İşinizden istifa etmeye karar verdiğinizde, profesyonel ve saygılı bir şekilde ayrıldığınızdan emin olmak için atmanız gereken birkaç adım vardır. Ayrıca, son maaşınızı, yardımlarınızı, emeklilik planınızı ve daha fazlasını nasıl alacağınızı anladığınızdan emin olmanız gerekir.
İstifa etmeye karar verdiğinizde kullanabileceğiniz 12 adımlı bir kontrol listesi için aşağıyı okuyun. İşinizi mümkün olan en iyi nota bırakmanız için aşağıdaki adımları izleyin.
01 İstifalarınızı Gönderin
02 Patronuna söyle
Patronuna başka birine söylemeden önce istifa ettiğini söylemek her zaman iyi bir fikirdir. İşte işten ayrıldığınızda veya patronunuza bir istifa mektubu yazdığınızda ne söyleyeceğinize dair bilgiler. Ayrıca istifa ettiğinizde amirinizden neler bekleyeceğinizi de okuyun.
03 İstifa Mektubu Yaz
Patronuna zaten istifa ettiğini söylemiş olsan bile, hala bir istifa mektubu yazmalısın. İstifa mektubu yazılırken, mektubu mümkün olduğunca basit, kısa ve odaklanmış olarak tutmak önemlidir. Aynı zamanda olumlu olmalı. Profesyonel ve saygılı bir istifa mektubu yazmak için ipuçları için burada okuyun.
04 Son Gününüzün Çalışması
İstifa ettiğiniz zaman, son iş tarihinizi amirinizle konuşmanız gerekecektir. İki hafta bildirimde bulunmak tipiktir; Ancak, işvereniniz işten ayrılmanızı derhal isteyebilir veya iki haftadan uzun bir süre kalmanızı isteyebilir. İşte çalışacağınız son günü belirten bir örnek istifa mektubu.
05 Son Maaşınızı Ne Zaman Alacaksınız?
İşinizden istifa ettiğinizde son maaşınızı alacağınızı bildiğinizden emin olun. Son maaşınızı ne zaman alacağınız, büyük olasılıkla nasıl alacağınız ve bu bilgiyi kimin isteyeceği ile ilgili bilgiler.
06 Çalışanlara Sağlanan Faydalar için Uygunluğun Kontrol Edilmesi
İşinizden istifa ettiğinizde belirli istihdam haklarından yararlanmaya hak kazanabilirsiniz. İstihdamla ilgili faydaların listesine göz atın ve bu bilgi için ofisinizde kime sorulacağınız hakkındaki bilgileri okuyun.
07 Kullanılmayan Tatil ve Hasta Ücreti Kontrolü
İşinizden ayrılırken tahakkuk eden tatile, hastalıklı ödemeye veya diğer kullanılmayan izinlere hak kazanabilirsiniz. Size neyin sebep olabileceği hakkında bilgi almak için insan kaynakları ofisinizle konuştuğunuzdan emin olun.
08 Sağlık Sigortasına Uygunluk (COBRA) Hakkında Bilgi Edinme
COBRA (Consolidated Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası), sağlık faydalarını kaybeden çalışanlara ve ailelerine, grup sağlık planlarının sınırlı bir süre için sağladıkları grup sağlık yardımlarını sürdürme seçeneğini sunar. COBRA hakkında daha fazla bilgi ve istifa ettikten sonra COBRA'yı nasıl kullanabileceğinizi öğrenmek için burayı okuyun.
09 Emeklilik Planlarının Transferi veya Dağıtımı / 401K
Tanımlanmış bir fayda planına katılıyorsanız, yardımlarınız emeklilik yaşından itibaren başlayacaktır. Değeri başka bir plana aktarabilirsiniz. Öte yandan, 401 (k) 'lık bir kâr payına veya başka bir tanımlanmış katkı planına kayıtlıysanız, planınız şirketten ayrıldığınızda emeklilik paranızın toplu bir şekilde dağıtılmasını sağlayabilir. Sahip olabileceğiniz farklı plan türleri ve bu planları istifa ettikten sonra nasıl koruyabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.
10 Referans Alın
İşinizden ayrılmadan önce, eski işvereninizden tavsiye mektubu aldığınızdan emin olun. Ayrıca, özellikle de işinizi patronunuzla iyi şartlarda bırakmıyorsanız, referans almak istemediğiniz bazı kişilerin olabileceğini unutmayın. Referans mektubu nasıl sorulacağına dair ipuçları için buradan okuyun.
11 İşsizlik için Uygunluğu Belirleme
Çoğu durumda, istifa eden işçiler işsizlik için uygun değildir. Ancak, iyi bir sebepten ötürü ayrılırsanız, işsizlik ödeneği toplayabilirsiniz. İşsizlikle ilgili daha fazla bilgi için ve bunun için uygun olabileceğiniz zaman burada okuyun.
12 İş kanunlarıyla ilgili yardım alın
ABD Çalışma ve Çalışma Bakanlığı departmanı, iş ile ilgili yasalar, yönetmelikler ve uyumluluk bilgileri hakkında size yardımcı olabilir. İş Bölümünden ne öğrendiğine ve işinizden istifa ettiğinizde Bölüm'den nasıl yardım alabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.