İstifa etmenizin ardından ne olur?
İstifalarınızı bir kez açtığınızda işler hızlı olabilir, bu nedenle işvereninizin önceden nasıl yanıt verebileceğini tahmin etmeye çalışın.
Bir sonraki adımlarınızı düşünmeden öfke ya da hayal kırıklığından vazgeçmeyin. İşini bıraktığın zaman söylenecek olan şey .
İşvereninizin tepkisi, şirket politikası, çalışan olarak algılanan değeri ve yerine geçecek olanı bulmak ve eğitmek için ne kadar zor olacağını da dahil olmak üzere bir dizi faktör tarafından belirlenir.
Hızlı Cebri Çıkış için Hazır Olun
Çalışma alanınızdan ve çalışma bilgisayarınızdan ihtiyacınız olan her şeye sahip olduğunuzdan emin olun. Bazı işverenler, özellikle çalışanların herhangi bir şekilde hoşnutsuz olduklarını hissederlerse, hemen işyerlerinden eskortluk yapacaktır.
En güvenli yaklaşım, iş bilgisayarınızdan, istifa etmeden önce kişisel bir nitelik taşıyan önemli belgeleri almaktır. Ayrıca, profesyonel portföyünüzün bir parçası olarak yararlı olabilecek veya ilerideki işlerde görevinizi yerine getirdiğinizde işinizin tüm örneklerini bir kenara koyun.
İşvereninizin Yeniden Düşünmeniz İstendiğinde Alt Satırınızı Tanın
Pek çok işveren, istekli olduklarını bildiren bir davet aldıktan sonra güçlü katılımcıları kuruluşla birlikte kalmaya ikna etmeye çalışacaktır.
Başka bir işe girmek için istifa ediyorsanız, işvereniniz sizi katlanmak için ne kadar maaş alacağını sorabilir.
Para Önemli Olduğu Zaman
Eğer öncelikli olarak maddi nedenlerle ayrılıyorsanız ve mevcut işvereninizle kalmayı tercih ederseniz, kalmanızı sağlayacak bir şey düşünün. Bu noktada ne kadar yoğun bir şekilde müzakere edeceğiniz, mevcut pozisyonunuza kıyasla, muhtemel yeni işinizin göreceli çekiciliğine bağlı olacaktır.
Beklentileriniz maaş yapısına uygun değilse, işvereninizin yine de gitmenize izin verebileceği konusunda dikkatli olun.
Para Olmadığında
İş tatmini, çalışma koşulları, raporlama ilişkileri veya ilerleme fırsatları gibi başka nedenlerle gidecekseniz, işvereninizle birlikte bazı konaklama yerlerini keşfetme fırsatınız olabilir.
Ya kalmanı istiyorlarsa?
Mevcut işinizi yeni iş seçeneğinize göre lezzetli veya tercih edilebilir hale getirecek gerçekçi değişiklikler önermeye hazır olun. İşverenler, promosyonlar, diğer patronlara yeniden atanma ve iş görevlerindeki değişiklikler de dahil olmak üzere güçlü performans gösterenleri korumak için her türlü değişikliği yaptılar.
Görev sürenizi olumlu sonuçlara getirme
İşvereniniz, projelerinizin durumunu belgelemenizi, bir operasyon kılavuzu oluşturmanızı veya bir işe alınana kadar sorumluluklarınızı yerine getirmeniz için bir meslektaşınızın eğitimini almanızı isteyebilir. Geçişi kolaylaştırmak için daha uzun bir bildirim yapmanızı bile isteyebilirler.
Son güne kadar çalışabildiğiniz kadar çalışın ve özel bir çalışan olarak hatırlandığınız için. Gelecekte üretkenliğinizi ve tavrınızı karşılamak için geçmiş işvereninize ne zaman ihtiyaç duyacağınızı asla bilemezsiniz.
Çıkış Görüşme
Çoğu kuruluş, ayrılan çalışanlarla istifaya katkıda bulunan faktörleri değerlendirmek için bir tür çıkış mülakatı gerçekleştirecektir. Patronunuzu veya işvereninizi eleştirip değerlendirmeyeceğinize dair kişisel bakış açınızı dikkatlice değerlendirin.
Çoğu durumda, herhangi bir güçlü eleştiriyle kazanılacak çok az şey vardır ve işimizin olumlu yönlerine ve yeni fırsatların çekiciliğine odaklanmaktan daha iyidir. Denetim otoriteleri veya iş arkadaşları hakkında olumsuz geri bildirimler, geri dönüşleri filtreleyebilir ve gelecekteki referans kontrollerine verdikleri yanıtları etkileyebilir.
Ayrılma Üzerindeki Fayda Sorunlarının Sonlandırılması
İnsan Kaynakları ile tanışın ve kullanılmayan tatilin nasıl ele alınacağını tartışın. İşvereniniz aracılığıyla sağlık ve hayat sigortası poliçeleri tarafından ne kadar süre karşılanacağını öğrenin. Emeklilik, kar paylaşımı ve 401K planları hakkında karar vermek için gereken tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun.
İşinizden ayrılırken ve son maaşınızı alacağınız zaman, çalışanlara sağlanan faydalar hakkında bilgi.
İlişkileri Sonlandır
Nazik olun ve geride kalan meslektaşlarınıza şükranınızı gösterin. Aşırı kutlama yabancılaşıyor olabilir. Paydaşların ve müşterilerin, endişelerinizin kalkışınızdan sonra nasıl ele alınacağını bilmelerini sağlayın ve destekleri için onlara teşekkür edin.
Yolculuğunuzda olumlu bir ton tutun ve olumlu bir meslektaş olarak hatırlanmanız daha olasıdır.