Patronunuz İstifa Etmenizi İstediğinde Yapılacaklar ve Yapılmayacaklar
Şirketinizle olumlu bir ilişki sürdürmek önemlidir - aynı zamanda sizin için en iyi olana sadık kalmak. Eğer bırakırsan ve patronun kalmanı istiyorsa, nasıl tepki vereceğini düşün.
İşte böyle bir durumun üstesinden gelmek için yapılacak ve yapılmayacaklar.
Patronunuz Çıkmanızı İstediğinde Ne Yapmalı?
Yapılacaklar
Kalmayı kabul etme konusunda çok dikkatli olun. İşvereniniz sizi daha yüksek maaş, promosyon, ekstra tatil günleri, esnek bir program, süslü köşe ofisi ve benzeri tekliflerle kalmaya ikna etmeye çalışabilir. Ancak, istihdam uzmanları arasındaki görüş birliği, izin bildirimi verildikten sonra gemide kalmayı kabul etmemeniz genellikle tavsiye edilmez .
Uçuş riski olarak değerlendirileceksiniz ve sadakatiniz ve bağlılığınız sorgulanabilir, gelecekteki promosyonları tehlikeye atabilir ve yeni ve hevesli bir adayın ortaya çıkması durumunda kovulma şansınızı artırabilir. Ayrıca, kalmayı kabul edip kısa bir süre sonra ayrılmanız büyük olasılıkla köprülerinizi şirket ile yakacaktır.
Patronunu duydun mu? Olabildiğince zor, işvereninize neden kalmanızı istediklerini açıklamak için bir şans verin.
Bu sadece saygılı ve makul bir tartışma için bir ton oluşturmaz, aynı zamanda neden bu kadar değerli sayıldığınızı da duyabilir, bu da gelecekteki bir iş görüşmesine dahil edilmesi için yararlı bir materyal olabilir. Ancak, eğer o, sonsuz bir şekilde devam ederse, kararınızın kesin olduğunu tekrarlamaktan çekinmeyin.
Patronunuzla bir görüşmenin yapacağı diğer şey, eğer ayrılma nedeniniz işse ve daha iyi bir teklif değilse, kalmak isteyip istemediğinize karar vermek için kullanabileceğiniz bilgileri size vermektir.
İlk etapta neden ayrılmak istediğinizi kendinize hatırlatın. Patronunu duy, ama silahlarına yapış. Eğer bağırsağınız size harekete geçme zamanı olduğunu söylüyorsa, bu duyguya dikkat edin. Büyük maaşlar ve özel avantajlar ikna edici olabilir, ancak önceliklerinizi düzenli olarak saklamak için kalış veya bırakma eksileri listesini iptal etmek yararlı olabilir.
Geçişi kolaylaştırmak için neler yapabileceğinizi teklif edin - ancak şartlarınızda olduğundan emin olun. Patronunuza, boşluğu doldurduktan sonra en iyi şekilde doldurmaya yardım etmek istediğinizi bildirin. Ancak, şartlarınızda saklayın ve yalnızca gerçekçi bir şekilde takip edebileceğiniz şeylere bağlı kalın.
Taşındıktan sonra teşekkür notu gönder. Açıkçası, şirketiniz için mükemmel bir varlık olursunuz, yani ağ oluştururken veya gelecekte iş için güçlü bir referansa ihtiyacınız olduğunda mükemmel bir bağlantıdır. Bu yüzden köprüler yakmamak önemlidir.
Ayrılışınızdan bir hafta sonra, fırsat için şükranınızı ifade eden ve şirketin en iyi ileriye gitmesini isteyen bir teşekkür notu gönderin.
Yapılmaması Gerekenler
Devam etme konusunda sorumluluk veya suçluluk hissetme. Nihayetinde, iş sözleşmesi kapsamında olmadıkça, işvereniniz sizi şirkette kalmaya zorlayamayacağınız anlamına gelir. Kendini suçlu hissetmene izin verme. Başkalarını hayal kırıklığına uğrattığınız gibi hissetmek zor olsa da, kararınıza güvenmeye çalışın ve sizin için en iyisini yaptığınız için gurur duymaya çalışın.
Havanı kaybetme. Patronunuz sizi dinlemiyorsa ya da sürekli ve sürekli olarak kalmak için yalvarıyorsa sinir bozucu olabilir. Ancak, durumun kontrolden çıkmadığından emin olmak için kendiniz üstlenin.
Unutmayın, bu profesyonel, kişisel değil, nişan. İstediğiniz gibi devam etme haklarınız tamamen sizdedir.
Üzülme. Sakin kalmak için çaba göster ve patronun devam ederse, planlanmış basit ama nihai bir cevaba sahip ol.
Şöyle diyebilirsiniz: “Kalkışımla ilgili endişelerinizi takdir ediyorum ve anlıyorum, fakat kararım kesindir ve son günüm [tarih] olacaktır. Şimdi aramızda yapabileceğim ve bu geçişi kolaylaştırmak için lütfen bana haber verin. ”
Açıklamanın gereğini hissetme. Nihayetinde, patronuna neden devam ettiğine dair ayrıntılı bir açıklama borçlusun. Eğer% 100 devam etmeyi taahhüt ediyorsanız (ve bir karşı teklifin tadını çıkarmakta sıfır menfaatiniz varsa), şirketten ayrılma nedenleriniz hakkında çok fazla ayrıntı vermekten kaçınmalısınız. Çok az bilgi çok fazla iyidir ve bıraktığınızda söylememeniz gereken bazı şeyler vardır.
Eğer denetçiniz, sizi, “daha yüksek bir maaş istiyorum” veya “daha esnek bir program istedim” gibi bir açıklamada bulunmanıza yardımcı olacak bir şey yapmaya gerçekten adamışsa, onlara kolay bir fırsat sunar. karşı koymaya karar vermeniz durumunda karşı teklifler ya da ne değişeceğine dair vaatlerle sizi rahatsız etmek.
Negatif bir şey söyleme. Ayrıca patronunuz veya şirketiniz hakkında olumsuz bir şey söylemekten de emin olun. Bunun yerine, kararınız hakkında soru sorulursa, daha genel bir açıklamaya sadık kalın.
“Kariyerimi farklı bir yöne çekmek istiyorum” ya da “Yeni bir endüstriyi keşfetmek istiyorum” diyebilirsiniz.
Yeni işinizle ilgili ayrıntıları sağlamaya zorlanmayın. Patronunuz kalmanızı nasıl sağlayabileceğini ya da başkalarının kendilerinin sunmadığı şeyleri anlayabilmek için yeni işinizle ilgili detaylar için balık tutabilir. Yeni pozisyonunuz hakkında bilgi sağlama yükümlülüğünüz yok. Patronunuz, yeni şirkette ne kadar kazanacağınız gibi ayrıntıları açıklamaya zorlarsa, soruyu yönlendirmeyi deneyin.
Şunu söyleyebilirsin: “Bu bilgiyi ifşa etmemeye karar verdim” ya da “Sonlandırma sürecindeyiz”.
Röportaj yaptığınız veya bir teklifi kabul ettiğiniz şirketleri dahil etmeyin. Yeni bir şirkette bir teklifi zaten kabul ettiyseniz veya iş görüşmesi sürecindeyseniz, ayrılışınızda dramın gelecekteki beklentilerinize sızmasına izin vermeyin.
Bir önceki rolünüzde çok değerli olduğunuz iyi bir şey gibi gelse de, herhangi bir bagajla yeni bir fırsata yaklaşmak veya gelecekteki işvereninizi endişelendirmek ve eski şirketinizle kalmayı tercih etmek için endişelenmek istemezsiniz. .
Bırakma Hakkında Daha Fazla Bilgi: İşten Ayrılmama Nedenleri (Henüz) | Çıkmadan Önce Yapmanız Gerekenler