Bir İşten Ayrıldığınızda Patronuna Ne Diyecek?
İşverenine ayrıldığını nasıl söylemelisin? İşten ayrılma nedenleriniz ne olursa olsun, bunu yapmanın doğru yolu.
Patronuna Söylemek İçin İpuçları İşini Bırakıyorsun
Kötü muamele gördüyseniz veya takdir edilmediyseniz, istifaya sakin ve akılcı bir yaklaşım getirmekte zorlanabilir. Ancak, sözlü veya sözlü olarak yazılan sözcükler sizi rahatsız etmeye geri dönebilir, çünkü eski bir meslektaşınızın veya amirinizin işinizde veya karakteriniz hakkında gelecekte sorulabileceğini asla bilemezsiniz. Tüm iletişimi olumlu veya en azından nötr olarak tutun.
İşinizden nefret etseniz veya amiriniz korkunç bir yönetici olsanız bile, olumsuz olmanızdan çok fazla bir şey yoktur. İşverenler referansları denetlerken eski denetçilerin görevini adaylar tarafında alma eğilimindedir. Bazı kuruluşlar, mevcut veya son işinizden daha ileri geri dönecek olan resmi arka plan kontrolleri yapacaklardır, bu yüzden yeni bir pozisyon edinmiş olsanız bile, eski bir işvereni yabancılaştırmak akıllıca olmaz.
Gittiğinizde, muhtemel işverenlerden bahsedilebilir ve olumsuzluk size olumlu bir tavsiyede bulunmaz.
Daha da kötüsü, iş ya da işveren hakkında sevmediğiniz şeylerden çok fazla söz etmek, size kötü bir başvuru bile getirebilir. Mümkün olduğunda, işinizi nazikçe bırakın .
İşten Çıkarken Ne Diyeceksiniz?
Patronunuzla konuştuğunuzda onu olumlu tutmak her zaman iyi bir fikirdir - ayrılmak için böyle hissetmiyor olsanız bile.
İstifa mektubunuz ve kişisel görüşmeleriniz mümkün olduğunca aşağıdaki unsurlardan oluşmalıdır.
- Fırsat için teşekkür ederim. Mevcut işinizde büyümek ya da yeni beceriler edinme fırsatı için şükranınızı ifade edin. Bu, belirli becerilere veya bilgiye kısa bir atıf içerebilir. İş arkadaşlarınızla çalışma şansınız için teşekkür etmek de bu kategoriye girebilir.
- Neden Ayrıldığınızı Açıklayan Açıklama. Yeni işinizin ya da takipinizin özelliklerini belirtmenize gerek yoktur, ancak buna genel bir şekilde hitap etmeyi seçebilirsiniz. Örneğin, satışların içinde çalışıyor olsaydınız, dışarıdan bir satış işi yaptığınızı belirtebilirsiniz. Okula dönmek için ayrılıyorsanız, yaşlı bir ebeveyne veya yeni bir iş bulmuş bir eşe bakmaya giderseniz, bu gerçeği söyleyebilirsiniz. İşverene veya diğer çalışanlara kötü yansıyan her şeyden (özellikle yazılı olarak) bahsetmenin faydalı olacağı bir senaryo hayal etmek zordur. İşte işten ayrılmak için daha fazla nedenlerin listesi .
- Geçiş ile ilgili bir teklif. Eğer uygunsa, yerini değiştirdikten sonra soruları cevaplamak için bir trene ya da sorulara cevap vermeye hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz.
- Bildirim. İki haftalık bildirim , geleneksel bildirim tutarıdır. Bir sözleşme veya iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız, farklı bir ihbarda bulunmanız gerekebilir. Gerekli bildirimi sağlayamıyorsanız, işvereni işinizi daha erken bitirebilmeniz için herhangi bir yol olup olmadığını sorun.
- Ayrıldığınız Tarih. Beklenen son iş günü için belirli bir tarihi belirtin. Bu tarih, resmi fesih tarihiniz olarak kullanılacaktır ve tahakkuk eden tazminat ve faydalar, bu tarih itibariyle hesaplanacaktır.
Fallout ile nasıl başa çıkılır
Şirket için uzun zamandır çalışmış olsanız bile, istifa edince ne olacağını tahmin edemezsiniz. Yöneticiniz derhal ayrılmanızı isteyebilir, daha uzun süre kalabilir veya kararınızı tamamen gözden geçirebilir.
Bu belirsizliğin üstesinden gelmenin en iyi yolu, her olasılığa hazırlanmaktır.
Aşağıdaki sonuçlara yönelik bir plan yapın ve tamamen korunmasız kalmayacaksınız:
- Hazırlanmak için Hazır Olun - Şimdi. İstifa etmeden önce, size ait tüm belgeleri ve projeleri yedeklediğinizden emin olun. İşvereninizin işlerinizi derhal toplamanızı ve belgelere elektronik erişimi kesmenizi isteyebileceğini anlayın. Şirket aracınız, telefonunuz, dizüstü bilgisayarınız veya tabletiniz varsa, hemen onu açmanız gerekebilir.
- Sorulursa Daha Uzun Kalacağınızı Düşün. Eğer işvereniniz geçişlerini kolaylaştırmak için daha uzun süre kalmanız için sizi zorluyorsa ve bunu yapabilmeniz sizin için uygunsa, olumlu bir yazılı tavsiye mektubu ya da karşılığında bir giriş mektubu isteyebilirsiniz.
- Yöneticiniz bırakmayı istemediği zaman. Yöneticiniz kalmanı istiyorsa ne yapmalısınız? Gitmek istediğine emin misin, söyle. Kararsız iseniz, düşünmek için biraz zaman isteyin. Fikrinizi neden değiştireceğinize dair bir liste hazırlayın ve bunları bırakma nedenlerinizle karşılaştırın. Eğer istifa etmenizin iptali için bir anlam ifade ediyorsa, belli bir süre kalmayı taahhüt etmeye hazır olun. Ayrıca, işvereninizin şirkette geleceğini etkileyebilecek, gemide kalsanız bile işten ayrılan biriyle ilgili çekinceleri olabileceğini unutmayın.