Referans İstemek Kimler
Zorluk, tabii ki, referans listenizde kimlerin yer alacağıdır - ve en önemlisi de, kimi bırakacaksınız.
Aşağıdaki kişiler asla listenizde görünmemelidir:
1. Konuşamadığınız ve özellikle referans olması istenen herkes.
Söylemeye gerek yok, ama eski meslektaşınızın ya da profesörünüzün size parlak bir tavsiyede bulunacağından emin olsanız bile, birkaç nedenden ötürü önce sormalısınız.
Her şeyden önce, sadece kibar. Çoğu insan gibiyseniz, muhtemelen beklemediğiniz şeyleri sormak için telefon görüşmeleri ve e-postalarla şaşırmayı sevmiyorsunuzdur. Kendiniz bir çığlık dışa dönük olsanız bile ve herhangi bir konu hakkında derhal konuşabiliyor olsanız bile, potansiyel referanslarınızın aynı şekilde olmayabileceğini unutmayın. Ne olursa olsun, zamanlarını soruyorsun ve bu çok değerli. Onlara size yardımcı olmak için birkaç dakika ayırabileceklerini söyleme şansı verin.
İkincisi, tavsiye edenin görüşme yaptığınız iş hakkında daha fazla bilgi sahibi olması halinde tavsiyeniz daha iyi olacaktır.
Bir kafa açık - ve biraz arka plan bilgisi vermek, yetenek ve deneyiminizin hangi yönlerinin bu yeni rol için en önemli olduğunu düşünmek için bağlantı zamanınızı verir ve onlara görüşmecinizle paylaşmak için bazı düşünceler hazırlama şansı verir.
Üçüncüsü, bu kişinin size referans vermesine izin verilmemesi veya en azından saymaya yetecek kadar ayrıntılı bir öneri olması ihtimali vardır.
İK politikaları şirketten şirkete değişir, ancak bazı işverenler bir yöneticinin, örneğin eski bir rapor hakkında ne kadar bilgi verebileceği konusunda katıdır. Politikayı zamanın önünde bildiğini düşünmeyin.
Son olarak, her zaman ilişkinizin değerlendirilmesinin yanlış sonuçlanma ihtimali vardır. Birinin işinizi tavsiye etmemesi için en kötü zaman, bir işe alma müdürüne herhangi bir koşulda tekrar işe almayacaklarını söyledikten sonradır. Kendini kumlama.
Ek bir not: aynı zamanda nasıl bir şey soruyorsunuz . Kişinin size bir referans gösterip göstermeyeceğini sormayın. “Bana bir referans vermemi sağlayacak kadar iyi çalıştığımı biliyor musun?” Diye sor. veya benzeri. Böylelikle, bu kişinin söyleyeceklerini bekleyebilecekleriniz hakkında bir fikir edineceksiniz.
2. Negatif bir şey diyebilen veya hatta pozitif olan insanlar.
Belli ki, işinizle ilgili kötü bir şey söyleyeceğini düşündüğünüzde, birilerinin sizin için bir referans olmalarını istemezsiniz. Bu yüzden, önceden kontrol edip, sizin için bir referans sağlayarak rahat olup olmadıklarını kontrol etmenin önemli olduğunu düşünüyoruz. Umarım, ne söyleyebileceklerine dair bir fikir edinirsiniz.
Bununla birlikte, akıl almaz övgüden dolayı lanetlemenin de referans süreci sırasında mümkün olduğunu unutmayın.
İşe alım yöneticileri, size tavsiyede bulunmanızı istediği herkesin en büyük hayranlarınız arasında olduğunu varsayacaktır. Yanıt olarak "meh" sesi çıkarsa, bunun yapabileceğinizin en iyisi olduğunu düşünebilirler. İyi değil.
3. İyi iletişim kurmayan herkes.
Bu yargısal olabilir, ama şimdi iyi niyetli olan bağlantılara dayanma zamanı değil, iyi konuşma (veya yazma). Ağınızın, özellikle çalışmalarınızı övüyorken size yansıdığını unutmayın. Eğer bir şeylerin üstünde görünmüyorlarsa, sizin adınıza bir işe alma yöneticisini etkileyemezler. Bir tavsiye ne işe yararsa, işveren işe yaramıyor mu?
4. Mevcut patronunuz, çok özel durumlar dışında.
Bu potansiyel olarak açık olan başka bir şey, ama yine de demeye değer.
İşten çıkarılmadıkça ya da işiniz kısa vadede değilse - kısacası, patronunuz ayrıldığınızı bilmedikçe ve bununla sorun değilse - bir referans için ona sormayın.
5. Saygı duymadığınız insanlar.
Birini bir referans için sormayı düşündüğünüzde, kendinize şu soruyu sorun: "Bu kişi için bir referans verebilir miyim?" Dürüst ve samimi bir şekilde evet diyemezseniz, listenizdeki bir sonraki bağlantıya geçin. En iyi ihtimalle, karşılık vermeyeceğiniz bir şey istemek haksızlık olur; En kötü ihtimalle, bu meslektaşın köşende olmadığını söyleyen bağırsak içgüdüleriniz olabilir. Her iki şekilde de, sadece hayır deyin.
Önerilen Okuma: En İyi Referansları Seçmeye Yönelik İpuçları