Ne zaman (ne zaman ihtiyacın yoksa) istifa etsin
Ancak, bildirimde bulunmadan veya iki haftadan az bir süre önce bildirimde bulunmaksızın istifa etmeniz gereken bazı durumlar vardır. İşinizi, bildirimde bulunmadan bırakmanız gerektiğinde (ve yapmamanız) tavsiye için aşağıdan okuyun.
Bildirim Olmadan Çıkmanız Gerekir mi?
Bir iş sözleşmesi kapsamında bulunmayan çalışanlar irade ile istihdam edilir , yani siz veya şirketiniz sizi feshetmeye karar vermediklerinde, işten ayrılmadan önce bir bildirim süresi belirtmeniz gerekir. Ancak, işvereninizin işinizden ayrıldığınızı bilmesi için iyi bir kural olarak kabul edilir.
Kısa ve Uzun Cevap
Kısa cevap, evet, mümkün olduğunda uygun bildirimi vermelisiniz. Bildirim vermek, işvereninizin ayrılmanızı, değiştirmeyi işe almanızı ve işiniz bittiğinde olabildiğince az kesintiye uğramasını sağlamanızı sağlar.
Daha uzun cevap, bazı durumlarda, sürenin kalması mümkün olmayabilir. Hiç veya kısa bir uyarı ile dışarı çıkmadan önce kalmanın fizibilitesini dikkate almak önemlidir.
Kalmayacağınız Zaman
Bazen, işte kalmak zor veya imkansız olabilir. İki hafta önceden haber vermeden işini bırakan birkaç kişi ile konuştum ve yankılardan emin değildim.
Bir kişi, sadece bir hafta boyunca iş başında kaldıktan sonra karar verdi. Bu durumda, o kadar kısa bir süre orada bulunmasından bu yana işverenin bildirisini vermediği önemli değildi. Yeni işler için başvurduğu zaman bu pozisyondan bile söz etmediğini ileri sürdüm.
Başka bir kişi sadece bir gün işten geç kaldı, hücresini temizledi ve amirinin masasına bir istifa mektubu bıraktı.
Mektup bildirimde bulunulmadığı için özür diledi ( örnek istifa mektubu - bildirim yapılmadı ) ve derhal istifa etmesi gerektiğini söyledi.
Eğer şartlar izin verilmişse, daha önce patronuna konuşsaydı daha akıllıca olurdu ve sonra işverene herhangi bir ihbarda bulunmaktan vazgeçmek yerine fazla ihbarda bulunmadığı için ( istifa mektubu - kısa not ) özür dileme mektubu gönderildi. İşinizden ayrılmanızla ilgili bir görüşme zor olsa da, nedenini açıklamak için zaman ayırmanız mümkün ise daha yumuşak olabilir.
İşyerinde zor bir durum varsa, neler olup bittiğini değiştirmek mümkün olmadıkça tartışmak akıllıca olmayabilir. Ancak, kişisel nedenlerden ötürü, çoğu insan, bizim kontrolümüz dışında olan şeylerin gerçekleşebileceğini anlayacaktır.
Örneğin, büyük bir aile veya kişisel hastalık, beklenmedik bir şekilde gerçekleşebilir. Düşman bir çalışma ortamı, üzerinde durmanın çok zor olabileceği bir başka örnektir. İşverenlerin ayrılmanızı planlamak için mevcut işvereninizin zamanını belirtme ihtiyacını anlamaları gerekmesine rağmen, hemen işe başlamak için yeni bir işe almak isteyen işverenleri bile duydum.
İşten Çıkmak İş Aramanızı Nasıl Etkiler?
Yöneticinin masasında "bıraktım" mektubundan ayrılan kişi ile yeni bir iş aramaya başladığında sorunlar ortaya çıkacak.
Şikayet etmeden işi bıraktığı şirketten iyi bir referans alacağı şüpheli.
Bu, muhtemel işverenlere bazı açıklamaları yapmak zorunda kalacağı anlamına gelir ve son konumunuzu iyi şartlarda bıraktığınızda, hareket etmek her zaman daha kolaydır.
Yeni bir göreviniz varsa, sorun değil. Yeni işvereninizden ya da profesyonel bir irtibattan ya da eski bir meslektaşınızdan , bir sonraki iş ararken referansları kullanabilmeniz gerekir.
Bildirimi Verilmediği Zaman
Bu, kalmak için çok zor olduğu zamanlar olabilir dedi. Stresli bir durumda olduğunuzda iki hafta çok uzun bir zaman olabilir. Ya da çalışmaya devam etmenizi imkansız kılan kişisel nedenler olabilir.
İşte, bildirimde bulunmaksızın çıkmanın mantıklı olmasının bazı nedenleri ve işinizi bırakmanız için bazı iyi nedenler var .
Kısa veya hiç bildirim yapılmadan bırakıldığında kullanacağınız bazı istifa mektupları örnekleri:
- İstifa Mektubu - Bildirilmez
- İstifa Mektubu - Kişisel Sebepler (Hemen İstifa)
- İstifa mektubu - kısa uyarı
- E-posta İstifa Mektubu
İşe Son Verme
İhbarda bulunup bulunmamaya karar verirseniz, muhtemelen işvereniniz veya İnsan Kaynakları departmanınızla görüşmeniz gereken şeyler olacaktır. Bunlar, kullanılmayan tatil veya hastalık süresi, son maaşınız, çalışanlara sağlanan faydaların sona ermesi, emekli maaşı planları ve muhtemelen referans alınmasını içerir.
Burada her şeyin kapsanmış olduğundan emin olmak için gözden geçirmek için bir gözden geçirme kontrol listesi .
Daha fazla oku
Nasıl güzelce istifa
İstifa Mektup Örnekleri