Bu sorguyu duyduğunuzda, içeride inleme yapabilirsiniz, çünkü görüşme sırasında kesinlikle her şeyi kapsadığınızı hissedebilirsiniz. Ancak, bu soruya kibarca demurdan daha iyi cevap vermek daha iyidir. Aksi takdirde, görüşmecilerle görüşmediğiniz veya konuyla ilgilenmediğiniz izlenimi bırakabilirsiniz.
Ayrıca, bu soru genellikle görüşmenin sonunda gerçekleştiğinden, görüşmeciler üzerinde bir izlenim bırakmak için son şansınızdır - bu yüzden iyi bir şey olduğundan emin olun!
Cevaplayıcılara, onlar için herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorduğunda, nasıl yanıt vereceğiniz ve nasıl yanıt vermeyeceğiniz konusunda bilmeniz gerekenler. Artı, sorabileceğiniz örnek sorulara bakın.
Bu soru için hazırlanın
Bu soru çok yaygın olduğu için, bunun planlanması mantıklıdır: Cevaplamak istediğiniz soruların bir listesiyle röportajınıza gelin.
Sorularınızın, kiminle görüştüğüne bağlı olarak değişebileceğini unutmayın. Örneğin, İK'dan biriyle buluşuyorsanız, sorularınız görüşme sürecine veya genel şirket organizasyonuna odaklanabilir. Eğer rolünüz varsa yöneticiniz olacak kişi ile görüşüyorsanız, roldeki sorumluluklar hakkında sorular sorabilirsiniz.
Bu süre boyunca kullanabileceğiniz birkaç soru hazırlayın, çünkü görüşme sırasında birçoğu ele alınabilir.
Ne Demek Yok
Açık uçlu bir soru olabilir, ancak bu herhangi bir cevap olduğu anlamına gelmez. Bu konulardaki sorulardan uzak durun:
İş dışı aktiviteler: İşyerinde kültür hakkında sorular sormak iyidir, ancak mutlu saatler, öğle yemeği veya tatil zamanı gibi çalışma dışı etkinliklere odaklanmış sorgulardan uzak durun.
Bu tür sorular, şirkete ya da işe çok fazla yatırım yapmamanıza neden olacak, ki bu doğru bir izlenim değil. Benzer şekilde, her gün kaç saat çalışmanız gerektiğini sormayın.
Görüşme yapan kişinin kişisel hayatı ya da ofis dedikodusu: Görüşmecilere kendilerine vermelerini istedikleri aynı nezaketle - aile ya da yaşam durumu hakkında soru sorma ve ortak olarak bildiğiniz kişiler hakkında dedikodu yapma.
Kendinize cevap verebileceğiniz şeyler: Sorunuz hızlı bir çevrimiçi arama ile kolayca yanıtlanabiliyorsa veya şirket web sitesine göz atıyorsa, atlayın. Zaman kaybettiren sorular kabul edilmeyecek. Görüşmeciler , şirket üzerinde biraz araştırma yapıp, temel bilgileri öğrenmiş olmanızı bekler.
Maaş ve sosyal yardımlar: Bu sadece ilk defa bir röportajsa, doğru zaman değil. Maaş ve yardımlarla ilgili ayrıntılı bilgi almak, işte ve şirkette ilgisiz görünmenizi sağlayabilir ve yalnızca kendinize odaklanabilir. (Ve işte görüşmecilerin maaşlarının kendileri hakkında soru sorması halinde nasıl cevap vereceğiz .)
Çok karmaşık ya da çok parçalı sorular: Çok bölümlü soruları sormak, görüşmecileri alt edebilir. Onları kolaylaştırın: Bir seferde sadece bir soru sorun.
Her zaman takip edebilirsiniz. Anıyı konuşkan hissettirmeyi hedefleyin.
Kaçınılması gereken bir şey daha var: Şu anda çok fazla soru sormayın. Hazırlıklı olmak ve bir ya da iki soru sormak istiyorsunuz, ancak görüşmeciler kağıtları karıştırmaya başladıklarında, saatlerine ya da telefonlarına bakabilir ya da uyku bilgisayarlarını uyandırabilir, ipucu alabilir ve sorularınızı sorabilirler.
Bir röportaj sırasında sormamanız gereken sorular hakkında daha fazla bilgi.
Peki, ne sormalısın?
İdeal olarak, cevabınız görüşme sırasında meşgul olduğunuzu ve şirketin hedefleri ve öncelikleri hakkında iyi bir fikir sahibi olduğunuzu netleştirecektir. Röportajda daha önceki anlara yansıyabilirsiniz ("XYZ'nin gerçek bir öncelik olduğunu söylediğiniz gibi geliyor. Bölümünüz bu projeye nasıl dahil oluyor?"). Ya da şirket haberlerini ya da şirket web sitesinde okuduğunuz bilgileri içeren sorulardan bahsedebilirsiniz.
Her zaman açık uçlu sorular sormayı ve "evet" veya "hayır" ile cevaplanabilecek soruları yanıtlamayı hedeflemeyin.
İşte sormak için uygun birkaç soru kategorisi.
Rolle ilgili sorular: Bu, röportajın daha önceki bölümünde iyice ele alınmamışsa, ne yapacağınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için harika bir fırsat. İşte sorabileceğiniz bazı sorular:
- Bu pozisyonun günlük sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi paylaşır mısınız? Tipik bir gün nasıl?
- Bu pozisyon neden açık - bu yeni bir rol mü? Değilse, bu rolü üstlenen kişi neden ayrıldı?
- Eğer bu rol için işe alınmış olsaydım, ilk aylarımda nelere ulaşmamı isterdin?
Şirket veya görüşmeci ile ilgili sorular: Bu aynı zamanda şirket kültürü ve şirketin nasıl yürüdüğünü anlamak için iyi bir fırsattır.
- Şirket organizasyonu ve yönetim tarzı nasıldır?
- Bugün işe gelmeniz sizi mutlu eden tek şey nedir?
- Ne zamandır şirkette çalışıyorsun?
- Şirkette bulunmadan önce ne yaptın?
- Şirket kültüründen biraz bahseder misin?
- Şirketin karşılaştığı sorunlardan bazıları nelerdir?
- Önümüzdeki yıl için şirketin hedefleri nelerdir?
Sizinle ilgili sorular: Bu anı, görüşmecinin sizi nasıl algıladığını ve iyi bir aday olduğunu düşündüklerini anlamak için kullanabilirsiniz. Bu sorularla, pozisyon için heyecanınızı ifade ederek önsözde bulunmak isteyebilirsiniz. Ve sonra, aldığınız geri bildirimlere dayanarak, konuyu o noktada ele alabilir veya teşekkür mektubunuzda takip edebilirsiniz. Sorabilirsin:
- Benim adaylığım hakkında herhangi bir endişeniz var mı?
- Bir adayda ne arıyorsun?
- Kaybettiğimi düşündüğünüz nitelikler var mı?