Mevcut Durumunuzun Ne Olduğunu Belirlemek Sinir bozucu
Sorunun çözülmesi, onu çözmeye yönelik ilk adımdır. İşinizin nasıl başarısız olduğunu tanımlayın. Sorun insanlar mı, çevre mi, yoksa işin kendisi mi? Temel hayal kırıklığını belirledikten sonra kapsamı düşünün. Örneğin, istediğiniz kadar yaratıcı olamayacağınıza karar verirseniz, boşluğu doldurmak için çıkmanız gerekmeyebilir.
Çalışmanın dışında yaratıcı bir hobi edin ya da başka bir bölümde veya başka bir projede iş bulunup bulunmadığını görün. Belki de şirketiniz bir yeniden yapılanmanın ortasındadır, iş güvenliğiniz ve / veya organizasyonla gelecekteki rolünüz hakkında sizi belirsiz kılar. Böyle bir durumda, durumu tartışmak için endişelerinizi sadece amirinizle veya insan kaynakları departmanınızla görüşerek bulabilirsiniz.
Durumunuz Küfürlü veya Dayanılmazsa
Durumun gerçekten ne kadar kötü olduğu konusunda dürüst olun.
Yöneticiniz sözlü olarak kötüye gidiyorsa, ayrılma vakti olabilir (ya da insan kaynakları ile randevu alın). Eğer rahatsızlık duyuyorsanız, ancak kötü muamele görmüyorsanız, başka bir yere bakarken işinize katlanıp dayanamayacağınızı ya da şirket içinden gelecekteki hedeflerinize doğru çalışıp çalışmadığınızı anlayın.
İş, Kariyer ve Yaşam Hedefleri
Gerçekten ne istediğini ve oraya nasıl gideceğini düşün.
Önceliklerini tanımla. Bir kariyer değişikliği yapmak isterseniz, gerekli tüm adımları düşünün. Daha fazla okul, bir ücret kesintisi veya aşağıdan yukarıya doğru yol almayı içerebilirler. Tam olarak ne istediğinizi öğrendikten sonra, “Bu kariyer değişimini ne kadar istiyorum ve en iyi şekilde nasıl düzenleyebilirim?” Diye sormak isteyebilirsiniz.
Sonraki İşe Ulaşma Planları
Güçlü yönlerinizi ve bunları nasıl kullanabileceğinizi öğrenin. İş ünvanları ve rüya şirketleri hakkında daha az düşünün ve beceri seti ve deneyiminiz hakkında daha fazla düşünün. Bir alanda eksik olduğunuzu keşfederseniz, yeteneklerinizi nasıl geliştireceğinizi planlayın. Halihazırdaki işinizde iken daha fazla eğitim almanız, gönüllü bir pozisyon almanız veya bir sonraki iş için kendinizi konumlandırmanız gerekebilir.
Kullanılmayan Tatil veya Hastalık Zamanı
Şüphesiz, bir iş değişimine hazır olduğunuzu ve mevcut işvereninizden ayrılacağınızı bildikten sonra, kullanılmayan bir tatil veya hasta zamanınızı düşünmenin zamanı geldi. Şirketler ücretli bir tatil ya da çalışanlara zaman ayırma zorunluluğu olmadığından, bir çalışanın istifa etmesi durumunda ödeme yapmayı öngören bir şirket politikası ve / veya devlet kanunu olmadıkça, çalışanlara kullanılmayan izin süresi için de ödeme yapma zorunluluğu yoktur.
Ayrıca, bir çalışanın işini bırakması durumunda tahakkuk eden tatilin ödenmesi gerektiğinde ve yönetilmesinde federal bir kanun yoktur. İstifa ederseniz, kullanılmayan tatil ve hastalık süresi için ödenmiş olup olmadığınız, şirket politikasına ve devletinizdeki tahakkuk izin süresine ve şirket politikasının kullanılmayan tatil veya hastalık izni için çalışanlara ödeme yapma kriterlerini belirleyip belirlemediğine bağlıdır.
Kullanılmayan Ödeme için Ödeme Gerektiren Durumlar
Kullanılmayan izinlerin her durumda ödenmesi gereken eyaletler şunlardır: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (eğer işverenin tatil politikası yoksa), Montana, Nebraska, Kuzey Dakota (eğer çalışan en az bir kişi için çalışıyorsa) yıl), Oklahoma, Rhode Island (eğer çalışan en az bir yıl çalıştıysa) ve Güney Carolina.
Bir iş sözleşmesi veya işverenin vaat ettiğine söz verirse, kullanılmayan izin gerektiren devletler ödenecektir: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia Bölgesi, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri New Hampshire, New Jersey, New York, Kuzey Karolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Batı Virginia ve Wisconsin.
İlgili bir yasanın bulunmadığı eyaletlerde (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Güney Dakota, Virginia, Washington ve Wyoming), bireysel şirket politikası, sizin için ödenmemiş bir tatil yapıp yapamayacağınızı belirler. istifa (Kaynak: İş Yönetimi Günlük ) . Uygunluk konusunda emin değilseniz, hangi izin belgesinin kullanılmadığına ilişkin bilgi için eyalet departmanına danışın.