Geleneksel Bir İş Haftasına Alternatif
Geleneksel 9-17: 00 saatleri arasında, 40 saatlik geleneksel çalışma haftası programına alternatif olarak, esnek çalışma programları işgücünde giderek daha yaygın hale gelmektedir.
Esnek programlar sunan birçok iş ve serbest seçenek var .
Esnek çizelgeler özellikle başlangıçlarda ve daha küçük şirketlerde popülerdir, çalışanların yaptıkları tüm işleri tamamladıkları sürece tarih ve saatleri seçmelerine izin verilir.
YouGov.com'dan yapılan bir anket, ankete katılan Amerikalıların yüzde 69'unun daha önceki bir çalışma programını tercih edeceğini bildirdi. Yüzde 17'si sabah saat 8'den akşam 4'e kadar tercih ederken yüzde 14'ü sabah saat 7'den öğleden sonraya kadar çalışmak istiyordu. Neredeyse yüzde 20 daha sonraki bir programı tercih eder. Bin yıllıkların yüzde yirmisi, sabah saat 9'dan sonra işe girmeye ve akşam çalışmasına engel olmaz. Daha sonraki bir başlangıç zamanı Gen X (% 19) ve 55 ve üstü (% 17) arasında biraz daha az popülerdir.
Çalışanlar için Faydalar
Çalışanlar, iş ve çalışma dışı sorumlulukları dengelemenin bir yolu olarak esnek programlara değer verir. Esnek programlar, aileleri yetiştiren, lisansüstü okula giden, uzun mesafeler kat eden, seyahat eden veya birden fazla işi dengeleyen işçiler için faydalıdır.
Çalışanlar için dezavantajlar
Esnek programlar bazen iş arkadaşlarınızla bağlantı kurmayı zorlaştırabilir - özellikle bu iş arkadaşları geleneksel olmayan saatlerde çalışıyorsa. Ekipteki herkes aynı sayfada olmadığı sürece, bu daha az işbirliğine, daha fazla zamanın çalışmasına ve daha fazla strese neden olabilir.
İşverenler için Faydalar
İşverenler, esnek programlamayı çalışanların işe alınması ve elde tutulması ve iş tatmini ve verimliliğinin artırılması için bir yöntem olarak değerlendirmektedir. Esnek bir program aynı zamanda çalışanlar ve yöneticileri arasında güven oluşturmaya da yardımcı olur, çünkü çalışanların genellikle kendi programlarını (işverenlerinin gözetimi ile) yönetmeleri ve düzensiz bir programda olsa bile işi almanın sahipliğini almaları beklenir.
Bir işveren esnek bir program seçeneği sunarken, program, işyerinin ihtiyaçlarına ve çalışanın esneklik talebine dayanarak çalışanın amiri tarafından onaylanır.
İşverenler için dezavantajlar
Esnek çizelgelerin hazırlanması, planlama ve organizasyon - ve geleneksel olmayan çalışma programlarını uygulamak için eğitilmiş yöneticiler gerektirir. En azından başlangıçta, bu personelden koordinasyon için biraz daha fazla çaba gerektirir.
Ayrıca, bazı çalışanların daha az işe yerleştirmek için alternatif bir programdan faydalanma olasılığı da vardır. Eğer bir yumruk kart sisteminde değilseniz, her gün saat 07:00 ile 15:00 arası çalışanlarınızın her defasında ortaya çıkıp çıkmadığını söylemek zor olabilir - özellikle bu programda sadece bir tanesi çalışıyorsa.
Öte yandan, daha fazla çalışanı daha fazla insanı yere koyabilir, herkesi takip edebilir.
Bu teoride kulağa hoş geliyor, ama tükenmişlik için de bir reçete olabilir. Yüksek performans gösterenlerin takımın geri kalanını her zaman taşımasını istemiyorsun.
Esnek Bir Program için İşvereninize Nasıl Sorulur?
Çalışma saatlerinizi değiştirmekle ilgileniyorsanız, işvereninizin bakış açılarından hem artıları hem de eksileri bilmeniz önemlidir. Bu, şirketin yararlarını vurgularken potansiyel olumsuz etkiyi en aza indirmenin yollarını aramak anlamına gelir.
Durumunuzu inandırıcı hale getirmek için aşağıdakileri yapın:
- Beklentileri aş. Yöneticilerin, şimdiden en iyi performans gösteren işçilere esnek bir program gibi faydalar sağlaması daha olasıdır. Sormadan önce tüm hedeflerinizi aştığınızdan emin olun.
- Bir pilot program öner. Tamamen farklı bir program için sopası yok. Tam zamanlı gitmeden önce, daha küçük ölçekli bir versiyonu deneyin. Bir bonus olarak, bu, farklı bir program üzerinde çalışmaktan hoşlanıp hoşlanmadığınızı belirlemenize de yardımcı olacaktır - denemeden gerçekten bilmeyeceğiniz bir şey.
- Hedefler belirlemek. Beklentileri ayarlamak için yöneticinizle koordinasyon sağlayın. Her iki saat için ofise gelmeseler bile, her sabah belirli bir saatte oturum açar mısınız? İlerlemeyi değerlendirmek ve ekibin ihtiyaçlarının karşılandığından emin olmak için belirli zamanlarda check in yapacak mısınız?
- Sorunları tahmin et. İsteğinizi göndermeden önce isteğinizin çalışma biçiminize uygun olduğundan emin olun. Sabahın sizin için zor olduğunu biliyorsanız, örneğin iki saat erken gelmeyi önermeyin. Ayrıca, işinizi yapmak için neye ihtiyacınız olduğunu (ve kimin) düşünün. Proje ortağınız saat 10'da gelirse, erken bir başlangıç yapmak mantıklı olmayabilir.
- Excel işinizde. Esnek bir programa sahip olduğunuzda, işinizi yeteneklerinizi en iyi şekilde kullanarak sakladığınızdan emin olun. Yöneticinizi bilgilendirin ve hedeflerinizi karşılayın ve çalışma saatlerinden tam olarak yararlanabileceksiniz.
Devamını Oku: Yarı Zamanlı İş Nedir? | Tam Zamanlı İş nedir? | Fazla Mesai için Ne Kadar Ödedim? | Çalışma Takvimlerinin Türleri