Adayların Maaş Tarihini Sormanın Avantaj ve Dezavantajları
Bir maaş geçmişi, potansiyel çalışanınızın mevcut ve eski işlerinin her pozisyonda aldığı tazminat miktarı ve türüyle bir listedir.
Örneğin, bir maaş geçmişi öğesi aşağıdaki bilgileri sağlamalıdır:
İşveren: JC Smith ve Ortakları
Görevi: Danışman
Maaş 55.000 $
Diğer: Bonus uygun, kapsamlı işveren ödenen yardım paketi , kar paylaşımı .
İşe alım sürecinin herhangi bir noktasında bir maaş geçmişi için potansiyel bir çalışan sormak yasaldır. Muhtemel çalışanın isteğinize cevap verip vermeyeceği veya başvuru sahibi olarak devam edip etmeyeceği, bu bilgiyi ne kadar özel olarak değerlendirdiğine bağlı olacaktır.
Makaleler, bir başvuru sahibinin talep ettiğiniz bilgileri vermeden bu talebe nasıl cevap verebileceği konusunda çevrimiçi olarak çoğalır. Bir işveren olarak, bilginin seçim sürecinizde ne kadar önemli olduğuna karar vermeniz gerekir.
Pek çok iyi aday, kendi mahremiyetlerini ihlal ettiğini ve bu bilgileri sunmanın maaş görüşmelerinde ayrı bir dezavantaja maruz kaldığını düşünmektedir. Yani, bir maaş geçmişi sormak, kiralamak istediğiniz insanları yabancılaştırabilir.
Potansiyel çalışanınızın mahremiyetinin bir istilasıdır. Her işverenin, gerekli bilgilerin, maaş geçmişinin işletmenizden hiçbiri olmadığına inanan potansiyel olarak üstün çalışanların kaybının üstesinden gelmek için yeterli olan sonuçlara sahip olup olmadığına karar vermesi gerekir.
Maaş Geçmişi İsteme Avantajları
Bir işverenin bir başvurandan maaş tarihini sormak isteyebileceği için dört sebep vardır.
- Bilgi, başvurucuyu işe almayı başarabileceğini söyler. Başvuru sahibinin mevcut maaşı, faydaları ve toplam tazminatı, bütçelenmiş maaş aralığında bulunanları aşarsa , bu bilgi işvereni ve başvuranın zamanını ve enerjisini kurtarır.
- Buna ek olarak, işveren, işverenleri değiştirirseniz, bir artış beklediğinizi varsayar, bu nedenle bu bilgi yöneticinize beklentilerinizi karşılayabileceğini söyler.
- Başvuranın gittikçe daha sorumlu ve daha yüksek tazminatlı pozisyonlara sahip olduğunu gösteren bir maaş geçmişi, şirketin bu çalışanın başarılı, hırslı ve terfi ettiğini göstermektedir. Bu bilgi, başvuru sahibinin işverenin gözünde daha cazip olmasını sağlar.
- İşverenler, mevcut veya eski işverenlerin tazminat paketinizle ilgili ödevlerini yaptığını varsayarlar. Bu tazminat paketi, potansiyel işvereninize, işvereninizin hizmetlerinizi nasıl değerlendirdiğine, işlerinin rekabet ettiği piyasaya ve sizi işine çekmek için ne ödeyeceklerine ihtiyaçları olduğunu söyler.
Maaş Geçmişi İsteme Dezavantajları
İşverenlerin adaylardan maaş geçmişi talep etmelerinin nedenleri olduğu gibi, bunun neden kötü bir uygulama olduğuyla ilgili nedenleri vardır.
- Maaş geçmişi için yapılan talep, kişisel işlerini merak ettiğinizi düşünen adayları yabancılaştırır - bu sizin işiniz değildir.
- Aday, şu anki işinde ciddi olarak fazla ücret alınamaz ve iş bu yanlış doğru iş ararken. Adayın müzakere etmeye çalıştığı şeyi değerlendirmek için kaç tane işveren sayıları geçecek?
- Aday, daha düşük ücretli bir iş almaya istekli olabilir. Belki de daha az sorumluluk ister, yönetim pozisyonundan uzaklaşmak veya daha az baskı altında bir iş elde etmek ister. Maaş geçmişi bu bilgiyi işverene iletir mi? Farklı bir rol aradığını söylese bile, kaç işveren yüksek ücretli bir adayla röportaj yapardı.
- Bu ekonomik ortamda, adaylar istihdamı elde etmek için daha az tazminat kabul etmeye razı olabilirler. Maaş geçmişini göz önünde bulundurarak birkaç yıllık deneyimli, yetkin bir çalışanın zamanını ve katkısını mı geçiyorsunuz?
Maaş Geçmişi Ne Zaman Sorulur?
İşverenler iş ilanında , telefon ekranında ve görüşme sırasında bir maaş geçmişi ararlar. Başvuru sahipleri iş başvurusu yapmadan önce bu özel bilgileri ifşa etmek isteyip istemediğine karar verebilirler.
Ancak, başvuru sahiplerinin ayrıca, bu önemli anlardan birinde, iş ilanında bilgi talep edilmemiş olsa bile, birçok işverenin isteyeceğini anlaması gerekir. İşverenler, bir adayın bir pozisyon için ciddi olarak düşündüğü zaman, onun eğiliminin cevap vermesi gerekliliğine neden olur.
Ancak, şirketlerin, giderek artan bir şekilde, başvuru sahiplerinin potansiyel işverenin onları engellemesine izin vermeyecek şekilde hazır olduklarını anlaması gerekiyor. İtilmeleri ya da prodüksiyona maruz kalmaları halinde tepki gösterecekleri yanıtlar geliştirdiler.
İşverenler bu ritüeli iş ilanlarında bir maaş aralığı sağlayarak ortadan kaldırabilir - çünkü bir aralık var. Ve evet, işverenlerin neden yapmamasının tüm nedenlerini anlıyorum. Bu nedenlerin yanlış olduğunu düşünüyorum ve iş adaylarına saygı gösterip saygı duymuyorlar.
Maaş geçmişi verme talebi, başvuranlar tarafından tartışmalı ve beğenilmemektedir. Bir işveren, sormadan önce uzun ve zor düşünmelidir.
Sorumluluk Reddi Beyanı : Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir ve bu web sitesinden bağlantı kurmaktadır, ancak o bir avukat değildir ve site içeriği yetkili iken, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.