İstifadan Önce Önemli Hususlar
ABD Nüfus Sayımına göre, her beş kadından biri doğumdan önce ya da kısa bir süre önce işten ayrılıyor. Annelik izni sırasında istifa etmenin birçok nedeni var.
Büyüyen ailenize verilen bir pozisyon artık iyi bir uyum gibi hissetmeyebilir. Çocuk bakımı bir düşünce olabilir. Ya da izin sırasında bir iş teklifi alabilirsiniz.
Doğum izni sırasında işten çıkmak karmaşık olabilir. İstifa halinde olduğu gibi, işvereninizle ilişkinizi korumak isteyeceksiniz. Ayrıca, doğum izni sırasında kullanılan faydalar için olası mali yankılardan kaçınmak önemlidir.
İstifa edip etmeyeceğinizi, istifa zamanınızı nasıl belirleyeceğinizi ve herhangi bir köprüyü yakmadan nasıl vazgeçeceğinize dair bilgi edinin.
Sizin için doğru kararı bırakmak mı?
İhbar vermeden önce istifa etme kararınıza güvenin. Yeni bir iş istediğinizden eminseniz, doğum izninden sonra sizinki işinizin sizin için çalışmayacağını veya çocuğunuzla birlikte evde kalmak istediğinizi hissedin, bırakma en iyi seçeneğinizdir.
Eğer işinizden hoşlanıyorsanız, ancak artık bir ebeveyn olduğunuzu belirten bazı düzeltmeler yapmanız gerekiyorsa, doğum izni, sorumluluklarınızı, ödemelerinizi, saatlerinizi ve programınızı yeniden değerlendirmek ve yeniden görüşmek için iyi bir fırsat olabilir.
Bu konuşmayı yemekten önce erkenden yapın. Sorunların yanı sıra potansiyel çözümlerin bir listesi ile gelin. Örneğin, ebeveynlikten önce, iş seyahati bir zevk gibi hissetmiş olabilir. Artık zor geliyorsa, sorumluluğun bir iş arkadaşına kaydırılıp aktarılamayacağını sorun. Geç akşamlar, uzun bir işe gidip gelme ya da işin zamanla ilgili diğer yönleri sorunsa, esnek çalışma düzenlemeleri hakkında bilgi alın.
İstifa etmeden önce kendinize sormanız gereken bazı sorular:
- İşimi bırakmak mı yoksa izinimi uzatmak mı isterim?
- Mali durumumdan çıkmam için mali olarak hazır mıyım?
- Programımdaki değişiklikler (azaltılmış saatler, evden çalışma vb.) Bu pozisyonda kalmama izin veriyor mu?
- Sonunda işgücüne tekrar girmek istermiyim?
- Üç aylık, altı aylık, bir yıllık ve beş yıllık planım nedir?
- Eğer istifa edersem yardımlar hakkında ne yapacağım?
İstifadan Önce Nelere Dikkat Etmelisiniz?
İstifa etmeden önce akılda tutulması gereken birkaç nokta:
Doğum izni sırasında istifa etiği:
Annelik izni sırasında çıkmak yanlış mı? Etik kurallara uymamak zordur. Büyük ihtimalle, sadece şirketinizle, yöneticinizle ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkiniz göz önünde bulundurulduğunda, sizin için doğru olanı kararlaştırabilirsiniz.
Birçok kişi, izninizden önce çıkmak istediğinizi biliyorsanız, tamamen açıklamanın tek etik seçenek olduğunu hisseder. Bazıları sonunda ya da doğum izninden hemen sonra çıkmanın şirketlerin doğum izni politikasını değiştirmesine neden olabilir. Diğerleri, şirketlerin çoğu işten çıkarılma, işten çıkarma ve çalışanlara zarar verebilecek diğer kararlardan önce gelmediği için, önceden bildirimde bulunmamanın iyi olduğuna inanmaktadır.
Zamanlama burada önemli bir rol oynar: eğer izninizden önce, kesinlikle geri dönmeyeceğinizin farkında iseniz, yöneticinizi bilgilendirmek en dikkate değer karardır. Yine de, izinli olduğunuz sürece kararların değişebileceğini unutmayın. İzninize, ev içi yaşamın sizin için uygun olduğunu ve on haftadan sonra zihninizi değiştirdiğine emin olabilirsiniz.
Ne zaman vazgeçerseniz, haber verin (iki hafta standarttır). Temel olarak, birincil sadakatiniz bir çalışan ve yeni bir anne olarak kendinize ait olmalıdır. İşvereninizi işten ayrılmak istemezseniz, öncelikle kendinizi koymanız en önemlisidir.
Yasal ve mali kaygılar:
Çalışan el kitabınız bir çekmeceye gömüldüyse, işe alınmadan beri incelenmemişse, şimdi kazmak için iyi bir zaman. (Evde el kitabına erişiminiz yok mu?
İnsan kaynakları departmanınızdan size bir PDF veya posta yoluyla göndermesini isteyin.) Bazı şirketlerde, doğum iznini alır ve geri dönmezseniz, sağlık sigortanız ve diğer yardımlarınız için ödeme yapmaktan sorumlu olursunuz. engelli maaşı, izin sırasında kullanılır.
Eyaletinizdeki yasalar arasında gezinmeye yardımcı olması için bir iş avukatına ve imzalamış olabileceğiniz iş sözleşmesine ve şirket kurallarına bakmayı düşünün.
İstifanın zamanlaması:
Doğum izni sırasında, doğum iznini almadan önce mi yoksa kısa bir süre için mi geri dönüp, istifa etmeli? Kararınız mali kaygılardan etkilenebilir - doğum izninden önce çıkmak sigortayı kaybetmek veya ücretli bir zaman geçirmek anlamına gelebilir. Kişisel ihtiyaçlarınızı ve mali kaygılarınızı patronunuzla olan ilişkinizle dengelemek isteyeceksiniz.
Bildirimi Nasıl Verilir?
Mümkünse, istifa edebilmek için müdürünüzle konuşun. Bu kişisel dokunuş genellikle yöneticinizle ilişkinizi korumaya yardımcı olur. Eğer şahsen buluşmayı ayarlayamazsanız , telefon üzerinden istifa edebilirsiniz.
Kişi veya telefon üzerinden görüşme mümkün değilse, istifa ile bir e-posta veya mektup gönderebilirsiniz. Burada e-posta , istifa yazma ipuçları , doğum izni sırasında örnek bir e-posta istifa ve doğum izninden sonra göndermek için bir örnek istifa mektubu ile nasıl bırakılacağına dair tavsiyeler verilmiştir.
Herhangi bir istifada olduğu gibi, köprülerden kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yapın: Şirkete geri dönmeyeceğinizden emin olabilirsiniz, ancak koşullar değişebilir. İstifa dilekçenizi, gelecekte potansiyel serbest veya müteahhitlik çalışmalarına bir kapı açma fırsatı olarak kullanmak isteyebilirsiniz. Geçiş sırasında yardımcı olacak bir teklif hem kibar hem de potansiyel olarak yararlıdır.