Zihinsel veya fiziksel sağlığınızı tehdit eden zorlu patronlar, bir eşin işi için yer değiştirmesi, tahammül edilemez çalışma koşulları veya stres düzeyleri, işi ustalıkla yapamamanız, etik olmayan bir şey yapmanıza neden olan bir işveren, veya altında bir organizasyon. işinizi daha sonra bırakmak yerine işten ayrılmanın tüm nedenleri olabilir.
Diğer durumlarda, kariyerinizi değiştiriyor olabilirsiniz ve geçiş yapmak için eğitim veya eğitime ihtiyaç duyuyor olabilirsiniz, ki bu da mevcut işinizi sürdürürken tamamlanamaz.
İşten Çıkmadan Önce İş Arama Başlatma
Mevcut konumunuzu bırakmadan önce en azından bir iş aramayı başlatmak düşünülmelidir. İdeal olarak, işinize başlamadan önce işinize başlayacaksınız, böylece kalamayacak kadar kötü oluyorsunuz. Bırakmadan önce bakmaya başlayabilirseniz, size yeni bir pozisyon açmanız için nelerin gerekebileceği konusunda bir fikir verecektir.
Halen çalışırken bir iş aramaya başlamak, maaş ve faydalarına sahip olmaya devam etmenin yanı sıra başka avantajlara da sahiptir. Bırakırsanız, işsizlik için uygun olmayabilirsiniz.
Eğer çalışıyorsanız, iş görüşmeleri sırasında yeni bir işe ihtiyaç duyduğunuz konusunda daha az açıklama yapacaksınız. Mevcut işinizde olumlu bir dönüş yapabilir ve yeni işin neden daha iyi olacağına odaklanabilirsiniz.
İşten ayrılmayla ilgili röportaj sorularını cevaplarken bu işe yarar . Hala çalıştığınız zaman neden devam ettiğinizi tartışmak, neden yeni bir işe girmeden bıraktığınızı açıklamaktır.
Halen işe devam ederken iş aramaya başlamak isterseniz, bu haberi işyerinde halka açmak isteyip istemediğinizi dikkatlice düşünün.
Bunu yapsanız da, tamamen sahip olduğunuz işin türüne, kıdeminize ve işvereninizin ihtiyaçlarına bağlıdır. Çoğu işveren, zaman ve parayı işe alım arayışına sokacaklarını fark etmekten mutlu değildir. Artı tarafta, değerli bir çalışan ya da önemli miktarda kıdem ve / veya uzmanlığa sahipseniz, mevcut işvereniniz sizi ayakta tutmak için size bir zam veya teşvik sunabilir . Alternatif olarak, bir anahtar yöneticinin desteğini, ardılınız için geçişi düzeltebileceğine söz verebilirsiniz.
Ya da seni hemen kovabilirler ve işini yapmak için başka birini bulabilirler. Bu nedenle, işinize gizli bir yaklaşım sağlayıp sağlamadığına karar vermek için işvereninizin planlı kalkışınızı öğrenmeye yönelik potansiyel tepkisini dikkatli bir şekilde ölçmeniz gerekecektir.
Bununla birlikte, 2007'den 2009'a kadar ekonomik durgunluk sırasında meydana gelen çok sayıda işten çıkarmalar göz önüne alındığında, şu anda işsiz bir statüyle olumsuz bir ilişki bulunmadığı belirtiliyor. Ayrıca, “ iş atlayışına ” daha az damgalanmış durumda. Yıllar ya da öyleydi), hem durgunluktan dolayı hem de daha önce hiç olmadığı kadar çok endüstri, kısa vadeli çalışanlara proje bazlı ya da geçici bir iş sunmaktan öte.
Son derece yoğun bir çalışma takvimi olan kişilerden iseniz, aramanıza yeterli zaman ayırmak için işinizi eninde sonunda bırakmak gerekebilir. Çıkmaya karar verirseniz, bir sonraki işinizi bulmak için ne kadar zaman alacağınızı bilmediğinizden, tahmini gıda, konut ve diğer masraflarınızı karşılayacak bir mali planınız olduğundan emin olun. Aksi halde, maaş çekleri arasında bir boşluk kalmayacağınızdan emin olmak için hala işe devam ederken iş aramaya başlayın.
Profesyonel tutmak
İş aramasına başlama zamanlamasıyla ilgili kararınız ne olursa olsun, yola çıktığınızda olumsuz bir şey söylemekten kaçının. Bir sonraki işvereniniz önceki işvereninizden referans alması ya da bir arka plan kontrolü yapabilmesi nedeniyle patronlarınız ve iş arkadaşlarınızla pozitif ilişkiler kurduğunuzdan emin olun.
İstifa ettiğinizde, profesyonelliği koruyun ve mevcut işvereninizle herhangi bir köprü yakmayın.
İlgili Makaleler: İşten Çıkarken İşsizlik | İşiniz Ne Zaman İş Arama