Başlık 10, USC, Bölüm 61, Sekreter, fiziksel görevlerinden dolayı askerlik görevlerini yerine getirmeye uygun olmadıklarını tespit ettiğinde, Askeri Birimler Sekreterleri üyelerini emekli etme veya ayrılma yetkisi verir. 1332.18 DoD Direktifi, FİZİKSEL ENGELLİLER İÇİN AYRILMA VEYA EMEKLİLİK , DoD Talimatı 1332.38 , FİZİKSEL ENGELLİ DEĞERLENDİRMESİ , ve DoD Talimatı 1332.39, VETERANS YÖNETİM PROGRAMININ DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN TAHMİN EDİLMESİ ,
Tüzüğü uygulayan politikaları ve prosedürleri açıklar.
Çoğu MEB / PEB eylemi, bir askeri üyenin tıbbi bakım için kendisini Tıbbi Tedavi Kolaylığı'nda (MTF) gönüllü olarak sunduğunda ortaya çıkarken, komutanlar, istedikleri zaman, zorunlu bir tıbbi muayene için askeri üyelere MTE'ye başvurabilirler. Üye, bir tıbbi durum nedeniyle askeri görevlerini yerine getiremez. Bu muayene, üyenin tıbbi durumunun tıbbi saklanma standartlarının altına düştüğünü tespit ettiğinde PEB'ye iletilecek bir MEB'nin yürütülmesine neden olabilir.
Askeri görevle bağdaşmayan veya dünya çapında 12 aydan uzun bir süredir diskalifiye edilmesine neden olan fiziksel veya ruhsal sağlık sorunları, Tıbbi Değerlendirme Kurulu (MEB) 'i hızlandırmaktadır. Tıbbi kurullar, bireysel veya komuta değil, Tıbbi Tedavi Tesisi (baz sağlık tesisi) tarafından başlatılır.
Sağlık kurulu, klinik vaka dosyasını gözden geçiren ve devam eden askerlik hizmetinin yayınlanmış tıbbi standartlarını kullanarak bireyin görev yerine geri gönderilip getirilmemesi veya ayrılması gerektiğine karar veren aktif görevli doktorlardan (asker üyesinin bakımına dahil değildir) oluşur. .
MEB , üyenin sürmekte olan askerlik hizmetiyle uyuşmayan bir tıbbi duruma sahip olduğunu tespit ederse, bu durumu bir Fiziksel Değerlendirme Kurulu'na (PEB) yönlendirir. PEB, aşağıdakilerden birini önerebilen resmi bir işe uygunluk ve sakatlık tespitidir:
- Üyeyi göreve geri verin (atama sınırlamalarıyla ya da olmadan veya tıbbi yeniden eğitim ile)
- Üyeyi geçici devre dışı / emekli listeye (TDRL) yerleştirin
- Üyeyi aktif görevden ayırın veya
- Üyeyi tıbbi olarak emekliye ayır
PEB'nin uygunluğu belirlemek için kullandığı standart, tıbbi durumun, üyenin görevini, derecesini, derecesini veya derecesini makul bir şekilde yerine getirmesini engelleyip engellemediğidir. DoD Talimatı 1332.38 uyarınca, her coğrafi konum ve her türlü durumda ofis, not, rütbe veya derecelendirmenin görevlerini yerine getirememesi, bir uygunsuzluk bulmanın tek dayanağı olmayacaktır.
Ancak, yatkınlık uygunluğu belirlemek için kullanılabilir.
Bu öneriler merkezi bir sağlık kuruluna iletilir ve bu duruşmalarda hukuk müşavirine izin verilen üye tarafından temyiz edilebilir.
eğilim
Yüklenmenin görev, ayrılık, sürekli emeklilik veya geçici emeklilik için uygun olup olmadığını dört faktör belirler: üyenin MOS / AFSC / Puanında (iş) gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceği; derecelendirme yüzdesi; engelleyici koşulun kararlılığı; Önceden var olan şartlarda Aktif Hizmet yılı (aktif görev günleri).
Görev için Uygundur : Üye, notunun ve askeri işinin görevlerini makul ölçüde yerine getirebildiği zaman uygun olduğuna karar verilir. Üye, mevcut işinin görevlerini yerine getirmek için tıbbi olarak uygun olmayan bir durumdaysa, PEB, tıbbi olarak eğitilmesi gereken bir işe tıbbi yeniden eğitim önerebilir.
Engellilik Oranı Yüzdesi . Fiziksel uygunsuzluğun tespiti yapıldıktan sonra, PEB'nin, Engelliler Vekili İşleri Derecelendirme Notu Bölümü'nü kullanarak engelliliğini değerlendirmek için yasalar gereği vardır. DoD Talimatı 1332.39, askeriye uygulanamayan derecelendirme programının hükümlerini değiştirir ve belirli koşullar için derecelendirme rehberini açıklığa kavuşturur. Puanlar, 10'luk artışlarla yüzde 0'dan yüzde 100'e çıkabilir.
Ayrıcasız ayrılık . Hizmetten önce uyumsuzluğun mevcut olması halinde, askerlik hizmetinin sürekli olarak ağırlaştırılmaması ve üyelerin 8 yıldan daha az bir süre Aktif Hizmet (aktif görev günleri) olması durumunda, ayrılma olmaksızın ayrılma gerçekleşir; ya da üye izinsiz olarak ya da bir suistimal ya da kasıtlı ihmal eylemine girerken engelliydi. Eğer üye 8 yılı aşkın bir süredir Aktif Hizmete sahipse, durum önceden mevcut veya kalıtsal olsa bile tıbbi olarak emekli olabilir (eğer uygunsa) veya tıbbi olarak kıdem tazminatıyla ayrılabilir.
Kıdem tazminatı ile ayrılma . Üyenin uygun bulunmaması, 20 yıldan az hizmet süresi ve% 30'un altında bir sakatlık derecesine sahip olması durumunda, malulen ayrılma ayrımı yaşanır. Sakatlık kıdem tazminatı, her hizmet yılı için 12 ayı geçmeyecek şekilde (en fazla 24 aylık temel ücret) 2 aylık temel ücrete eşittir. Üye ayrıca, maluliyetin "hizmete bağlı" olduğunu belirlediği takdirde, Gaziler İdaresi'nden (VA) aylık maluliyet tazminatı için başvuruda bulunabilir.
Kalıcı malulen emeklilik . Eğer üye uygun bulunmazsa kalıcı maluliyet emekli olur, sakatlık kalıcı ve istikrarlı olarak belirlenir ve asgari% 30 olarak derecelendirilir veya üyeye 20 yıllık askerlik hizmeti verilir (Yedek Bileşen üyeleri için, bu en az 7200 emeklilik puanı anlamına gelir) .
Geçici malulen emeklilik . Geçici sakatlık emekli maaşı, sakatlığın derecelendirme amacıyla istikrarlı olmaması dışında, uygun bulunmadığı ve kalıcı malulen emeklilik hakkına sahip olduğu tespit edilirse gerçekleşir. "Derecelendirme amaçları için kararlı" ifadesi, durumun farklı bir sakatlık derecelendirmesi gerektirmesi için önümüzdeki beş yıl içinde değişip değişmeyeceğini ifade eder. Bununla birlikte, istikrar, gizli bozulmayı içermez - gelecekte ne olabilir. Geçici Özürlülük Emekliliği Listesi'ne (TDRL) yerleştirildiğinde, yasa, üyeye en az 18 ay içinde periyodik bir tıbbi yeniden inceleme yapılmasını ve bunu da PEB değerlendirmesinin yapılmasını gerektirir. Üye TDRL'de tutulabilir veya nihai bir belirleme yapılabilir. Yasa, TDRL'de en fazla 5 yıllık bir süre için izin verirken, tüm süre boyunca saklanacak bir hak yoktur.
Emekli maaşı hesaplaması . Sürekli emeklilik veya TDRL'ye yerleştirme için, tazminat iki hesaplamanın üstünü temel alır: Sakatlık derecelendirmesi kez emekli ödeme tabanı; veya 2,5 x yıllık hizmet x emekli ödeme tabanı. TDRL'deki askerler emekli maaşlarının en az% 50'sini alırlar.
Emekli maaş tabanının hesaplanması, üyenin hizmete girdiği tarihe ve Rezerv üyeleri için emekli oldukları yasaya bağlıdır. 8 Eylül 1980'den önce gelenler için emekli ödeme tabanı alınan en yüksek maaş zammıdır. 7 Eylül 1980'den sonra gelenler için 36 ayın en yüksek maaşı ortalamasıdır.
10 USC 1201 veya 10 USC 1202 (emekli 30 günlük emriyle) emekli olan yedek üyeler için, son 36 ay aktif görev günü ve ilgili temel ödeme ortalamayı belirlemek için kullanılır. 10 USC 1204 veya 1205 altında emekli olsaydı, ortalama üye son 36 ayda aktif görev yapmış gibi hesaplanır.
Askeri Engellilik Puanları ile VA Engellilik Puanları Arasındaki Farklar
Hem Savunma Bakanlığı hem de Gazi İşleri Dairesi (VA), Reyting Dispansı için Gazi İşler Takvimi Departmanını kullanırken, Rating Çizelgesinde belirtilen genel politika hükümlerinin tümü orduya uygulanmamaktadır. Sonuç olarak, engellilik derecelendirmeleri ikisi arasında değişebilir. Askeri oranlar, sadece fiziksel olarak uygun olmadığına karar verilen şartlar, bir askeri kariyerin kaybını telafi eder. VA, hizmete bağlı herhangi bir bozukluğu değerlendirebilir ve böylece sivil istihdam edilebilirliğin kaybını telafi edebilir. Bir başka fark, derecelendirmenin terimidir. Askeriyenin notları, nihai tasarruf üzerine kalıcıdır. VA derecelendirmeleri, durumun ilerleyişine bağlı olarak zamanla dalgalanma gösterebilir. Ayrıca, ordunun maluliyet tazminatı, yıllar süren hizmet ve temel ücretlerden etkilenmektedir; VA tazminatı, alınan yüzdelik orana dayalı olarak sabit bir tutardır.