanıyorlar.
Bu istatistiklerin tümü, hem erkeklerin hem de kadınların istihdam edildiği tüm iş alanlarını dikkate almaktadır. Yasal mesleği nasıl tutuyor?
Yasal Cinsiyet Ücreti Boşluğu
PayScale'de yayınlanan bir araştırmaya göre, yasal meslekler, eğitim veya deneyim tarafından kontrol edilmeyen, bazıları yüzde 38,6 gibi yüksek ücret maaşlarından bazılarını görmektedir.
Bu, asla kapanmayacak bir felaket uçurumu gibi gözükse de, bu istatistik için dikkat çekici bazı uyarılar vardır. Birincisi, hukuki mesleklerde çalışan erkeklerden daha fazla kadın varken (yüzde 68), erkekler yüksek maaşlı ve yüksek rütbeli hukuki işlere hükmetmektedir. Buna ek olarak, bu istatistik, istatistiklere belirli bir çarpıklık verecek olan yargı ve sekreter gibi yasal destek çalışanlarını da içermektedir, çünkü bu düşük statülü işlerin kadınlar tarafından doldurulması daha olasıdır.
Bununla birlikte, yasal sektördeki ücret farkı, kadınların dikkate alması gereken çok gerçek bir şey. İşte avukatlar arasındaki ücret farkıyla ilgili önemli noktalar.
Kadın Avukatlar Daha Az Ücretli Değil Ne Kadar Çalışırlar?
Yasal bir faturalandırma şirketi olan Sky Analytics tarafından yayınlanan bir raporda, avukatlık şirketlerinde kadınların daha fazla saat çalışabildikleri ve daha uzun yıllara dayanan deneyimleri olduğu, ancak yine de erkek meslektaşlarından daha az para kazandıkları doğrulandı. Bu büyük ölçüde, çünkü genellikle erkeklerden daha düşük oranlarda faturalandırılıyorlar. Raporda ayrıca, kadınların her gün ortalama 24 dakika daha erkeklere göre faturalandığını da gösterdi. Bu istatistikler, kadınların daha fazla çalışırken erkeklerin hala daha fazla para kazandığını vurgulamaktadır.
Hissedar Ortakları Arasındaki Ücret Açığı Genişledi
Bu durum şaşkın görünebilir, çünkü artan sayıda kadın (ve erkek) ücret farkları ve kadın ve firmaların üstündeki kadınların eksikliği hakkında konuşmaya başlıyor, ancak hukuk firmalarındaki sermaye ortaklarının ücret açığı genişledi. Bu, büyük ölçüde, son yıllarda hukuk şirketlerinde kadın hissedar ortaklarının sayısının artmadığı, ancak kadınların üst seviyeye geldiklerinde elde ettikleri ücret artışının eksikliğini gösterdiği için büyük bir paya sahiptir.
Uygulama Alanı Bir Rol Oynayabilir
Hukuk mesleklerindeki ücret boşluğu ile ilgili istatistiklerin birçoğu çok cesaret verici olsa da, bir kısmını perspektife katabilecek bir yön vardır. Yasa kapsamında, birçok farklı uygulama alanı vardır ve bunların her biri kendi ücret grubu ve erkekden kadın avukat oranlarına sahiptir. Kadınların daha çok iş hukuku, aile hukuku ve mülkiyet yasası gibi alanlarda çalıştıkları görülmektedir. Bunların tümü, M & A, bankacılık ve finans gibi diğer erkek egemen hukuk alanlarından daha düşük ortalama maaşlara sahiptir. ve ticari davalar. Bu istatistiklerde bir bütün olarak rol oynayabilir, ancak hukuk mesleği içinde bir toplumsal cinsiyet farkı olduğu gerçeğini değiştirmez.
Kadın Avukatlara Özel Destek Sağlayan Organizasyonlar Var
Kadınlara, yasal topluluk içinde eşit ücret karşılığında mücadelelerinde kesinlikle yardımcı olan bir şey varsa, özellikle kadınları yasaya dahil etmeye odaklanan kuruluşların sayısıdır.
İki not kuruluşu, Ulusal Kadın Avukatlar Birliği ve Bayan JD'dir. Her iki örgüt de düzenli olarak kadın avukat olmakla ilgili meseleleri ve zorlukları ele almakta ve her ikisinin de hukuktaki kadınlara yardım etmeyi amaçlayan programları bulunmaktadır. İnşallah, bu, gelecekte yasal mesleğin içinde cinsiyet ücret açığını kapatmaya yardımcı olacak ve kadınların Amerika Birleşik Devletleri'ndeki hukuk büroları içindeki daha yüksek statülü, daha yüksek maaşlı pozisyonlara ilerlemesine yardımcı olacaktır.
Avukatlık Mesleğinde Cinsiyet Ücret Farkını Önlemek için Farklı Bir Profesyonel Ortama Geçmeniz Gerekir mi?
Ne yazık ki, ücret açığı diğer sektörlerde daha iyi değildir, bu yüzden bir hukuk dereceniz varsa ve başka bir alana geçmeyi düşünüyorsanız, büyük bir iyileşme beklemeyin. Aslında, bazı endüstriler daha da kötü durumdalar ve kadınların daha fazla para kazandığı tek bir sektör yok. Atlamadan önce ve yasal alandan ayrılmadan önce bu diğer endişeleri toplumsal cinsiyet farkı ile birlikte ele alın.
Evlilik ve Çocuklar Erkekler için Harikadır, ancak Kadınlar İçin Değildir
Erkekler evlendiğinde ve çocuk sahibi olduklarında, istikrarlı ve güvenilir olarak görülüyorlar — günümüzün cinsiyetli standartlarında nasıl olmayacaklardı? Algılanan güvenirlik ve istikrar nedeniyle, işyerindeki kocalar ve babalar maaş zamları ve promosyonları verilme olasılıkları daha yüksektir. Bunun tam tersi evli, bekar veya evli olmayan kadınlar için geçerlidir. Bir kadın bir aileye başladığında, güvenilmez olarak görülmesi daha muhtemeldir çünkü “iyi anneler” kariyerlerini ailelerinin önüne koyamaz. Bu, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki genel ortalama ücret açığına katkıda bulunan bu tür bir kariyer çifte standardıdır.
Yönetici Pozisyonları Daha Büyük Ücret Aralıklarını Gör
Yöneticilerin kontrollü tazminat faktörleri altında olduğu bazı sektörler ve şirketler olsa da, yöneticilerin ücretlerinin hiçbir şekilde kontrol edilmediği birçok şirket var. Kontrollü tazminat durumlarında, kadın ve erkek yöneticiler arasındaki ücret farkı yüzde 6,1'dir. Ancak, tazminatın kontrol edilmediği daha yaygın durumlarda, erkekler kadın yöneticilere oranla yüzde 32,8 daha fazladır. Bu çarpıcı bir farklılıktır ve genellikle iş veya eğitim deneyimi ile kapalı değildir.
Bazı Endüstriler Ulusal Ortalamadan Daha Kötü Ücretler Var
Erkekler ve kadınlar arasında sürekli olarak daha büyük ücret farkları olan sektörler de (çoğunlukla) erkeklerin tarihsel olarak egemen olduğu endüstrilerdir. Bu, madencilik, taş ocakçılığı ve petrol ve gaz çıkarma gibi iş kollarını içerir. Tecrübe ve diploma seviyesi dikkate alındığında, bu sektörlerdeki ücret farkı yüzde 5,4 civarındadır. Ancak, bu faktörler hesaba katılmadığında, ödeme açığı yüzde 25'e yakındır. Aslında, madencilik, petrol ve gaz endüstrisi en büyük kontrollü sanayi ödeme açığına sahip ve yakında kapanacak gibi görünmüyor.
Kadınlar “Peak” Daha Erken
Bu durumda, daha önce zirve yapmak bir kadının dezavantajıdır. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, erkeklerin genellikle 50'lerin ortalarına kadar yükselmeye ve terfi yapmaya devam ettiklerini, bununla birlikte kadınların 35 ve 40 yaşları arasındaki ücret artışlarını görmeyi bıraktığını gördü. Sadece bu değil, aynı zamanda bu yaş için medyan maaşları da 75.000 $ oldu. Erkekler için ve kadınlar için 49.000 dolar - bu, mümkün olan azami maaşı kazanmak için büyük bir farktır.
Renk Kadınlar Kötü Var
Sadece renk kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı değil, aynı zamanda beyaz ve beyaz kadınlar arasında bir ücret farkı var. Bu, istatistiksel olarak, renk kadınlarının iş gücündeki herkesin en düşük ücretlerini kazandıkları anlamına gelir.
Endüstriler gittikçe, özellikle meslek sahipleri ve yöneticiler açısından cinsiyetçi ücret farkının kapatılması söz konusu olduğunda, hukukçularda hala iyileşme için çok yer vardır. Ancak ufukta iyi haberler var. Hem yasal alanda hem de genel olarak kadınlar için eşit ücretle mücadele eden birçok kişi ve örgüt vardır. Ücret farkı şu anda çok sıcak bir konudur ve boşluk ulusal seviyede kapanmaya başlayana kadar devam edecektir. Şimdilik, kadın avukatlar, sıkı çalışmaya devam et! İnşallah, sonunda hepsi ödeyecek. Aksi takdirde, bir dava açmak ve bu şekilde haksız ödeme yapmak için yasal becerilerinizi her zaman kullanabilirsiniz!