Bir çok işte, tatil zamanı kazanırsınız , bu da bir süre izinsiz kaldığınız sürece birkaç gün izin alamayacağınız anlamına gelir. Fakat bazı işler ilk iş gününüzde size tatil imkanı veriyor. Sadece bir aylığına geldiğinizde bir tatil yapabilir ve yeni işte başarılı olabilir misiniz?
Çeşitli Tatil Senaryolarıyla Başa Çıkmak
İşte bu soruyu incelemek ve cevaplamak için çeşitli yollar.
Önceden Planlanmış
İşe başlamadan önce planlanmış bir seyahatiniz varsa, gezi müzakere aşamasında gündeme gelmelidir. Yani, Alabama'daki kız kardeşiniz evleniyorsa ve temmuzda 3 güne ihtiyacınız varsa, Haziran ayında ilk gününüze kadar beklemeniz gerekmeyeceğini belirtin.
Bunun yerine, bir iş teklifi aldığınızda ve kabul etmeden önce, o günleri çekip çıkaramayacağınızı sorabilirsiniz. Çoğu durumda, yeni patronunuz böyle bir istekle ilgili bir problem yaşamayacak - bazı kişiler size izinlerin ödenmemiş bir süre olduğunu bildirebilir.
Ama patronunuz hayır diyorsa, işi kabul etme ve düğünü atlama ya da işi kapatma ve onur hizmetçisi olarak hizmet etme seçeneğine sahip olursunuz.
Standart Yaz Tatili
Bu durumda, özel olarak planlanmış bir şeyiniz yok, ancak bir yaz tatili yapmak istersiniz.
Yeni bir işe başlamak, kumsalda birkaç gün geçirmek istemediğiniz ya da büyükannemi ziyaret etmek istemediğiniz anlamına gelmez.
Bir çok işin yüksek öğrenme eğrilerine sahip olduğunu ve başlangıçta zaman ayırmanın sizi geride bırakabileceğini unutmayın. Patronunuzun uzun vadeli performansınızı olumsuz bir şekilde değerlendirmesini istemiyorsunuz çünkü ilk iki ay içinde işten ayrıldınız.
Bununla birlikte, biraz zaman ayırmak mümkün. İlk olarak, patronunuzla konuşun ve yeni olduğunuzu ve zaman ayırmanın mümkün olmadığını anlayacaksınız. Bu yazdan makul bir zaman ayırmak istediğini söyle.
Ofisteki herkese tercih vermek için patronu bekleyin. Bu muhteşem değil çünkü; sadece yeni olduğun için. Patronun sorun olmadığını söylüyorsa, devam et ve tatilini yap. Patronunuz tereddütlü görünüyorsa, anladığınızdan emin olun ve tatil zamanınızı yılın ilerleyen saatlerinde kullanacaksınız.
Adil mi? Tabii ki. İşe yenisin, bu da pozisyonun muhtemelen bir süreliğine boş olduğu ve yapılması gereken bir iş biriktirmesi olduğu anlamına geliyor. Bu, tatil zamanınızı kullanmayacağınız anlamına gelmez, sadece önce bir iş yapmanız gerekir.
Yaz İşleri Nedir?
Eğer bir öğrenciyseniz, okul ya da araba ya da her ne için para kazanmak için çalışıyorsanız , hem siz hem de patronunuz, okulun sonbaharda başladığında, oradan çıktığınızda, bunun farklı bir durum olduğu açıktır. Birçok yaz işi yarı zamanlı , bu da zaten çok fazla boş zamanınız olduğu anlamına geliyor.
Cuma, cumartesi, pazar günleri çalıştığınız bir hafta (çoğu insanın çalışmasını tercih etmeyiniz) isteyebilirsiniz ve karşılığında, hafta içi günlerde işe yaramazsınız, bu da hiç şüphesiz ücretsiz bir tatil yapmanıza izin verir.
Yaz tatiliniz tam gün ise, zaman ayırmak daha zordur. İnsanlar mevsimlik işçileri işe alıyorlar çünkü iş bulmak için orada insanlara ihtiyaçları var. Bu, işe alım sürecinde de sormanız gereken bir şey.
Cevabın hayır olabileceğini unutmayın. İşverenlerin yaz yardımı almasının bir nedeni, düzenli tam zamanlı çalışanların tatil yapmalarına izin vermektir. Yaz işleri için rekabet şiddetlidir ve tüm yaz boyunca taahhüt etmeye istekli birine kaybedebilirsiniz.
Seviyeniz Önemli mi?
Kesinlikle. Yeni bir giriş seviyesinde işe alınmış olsaydınız, kendinizi kanıtlamanız gerekecek. Başlangıçta tatil istemek, itibarınıza yardımcı olmaz.
Yeni yönetmenseniz, tatile nasıl yaklaştığınız departmanınızın tonunu belirler. Çalışanlarınızın tatillerini yapmasını istiyorsunuz, bu yüzden kendiniz almak iyi bir liderlik hareketine benziyor .
İlk altı ayda ya da yeni bir işte daha fazla tatil yapamazsanız, biraz rahatsız edici olabilir, ancak yeni iş alanlarıyla gelen şeylerden biridir. Yeni bir yerde olduğunuzu ve önümüzdeki yılın tatilini planlamak için ilk sırada olduğunuzdan emin olun.