İş ararken, ne tür bir iş programını aradığınızı bilmek faydalı olacaktır. İş aramanızı daraltmak ve çalışma takvimi ile ilgili görüşme sorularına hazırlanmanıza yardımcı olmak için bu bilgileri kullanabilirsiniz.
Farklı çalışma programlarının açıklamaları için aşağıyı okuyun ve sizin için doğru işi bulmanıza yardımcı olacak iş programlarıyla ilgili bilgileri nasıl kullanacağınıza dair ipuçları için.
“9-5” Çalışma Takvimi
“9-5” programı, çalışanların Pazartesi'den Cuma'ya kadar saat 9'dan akşam 5'e kadar çalışmasını gerektiren en yaygın çalışma çizelgesidir. Ancak, birçok iş kendi programlarında biraz farklıdır. Örneğin, bazı “9-5” işlerinin pazartesi-cuma günleri yerine Çarşamba ile Pazar günleri arasındadır. Diğerleri, çalışanların 08:00 ile 18:00 arasında çalışmasını veya başka bir saatte biraz farklı çalışma gerektirir.
Bir iş programındaki varyasyonlar, iş ve şirket türünün sonucudur. Örneğin bir restoranın hostesi gece yarısı saat 4'ten gece yarısına kadar çalışmak zorunda kalabilir veya bir güvenlik görevlisi bir gecede çalışmak zorunda kalabilir.
Vardiya Çalışma Takvimi
Vardiyalı çalışma programları , bir şirket günü vardiyalara böldüğünde gerçekleşir ve çalışanların belirli zaman aralıklarında çalışmasını sağlar. Bazen bu vardiyalar günden güne veya haftadan haftaya değişir (bunlar, dönen çizelgeler olarak bilinir), diğer zamanlarda ise bir çalışan belirli bir vardiyayı çalışmak için işe alınır (bunlar sabit program olarak bilinir).
Şirketlerin 7 gün 24 saat çalışmamaları, bunun yerine erken ve geç saatlerde açılmalarının yapıldığı modifiye vardiya programları da var. Çalışanlar, bu saatleri kapsayacak şekilde gün boyunca vardiya alırlar. Örneğin, birileri sabah 7'den akşam saat 4'e kadar değişebilirken, başka bir kişi 1'den 10'a kadar değişebilir.
Vardiyalı çalışma özellikle tıpta yaygındır ve birçok doktor ve hemşirenin dönen vardiya programında çalıştığı görülmektedir.
Genellikle vardiya programlarına sahip olan diğer meslekler, diğerlerinin yanı sıra kolluk, güvenlik, ordu, ulaştırma ve perakendedir. Vardiya programları, gündüz ve gece vardiyalarını değiştirebilir, dört gün vardiyalı çalışabilir ve daha sonra üç gün izinli olarak çalışabilir, haftada dört on iki saatlik vardiya çalışabilir veya vardiyaların başka bir kombinasyonu olabilir.
Esnek Çalışma Takvimi
Diğer çalışma programları esnektir . Esnek programlar çalışanların geliş ve gidişlerini değiştirmelerine ve hatta bazen çalıştıkları günleri seçmelerine olanak tanır. Örneğin, bir şirket her gün 8 saat çalışmayı tamamladığı sürece çalışanların istedikleri zaman gelmelerine izin verebilir.
Diğer şirketler biraz daha sıkı, ama hala esnek, programları. Örneğin, bir kuruluş, çalışanların 09:00 ile 11:00 saatleri arasında herhangi bir zamana ulaşmasına izin verebilir ve 5 ile 7:00 arasında herhangi bir zaman bırakabilir. Ayrıca haftasonu günü geldikleri sürece iş günlerinde bir gün izin verebilirler.
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Tarifeler
Tam zamanlı çalışanın standart bir tanımı 40 saatlik bir hafta çalışan ancak resmi bir yasal kılavuz bulunmayan kişidir. Benzer şekilde, bir hafta içinde yarı zamanlı çalışanlar tarafından çalışılan saatlerin sayısı için yasal bir yönerge yoktur - sadece aynı şirkette tam zamanlı çalışanlardan haftada daha az saat çalışan biri olarak tanımlanır.
Tam ve yarı zamanlı çalışanlar arasındaki ortak bir fark zaman çizelgesidir: tam zamanlı çalışanlar genellikle haftadan haftaya farklılık göstermeyen belirli bir programa sahiptir. Çoğu zaman, saat yönünde veya saat yönünde dışarıda olmaları gerekmez. Yarı zamanlı çalışanlar için bu durum söz konusu olsa da, yarı zamanlı bir çalışanın programı çoğu zaman mevsimselliğe, şirketin işine ve diğer faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişir.
Diğer bir ortak farklılık ise, tam zamanlı çalışanların sağlık sigortası, ücretli izin süresi ve hastalık süresi gibi faydalar alma olasılığının daha yüksek olmasıdır. Bunlar genellikle yarı zamanlı çalışanlara verilmez.
Son olarak, tam zamanlı çalışanların çoğu muaf olarak kabul edilir, yani fazla mesai ödenmesine gerek yoktur. Yarı zamanlı çalışanların çoğu, bir haftada 40 saat çalıştıktan sonra herhangi bir ek çalışma için fazla mesai ücreti aldıkları anlamına gelir.
İş Takvimi ve İş Aramanız
İş ararken, ne tür bir çalışma programı istediğinizi düşünmelisiniz. İş listelemelerine bakarken, yalnızca, işleyebileceğinizi bildiğiniz çizelgelere sahip işlere başvurun. Örneğin, yarı zamanlı bir iş arıyorsanız tam zamanlı pozisyonlara başvurmayın.
Birçok iş arama web sitesinde , aramanızı program türüne göre daraltmanıza izin veren “Gelişmiş Arama” altında bir seçenek vardır. Bu, sizin için uygun olan işleri bulmanıza yardımcı olabilir.
Ayrıca iş programı ile ilgili görüşme sorularına cevap vermeye hazır olun. Örneğin, tam zamanlı bir iş gerektiriyorsa, işverenler uzun saatler çalışıp çalışamayacağınız hakkında sorular sorabilirler. Esnek veya vardiya programlı işler için röportaj yapıyorsanız, ne kadar esnek olduğunuz hakkındaki soruları yanıtlamaya hazır olun.
İşe alındığınızda, iş programınızı anlamalısınız. Tam zamanlı veya yarı zamanlı olmanıza bağlı olarak, iş durumunuzu ve şirket tarafından sağlanan avantajlar için uygunluğunuzu öğrenmelisiniz.
Devlet ve Federal Yasalar
18 yaşın altındaki reşit olmayanlar için çocuk işçiliği kanunu gereklilikleri haricinde, bir çalışanın ne zaman çalışabileceği ve programlanması ile ilgili herhangi bir şart bulunmamaktadır.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), 40 saatin üzerinde çalışılan süre için fazla mesaiye sahip olmayanların fazla mesai ücreti almasını gerektirmektedir. Muaf olan veya olmayan bir çalışan olup olmadığınızı bildiğinizden emin olun.
İstihdamınızı ilgilendiren yasalar, özellikle esnek programlar, vardiya çalışması ve herhangi bir gece çalışması hakkında daha fazla bilgi için Çalışma Bakanlığı web sitesine bakın.
Devamını Oku: Yarı Zamanlı İş Nedir? | Tam Zamanlı İş nedir? | Fazla Mesai için Ne Kadar Ödedim? | Haftada kaç saat tam zamanlı iş nedir? | Muaf Olmayan Çalışan ve Muaf Olmayan Çalışan