18 ile 35 yaş arasındaki Millennials, 2015 yılında bir yandan da işgücünün en büyük yüzdesini oluşturmak için X Kuşağı'nı yaraladı, ancak Gen Xers'in etkisi göz ardı edilmemelidir. 2015'ten itibaren 35 ila 50 yaşlarında olan Generation Xers, Baby Boomers'tan daha etnik olarak farklı ve daha iyi eğitimli olma eğilimindedir. Generation X'in% 60'ından fazlası koleje katıldı.
Nesil X özellikleri
Generation X hukuk profesyonelleri, avukat firmalarda küçük ortak, üst düzey orta kademe, orta düzeydeki paralegal ve orta düzey destek personeli pozisyonlarını tutabilirler. Aynı zamanda hükümet, kurumsal hukuk departmanları ve diğer yasal uygulama ortamlarında orta yönetim pozisyonlarına sahiptirler. Bazı Nesil X özellikleri işyerinde oldukça yaygındır.
Nesil X Bireyseldir
Generation X, iki gelirli ailelerin çağında, boşanma oranlarında artışlar yaşarken ve Clinton yönetiminin daha sağlıklı ekonomik yılları boyunca işgücüne girmelerine rağmen daha da kötüleşen bir ekonomi çağındaydı.
Kadınlar, doğum zamanlarında çok sayıda insanın işgücüne katılarak “mandal-anahtar” bir çocuk doğurdular. Sonuç olarak, X kuşağı bağımsız, becerikli ve kendi kendine yeterlidir. İşyerinde özgürlük ve sorumluluklarına değer veriyorlar. Bu kuşağın birçoğu, otorite ve yapılandırılmış çalışma saatleri için geçici bir küçümseme sergilemektedir.
Mikro yönetimli olmayı sevmezler ve bir elden yönetim felsefesini benimserler.
Nesil X Teknolojik Olarak Adept
Generation X zihniyeti üretim ekonomisinden hizmet ekonomisine geçişi yansıtıyor. Bilgisayarlarla büyüyecek ilk nesil, teknoloji hayatları boyunca ayrılmaz bir şekilde dokundu. Hukuk firmaları ve kurumsal hukuk departmanları yeni teknolojik araçları bütünleştirdikçe, bu kuşak öğrenmiş ve uyarlanmıştır. Gen Xers'in ortak bir özelliği, PDA'lar, akıllı telefonlar, e-posta, dizüstü bilgisayarlar, tabletler ve yasal işyerinde kullanılan diğer teknolojiler ile rahatlık düzeyidir.
Nesil X Esnek
Birçok Gen Xers, 1980'lerde zorlu ekonomik dönemlerde yaşadı ve işkolik anne - babalarının zor kazanılmış pozisyonlarını kaybettiğini gördüler. Sonuç olarak, tek bir işverene daha az bağlı olma eğilimindedirler. Önceki nesillere göre ilerlemek için işleri değiştirmeye daha isteklidirler. Değişime iyi uyum gösterirler ve alternatif yaşam tarzlarına karşı hoşgörülüdürler. X Kuşağı, yeni beceriler öğrenmek için iddialı ve isteklidir, ancak işleri kendi şartlarında gerçekleştirmek isterler.
Nesil X Değerleri İş / Yaşam Dengesi
Önceki nesillerin aksine, Generation X çalışmak için yaşamak yerine yaşamak için çalışır. 2010 itibariyle, aktifleri borçlarını iki katına çıkarmıştır.
Bunu, Depresyon ve II. Dünya Savaşı'nın daha tutumlu yıllarında doğmuş olanlarla karşılaştır - bu neslin varlıkları, aynı yılın borçlarının 27 katı olarak değerlendi. Gen Xers, işyerindeki eğlenceyi takdir ediyor ve bir çalışmayı zorlu bir oyun / zihniyete katıyor. Bu neslin yöneticileri genellikle mizah ve oyunları iş faaliyetlerine dahil ediyor.