Bu yüzden, patronunuzu telekomünikasyon yapmak için ikna etmek istiyorsunuz ve işinizin evden nasıl yapılacağına dair bir telekomünikasyon önerisi üzerinde çalışıyorsunuz? Mümkün olduğunca etkili olmak için teklifiniz, sizin için değil, işvereniniz için telekomünikasyonun ne yapabileceğine odaklanmalıdır. Bu nedenle, işvereniniz için telecommuting'in faydalarını - hem genel hem de spesifik - dahil ettiğinizden emin olun. Bir tele-çalışma teklifinin bu “dozu ve yapılmaması”, en ikna edici olanlara odaklanmanıza yardımcı olabilse de, belirli faydalardan hangilerinin durumunuza uygulanabilir olduğuna karar vermeniz gerekecektir.
Burada, özel durumunuza başvurabileceğiniz işverenlere telekomünikasyonun daha genel yararlarından birkaçı.
Telekomünikasyon ofis alanından tasarruf edebilir. Çağrı merkezi şirketleri bunu anladı ve insanları yıllardır evden çalışmaya aktif olarak aldılar. Tüm çağrı merkezi lokasyonları aşamalı olarak kaldırılmış, emlak ve hizmet maliyetleri ortadan kaldırılmıştır. Şimdi, evden çalışmayı tercih eden bir kişi (özellikle de sadece yarı zamanlı bir telekomünikasyon anlaşması olsa), şirketinizi çok fazla kurtaramayabilir, ancak şirketinizde ofis alanı darsa, bu argümanın bir etkisi olabilir.
Telekomünikasyona yardımcı olan pek çok araç ücretsizdir. Başlamak için Skype, GotoMeeting, Google Dokümanlar'ı düşünün, ancak telekomünikasyonda yararlı birçok ücretsiz uygulama var. Pek çok ücretsiz ortak çalışma aracına ek olarak, birçok şirket, evsahiplerini ağırlamak için gereken VPN'ler veya SharePoint sunucuları gibi teknik altyapıyı zaten oluşturdu.
Ve bu ücretsiz olmasa da, bir telekomünikasyoncunun kullanmak için kullanılması herhangi bir maliyet eklemeyecek.
Telekomünikasyon çevre için iyidir. Bir daha az banliyö, çevreye giren daha az sera gazı demektir. Bu, çoğu şirkette alt çizgiyi etkileyecek bir nokta olmasa da, kendilerini “yeşil” ya da çevre dostu olarak pazarlayan firmalar, gerçekten de, iktisadi bir yaklaşım olarak telekomünikasyonun çevresel değerini görebilirler.
Ayrıca, ücretsiz otopark veya toplu taşımada indirimler gibi, işe alımlarla ilgili avantajlar sunan şirketler, aslında, kendi alt hatları üzerinde olumlu bir etki yaratacaktır.
Telekomünikasyona izin vermek, çalışanların cirosunu azaltabilir. Telekomünikasyon, çalışanların çok fazla düşünmeden pes etmeyecekleri bir girişimdir. Bu düzenlemenin bağımsızlığıyla ortaya çıkan artan iş tatmini de, çalışanların ayrılmalarına yardımcı olacak, bazen daha iyi bir tazminat mevcut olsa bile.
Telekomünikasyon şirketleri daha esnek çalışabilir veya geleneksel olmayan bir programa başvurabilir. Bu sizin en ikna edici argümanınız olabilir, ancak bu konuda ne söz verdiğinize dikkat etmelisiniz. Bir işe gidememenin olmaması, işçilerin sabah erken veya geç akşam saatlerinde müsait olmasını sağlayabilir. Ancak, 7/24 de olmak istemiyorsunuz.