Çoğunlukla, bir takım oyuncusu olup olmadığını belirlemek için aşağıdaki sorular sorulabilir. Cevap vermeden önce, zor bir soru sorulduğunda, birkaç saniye al. Bir görüşmeci size hazır bir cevap vermenizi beklemiyor. Ancak, İzci Motto, "Hazırlanın" kesinlikle burada da geçerlidir.
İşte bazı örnek iş görüşmesi soruları ve iş arkadaşları ve denetçiler ile bir takım üzerinde çalışan çatışma ile ilgili cevaplar.
Bana işin adil payını almayan bir iş arkadaşıyla uğraşmak zorunda kaldığın bir zamandan bahset. Ne yaptın ve sonuç ne oldu?
Ann'le yakından çalıştım, çoğunlukla iş yükünün her zaman adil payını taşıyordu. Stresli bir süre boyunca, bir proje üzerinde son teslim tarihi olan bir proje üzerinde çalışırken, Ann'in projeye olan katkılarının neredeyse minimum olduğunu fark ettim. Projenin onunla konuşmasına kadar beklemeyi kararlaştırdım. Yaptığına sevindim çünkü kişisel yaşamında çok zor bir dönem geçirdiğini öğrendim ve ekstra mil gitme isteğimi takdirle karşıladı, bu yüzden proje zamanında tamamlandı. Sonuç olarak, birlikte iyi çalışma kabiliyetimiz önemli ölçüde artmıştır.
İş arkadaşının veya amirinin başarılarını başkalarıyla paylaşmak için zaman ayırdığın zamanın bir örneğini ver?
En son pozisyonumda, meslektaşlarımdan biri olan Dan, müşterinin problemini çözerek ve satışını tamamlayarak, irak bir müşteriyi sakinleştirmenin olağanüstü bir işini yaptı. Patronumuz bana işlerin nasıl gittiğini sorduğunda, ona her şeyin yolunda gittiğini söyledim ve Dan, bir müşteriyi sakinleştirmeyi ve bir satışı kapatmayı yeni bitirmişti.
Patronumuz Dan ve müşterimiz için kazan-kazan-kazan oldu.
Bir amir ile iyi çalışmadığın bir zamandan bahset. Sonuç neydi ve sonucu nasıl değiştirdiniz?
Kariyerin başlarında Pazartesi günü oldukça iyi bir ruh hali olan bir amirim vardı (Judy), fakat her gün bozulana kadar, amiri her gün yaptıklarımda hata buluyordu. Fark ettim, bu pozisyonu terk edene kadar, onun ruh halindeki düşüşe katkıda bulunmuştum. Judy hafta sonumun nasıl olduğunu sordu (Pazartesi günü) ve hafta boyunca nasıl olduğunu soruyordu. Ona ne kadar eğlendiğimi (bekar olduğumu) ve hafta sonu planlarını nasıl dört gözle beklediğimi söylerdim. Ayrıldıktan sonra hayatımın tam tersi olduğunu fark ettim ve onu neredeyse her gün hatırlattım. Soruları sorduğunda, hızlı bir cevap almalıydım ve ona nasıl olduğunu sordum!
Hoşlanmadığın biriyle çalıştın mı? Eğer öyleyse, nasıl hallettin?
Evet, bir insan olarak sevmeyi zor bulduğum biriyle çalıştım. Ancak, işe getirdikleri becerilere odaklandıklarında, problemleri çözebilme becerilerini ve takdir ettiğim iki şeyi, yavaş yavaş onlara karşı tavrım değişti.
Asla arkadaş değildik, ama birlikte iyi iş çıkardık.
Bana yardım ettiğin bir zamandan bahseder misin?
Son zamanlarda, zamanında işe almakla gerçekten uğraştığımız yeni bir işe (Paul) sahiptik ve patronun (Harry) rahatsız olduğunu biliyordum. Öğle yemeğinde bir gün Paul'a, herkesin orada en az 10 dakika erken saatlerde bulunmasının patronumuz için ne kadar önemli olduğunu açıkladım. Harry ile kişiseldi, ama çok geç kaldığında onun kötü tarafına geçebilirsin. Yeni çalışanlar tavsiye için minnettardı. Önceki çalışmasında, patron sadece zamanında yapılan işlerden endişe duyuyordu; "saati izlemedi".
Bir kişiyi yanlış tanımladığın bir zamandan bahseder misin?
İkinci şirketimde uzun zamandır çalışan bir çalışan vardı ve benimle konuştuğunda çok acımasızdı.
İlk başta, George'un onayını kazanmak için yolumdan gittim. Sonra bunun problemi çözdüğünü anladım. Böylece diğer çalışanlarla nasıl etkileşimde bulunduğunu gözlemledim ve yalnız olmadığımı keşfettim. Çoğu insan için acımasızdı. Onayını almaya çalışmayı bıraktım ve bu süreçte, davranışlarını, takdir ettiği eski bir patrondan öğrendiğini keşfetti.
Daha yaşlı (genç) iş arkadaşlarıyla nasıl geçiniyorsunuz?
İş arkadaşlarınız yaşlanırsa önerilen cevap: Artık yeni bir şey yapmanın benim için daha anlamlı olduğunu bildiğim zamanlar var; ama, ilk elden, "daha iyi yolumun" işini yapmanın en iyi yolu olmadığını öğrenmiştim. Sonuç olarak, eski meslektaşlarıma olan bilgime saygı duyuyorum ve uygun zamanda nasıl bir öneride bulunacağımı öğrendim.
İş arkadaşlarınız daha gençse önerilen cevap: Çalıştığım genç insanlara “ebeveyn” olmak benim işim değildi; Onları tanımak ve birlikte çalışabileceğimiz ortak bir zemin bulmak bizim işimdi. Zaman aldı, ama sonuç çabaya değerdi.