- Alkol veya uyuşturucu almak veya kullanmak,
- ilaç satmak, ya da
- Çalışma dışı dönemde işyerinin dışındaki alkol veya ilaçlara maruz kalma sonrası etkilerinden etkilenir.
İlaveten, geleneksel olarak geliştirildiği gibi, uyuşturucu içermeyen bir işyeri programının amacı, bir madde bağımlılığı sorunu olan bir çalışanı tedavi aramak, iyileştirmek ve işe geri dönmeye teşvik etmektir.
Sobriety programları, 1914 yılına kadar Ford Motor Company tarafından başlatıldı ve yıllar boyunca birçok şekil ve şekil aldı. İlaçsız bir işyeri kavramı, Ronald Reagan'ın, federal çalışanlar için hem görevde hem de görevde bulunan ilaçların kullanımını yasaklayan 12564 sayılı İcra Usulü'nü imzalamasıyla başladı. 1988'deki İlaçsız İşyeri Yasası ile sonuçlandı.
ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri İlaçsız İşyeri Programları Departmanına göre, "Bugün, 'Uyuşturucu Olmayan İşyeri' kavramı, büyük ve orta büyüklükteki işverenlerle norm haline geldi. Çabalar sürekli olarak Federal, Devlet tarafından yapıldı. ve Uyuşturucu Olmayan İşyeri deneyimini daha küçük işverenlerin daha büyük bir yüzdesine getirmek için sivil ve toplum kuruluşları. "
İşyerinizde alkol ve uyuşturucu kullanımının etkisi ile ilgileniyor musunuz? Alkol ve uyuşturucu kullanımıyla ilgili bu istatistikler dikkatinizi çekmelidir.
Uyuşturucu kullanmayan bir işyeri programının işyerinizde uygun olup olmadığını düşündüğünüz için, bunlar uyuşturucu içermeyen bir işyeri programına sahip olmanın nedenleridir.
Çalışanların uyuşturucu içermeyen bir işyeri programına itiraz etmelerinin temel nedenini de dahil ettim. Son olarak, başarılı bir uyuşturucu içermeyen işyeri programının bileşenlerini listeledim.
Neden İlaçsız İşyeri Programı Kurulur?
Bu nedenlerden dolayı uyuşturucu içermeyen bir işyeri programı oluşturmayı düşünmek isteyeceksiniz.
- Tüm çalışanlarınızın sağlığına ve güvenliğine değer veriyorsunuz. Alkol veya uyuşturucu etkisi altında çalışan herhangi bir çalışanın kendini veya başka bir çalışanı yaralayabileceği konusunda endişeniz vardır.
- Sağlıksız yaşam tarzı seçimlerinin işiniz için tıbbi ve sigorta maliyetlerine olan etkisinden endişe duyuyorsunuz.
- Alkol veya ilaç bozukluğunun, bir çalışanın hayatının tüm yönlerini olumsuz yönde etkilediğine inanıyorsunuz. Kırılan aileler gibi bu olumsuz etkiler, iş yerine geçememekte ve devamsızlık, daha düşük verimlilik ve hasarlı ilişkiler olarak ortaya çıkmaktadır.
- İş yerinde çalışan herhangi bir işçinin verimliliğinin olumsuz etkilendiğine inanıyorsunuz.
- Bazı endüstriler ve işlerde, uyuşturucu içermeyen işyeri programları zorunludur.
- Bazı endüstrilerde, özellikle ürünlerin kolayca çalınması ve satılması durumunda, madde bağımlıları, ürün kaybının büyük bir bölümünü oluşturabilir.
- Son olarak, tüm çalışanlara işyerinde desteklenen ve desteklenmeyen davranışlarla ilgili güçlü bir mesaj göndermek istersiniz. Kötüye kullanmayan çalışanlarınız bu desteği hak ediyor.
Kapsamlı bir İlaçsız İşyeri Programını Neler Oluyor?
Etkin bir uyuşturucu içermeyen işyeri programı, en etkili işyeri girişimlerinin paylaştığı özellikleri paylaşır.
Sonuçlar veren işyeri çabaları şunları sağlar:
- Yöneticiler ve diğer şirket liderleri tarafından aktif, görünür liderlik ve destek;
- Tüm çalışanlara kamuya açık, eğitimli ve tekdüze uygulanmış açıkça yazılmış politikalar ve prosedürler; rollerini, haklarını ve sorumluluklarını anlayan iyi eğitimli yöneticiler , amirler , sendika temsilcileri ve İnsan Kaynakları personeli ile;
- Temsil edilen bir işyerinde, politika ve programın geliştirilmesinde, şirket çapında çalışanların ve sendikal katılımın bir kesitinden katılım;
- Alkol ve uyuşturucu kullanımıyla ilgili tehlikelere karşı çalışanlar için ek eğitim;
- Gönüllü olarak madde bağımlılığı sorunu olan çalışanlar için yardım yöntemleri;
- Madde bağımlılığı tedavisine erişim ve sorun olarak tespit edilen çalışanlar için takip;
- Bir çalışanın, işyerini etkileyen bir problemi olan veya eylemleri işyeri politikalarını ihlal eden bir sorunu olması durumunda alınacak disiplin cezasıyla ilgili açıkça ifade edilmiş politikalar; ve
- Uyuşturucu testi de dahil olmak üzere alkol, uyuşturucu veya diğer madde bağımlılığı sorunları olan kişileri tanımlamanın yolları. Uyuşturucu kullanmayan bir işyeri programının amacı, çalışanın tedavi alması, madde bağımlılığı sorunlarının üstesinden gelmesi ve işe geri dönmesi için bir fırsat sunmaktır.
Bu önlemlere biraz dikkat ederek, tüm çalışanlarınız için sağlıklı ve uyuşturucu içermeyen bir işyeri kurabilir ve tanıtabilirsiniz.
İlaçsız bir İşyeri Programına Dezavantajı
Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programına yönelik temel olumsuzluk, çalışanların çoğu programda mevcut olan rastgele uyuşturucu testi bileşenine itiraz etmeleridir. Uyuşturucu testi bileşenini uygulamayı tercih eden işverenlerin, çoğu çalışanın uyuşturucu testini müdahaleci ve işveren güveninin eksikliği kanıtı olarak gördüklerine duyarlı olması gerekir.
- Uyuşturucu testinin karşıtları, bir kaç çalışanın eylemlerinden ötürü madde dışı istismarcıların kötü muameleye maruz kaldıklarına inanmaktadır.
- Çalışanlar mahremiyetlerinin istila edildiğini ve iş dışında yaptıkları işlerin işvereni olmadığını düşünebilir.
- Bir uyuşturucu testinin başarısız olması, çalışanın iş yerinde bozulmadığı anlamına gelmez, sadece testin kontrol edildiği zaman parametrelerinde bir madde kullandığını gösterir. Yine, kullanımın iş performansları üzerinde hiçbir etkisi olamazdı.
- Çalışanlar, uyuşturucu veya alkolün iş dışı kullanımının, işte maddeyi suistimal eden bir çalışanına uygulanacak bir çalışanla aynı sonuçları verebileceğinden korkuyorlar.
- Uyuşturucu testine karşı olan rakipler, uyuşturucu testi için Federal düzenlemeler varken, işverenlerin uyuşturucu testi için kullandıkları yöntemleri düzenlemeyen veya denetlemeyen yüzlerce eyalet ve yerel yargı yetkisi olduğuna inanmaktadır.
Sonuç olarak, uyuşturucu içermeyen işyeri programınızın bir parçası olarak rastgele uyuşturucu testi yaptırıyorsanız, çalışanlarınıza saygınlık ve saygı gösterdiğinizden ve gizliliklerini onurlandırdığınızdan emin olun.
Uyuşturucu testi politikası, kullanılan ilaç testinin türünü, ilaç testinin sıklığını ve çalışanın test edileceği maddelerin adlarını belirtmelidir. Uyuşturucu testi politikası, uyuşturucu testi için çalışan seçimi için adil ve tutarlı yöntemler sağlamalıdır.