Yeni Bir İşten Ayrılma Önerileri ve Önerileri
Daha yeni başladığınız bir işi bırakmayı düşünüyorsanız, tekrar düşünmeyi unutmayın ve bu kararınızı nihai kararınızı vermeden önce hemen çıkmamanız için düşünün .
Bahsetmeden önce çıkmak istediğinizden kesinlikle emin olun. İşvereniniz muhtemelen işe alım ve yönlendirme konusunda ciddi zaman harcadığından, amiriniz büyük bir olasılıkla istifalarınızı duymaktan memnun olmayacaktır.
Ancak, sizin için en iyi olanı yapmanız gerekir ve kalmamanız tek seçenek olabilir. Kalmadan çıkmak bile daha iyi olabilir, bu yüzden şirket sizi daha fazla kaynağa yatırım yapmanıza ve eğitmenize yardımcı olmaz. Böylece hem siz hem de işvereniniz baştan başlayabilir.
Yeni Başladığınız İşten Çıkmanın En İyi Yolu
Eğer istifalarınız kaçınılmaz ise, herhangi bir köprüyü gereksiz yere yakmamaya özen göstererek elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız. Yeni bir işi mümkün olduğunca zarif bir şekilde bırakmak için bu ipuçlarını gözden geçirin.
Uygun Duyuruyu Ver
Mümkün olduğunda, işvereninize planladığınız kalkış ile ilgili önemli miktarda uyarı verin. Kuruluşunuzun, iş türüne bağlı olarak genellikle iki hafta olan minimum bildirimi tanımlaması için çalışan el kitabına danışın.
Ancak, yönetebiliyorsanız en fazla uyarıyı sunun. Buna izin verirseniz, kabul edilebilir değildir, sadece kuruluşla daha az işe sahip olduğunuz için daha az ihbarda bulunmak.
İşverenlerin çoğu, istifanın ardından sizi aşırı miktarda tutmak istemeyecektir, ancak iyi niyet jestini takdir edecektir.
Bir iş sözleşmeniz varsa, gerekli bildirim miktarı burada listelenebilir.
İstifa nasıl
İstifa etmeye karar verdikten sonra, amirinizle yüz yüze görüşmek üzere düzenleyin, böylece istifanızı şahsen görüşebilirsiniz. Neden çıktığını açıklamaya hazırlan . Mümkünse, beceri veya ilgi alanlarınıza uymayan işin unsurlarını temel alan nedenleri paylaşın. İş arkadaşınız veya herhangi bir başka personelinizle ilgili aşağılayıcı ifadelerden kaçınmalısınız.
İşten beklenen son gününüze işaret eden yazılı bir istifa dilekçesi getirin. Mektubunuz kısa, kibar ve profesyonel olmalıdır. Özellikle yazılı olarak gönderildikleri takdirde sizi rahatsız edecek herhangi bir olumsuz yorum yapmaktan kaçının.
Bazı değerli bilgileri öğrenmek için yeterince uzun zamandır varsa, ardılınızı eğitmeye yardımcı olun. Yine, işvereniniz muhtemelen azalacak, ancak yardım isteğinizi takdir edecektir.
Kalma Seçeneklerini Göz önünde bulundurun
Bir şeyler halledebilir misin? Konumunuzun tercihlerinize uyacak şekilde değiştirilebileceğini hayal edemiyorsanız, bu konuyla ilgili sorgulamayı düşünebilirsiniz. Amiriniz olası bir konaklama önerisinde bile bulunabilir. Bu tartışmaya açıksanız, bazı işverenler şirkette farklı bir iş pozisyonu için sizi düşünebilir.
Bir süre kalmaya değer mi? Bazı durumlarda, özellikle de bir işe girme ya da iş bulma konusunda sıkıntı yaşarsanız, ilk tepkinizi yeni bir işe sokmak iyi bir fikir olabilir. İşin, iki ya da üç aylık bir düzeltme süresinden sonra ilk beklenenden daha çekici olduğunu görebilirsiniz. Kalacak başka nedenler varsa, insanlar ya da avantajlar gibi, bu iş daha fazla bir şans vermeye değer olabilir.
Yeni bir iş bulabilir misin hızlı? Başka bir seçenek hala işe devam ederken iş avına başlamaktır . Hızlı bir şekilde yeni bir pozisyon oluşturabilir, sonra istifanızı geri alabilirsiniz. Görüşme yapmaya başladığınızda neden işten ayrıldığınız hakkındaki röportaj sorularına cevap vermeye hazır olun, ancak çok fazla strese girmeyin. İşe alım yöneticileri bazen işlerin iyi bir uyum olmadığını anlarlar.
Seni rahatsız etmemek için deneyin
Kaldığın ya da gittiğinden bağımsız olarak, kendini kötü hissetme. Bazen, sonuçta bulduğun iş senin beklediğin şey değil. Şirket, çalışmak için ne kadar iyi bir yer olduğunu size satmış olabilir ve olmayabilir. Bu olur ve yapılacak en iyi şey tecrübe etmek ve devam etmek için onu tebeşirlendirmektir.
Söylenebilecek Örnekler: Yeni Başladığınız Bir İşten Ayrılan Bir Mektubun Örneği | İşten Çıkarken Ne Diyeceksiniz?