Organizasyonunuzun Takımlar İçin İhtiyaçları Değişecek, Ancak Siz Bunlar Başlayacak
Devam eden ekiplerle deneme yapıyorsanız, kuruluşunuzun hangi takım etkinliklerini destekleyebileceğini belirlemek için birkaç ile başlayın.
Ekipler kaynak gerektirir ve özellikle çalışanların zamanı. Çalışanlarınızla birlikte keyif alabilecekleri ve en çok katkıda bulunabilecek takım türlerini araştırmak isteyeceksiniz.
Örneğin, bir müşteri şirketi, şirketin STEM'inde (çocuklara bu alanlarda kariyer yapmak için bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik dersleri almalarını teşvik etmek) misyon edinmeye karar veren bir hayır kurumuna sahiptir. Ekip, alıcıların verdiği 50.000 $ 'lık yıllık bağışçılığın alıcılarını belirler.
Ekip ayrıca, tatil sırasında hayvan refahı, muhtaç aileler ve daha fazlası için bağışlar düzenlemektedir.
Başka bir şirkette, çalışanların birbirlerinin iyi çalışmalarını, katkılarını ve takım çalışmasını tanıması için bir tanıma takımı kuruldu.
İş Takımları Ne Zaman Etkili?
İş takımları, çalışanların liderlik ve takım becerilerini öğrenmeleri için bir fırsattır. Çalışanlarınıza kurumunuzun her yerinde göremedikleri çalışanlarla çalışma şansı verir.
Çalışanlara kendilerinden veya işlerinden daha büyük bir şeyin parçası olma şansı verirler.
Çalışma takımlarınız en etkili olduğunda:
- Farklı bir çalışan grubu katılabilir.
- Herhangi bir çalışanın katılabileceği takım sayısını sınırlandırırsınız, böylece fırsatları birçok çalışan için paylaşırsınız.
- ekipler düzenli bir toplantı programı oluştururlar,
- periyodik takım hedefi ayarına ihtiyacınız var,
- Takım toplantıları veya projelerden dakikalar veya notlar yayınlanır ve
- Ekipler düzenli olarak yeni çalışanlar ekleyerek kendi kendini sürdürür. Başka bir deyişle, ekiplerdeki çalışanlar düzenli olarak değişmekte, böylece daha fazla çalışanın bir ekipte hizmet verme şansı bulunmaktadır.
Birçok Organizasyondan Yararlanacak Örnek Ekipler
Her kurumun ihtiyaç duyduğu beş çalışma ekibi var. Takım rolleri ve sorumluluklarına farklı yaklaşımlar gördüm. Farklı organizasyonlar sorumlulukları farklı şekilde gruplayabilirler.
Örneğin, bir kurumda çalışanların sağlık sorumluluklarını üstlenmeleri için bir güvenlik komitesinden ricada bulundum. Takım reddetti, çevre sorumlulukları yerine tercih etmeyi tercih etti. Sağlıklı bir şekilde daha çok ilgilenen başka bir grup oluştu.
Bunu akılda tutarak, bunlar sıklıkla tavsiye ettiğim beş takımdır.
Liderlik takımı
Genellikle bir organizasyonun üst düzey yöneticileri veya departman başkanları, liderlik takımı, organizasyonunuza liderlik etmek için bir araya gelmesi gereken gruptur. Liderlik ekibi, kuruluşunuzun stratejik yönünden sorumludur, Liderlik takımı planları, hedefleri belirler, organizasyonunuza rehberlik sağlar ve yönetir.
Motivasyon veya Çalışan Moral Takımı
Çeşitli organizasyonlarda farklı isimlerle tanınan çalışan moral ekibi. Çalışan aktivite komitesi veya etkinlik planlama komitesi (üç ortak takım adı), çalışanlar arasında olumlu bir ruh oluşturan etkinlikler ve etkinlikler planlar ve gerçekleştirir.
Ekibin sorumlulukları arasında çalışanların öğle yemeği düzenlenmesi, şirket pikniklerini planlaması, hasta çalışanlar için bağış toplama ve hayırseverlik için bağış toplama gibi faaliyetler yer alabilir.
Ekip, şirket kilometre taşları, çalışan doğum günleri ve yeni bebeklerin gelişini kutlar. Ekip şirket spor takımlarına sponsorluk yapıyor. Takımın tek sınırı takım üyelerinin hayal gücü ve çalışanlarınızın istekleri olduğu için bu takımla eğlenebilirsiniz.
Güvenlik ve Çevre Ekibi
Ekip, çalışanların iş yerinde güvenliğini sağlar.
Ekip, güvenlik eğitiminde, aylık güvenlik görüşmelerinde ve ev temizliği, güvenlik ve işyeri organizasyonu denetiminde liderlik yapıyor. Ekip tarafından geri dönüşüm ve çevre politikası önerileri ve liderlik sağlanmaktadır.
Çalışan Wellness Ekibi
Sağlıklı yaşam ekibi, çalışanlar için sağlık ve zindelik üzerine odaklanır. En popüler aktiviteler arasında yürüyüş kulüpleri, koşu takımları ve yüksek tansiyon taraması gibi sağlık sorunlarının periyodik olarak test edilmesi sayılabilir. Sağlıklı yaşam ekibi, nasıl bir bütçe ya da öğle yemeği yapılacağı gibi tüm sağlıklı yaşam aktivitelerine sponsor olabilir ve yatırım tavsiyeleri değil yatırım ürünleri hakkında bilgi edinebilir.
Birçok şirkette, sağlık ekibi zorlukları destekliyor. Bir müşteri şirketinde ekip, çalışanları daha fazla yürümeye teşvik etmek için bir yürüyüş meydan okumuştur. Her katılımcıya işyerinde günlük olarak indirilen bir pedometre verildi. Zorluğun sonunda, gerilme hedeflerini karşılayan tüm çalışanlara bir çift spor ayakkabısı için bir kupon verildi.
Kültür ve İletişim Ekibi
Ekip, organizasyonunuzun başarısı için gerekli tanımlanmış şirket kültürünü tanımlamak ve oluşturmak için çalışır. Ekip ayrıca çalışanların komuta zincirini oluşturmasını sağlamak için organizasyonunuzda iki yönlü iletişimi teşvik eder.
Ekip, aylık bülten, haftalık şirket güncellemesi, üç ayda bir çalışan memnuniyeti anketleri ve bir çalışan önerisi sürecine sponsor olabilir.
Birkaç şirket ekibini, belki bunlardan birkaçını başlatın ve başarılarını artırın . Çalışanlar başarılı takımlar gördüklerinde, daha fazla çalışan ekiplere hizmet etmekle ilgilenir. Ekipler, şirketi çalışmak için daha iyi bir yer haline getirir ve gerçek bir çalışan katılımı ve taahhüdü için fırsat sağlar.
Takımlar, işyerinde devam eden takımlar mı yoksa tek bir amacı gerçekleştirmek için oluşturulmuş bir takım mı olduğu konusunda bir fark yaratır. Başarılı ekipler , kuruluşunuz genelinde gerçek bir takım çalışması oluşturmanıza yardımcı olur. Başarmak için bunlarla başla.
Bu makalenin keyfini çıkarın. Burada yayınlanan her şey hakkında ücretsiz İK haber bültenine kadar güncel kalabilirsiniz.