Bir Görevli İşçinin Tanımı
Çalışma Bakanlığı'na göre, bir işçi aşağıdaki kriterlerden biriyle karşılaştığında bir görevden ayrılır:
- İşten çıkarıldı veya işten çıkarılma bildirimi alındı ya da işten çıkarılma sonucunda işsizlik maaşı aldı ve önceki bir işe geri dönme olasılığı düşük.
- Serbest meslek sahibi oldu ama şimdi ekonomik koşullar ya da doğal afet nedeniyle işsiz.
- Silahlı Kuvvetlerin aktif görevli üyesi eşi ve sürekli görev istasyonu değişikliği nedeniyle yer değiştirme sonucu işini kaybetti.
- Silahlı Kuvvetlerin aktif görevli üyesinin eşi de işsiz veya yetersiz istihdam ediliyor ve istihdam elde etmek veya yükseltmek konusunda zorluk bulmakta.
- Yerinden edilmiş bir ev kadını - evde kalmak veya anne olmak gibi bir bedeli olmayan bir aile ile ilgilenen biri artık eşleri tarafından desteklenmiyor, işsiz veya eksik istihdam ediliyor ve işlerini bulamıyor veya yükseltemiyor.
İşçinin Dislokasyonunun Nedenleri
Ekonomik kriz
İşçilerin yerinden edilmesinin yaygın bir nedeni, genel ekonomide ürün ve hizmetlere olan genel talebi azaltan bir düşüştür.
Bazı durumlarda, ivme, ekonomik veya teknolojik eğilimlere dayanan gazete işi gibi belirli bir sektörde bir düşüştür.
Birleşme ve Devralmalar
Birleşme veya devralmalar gerçekleştirilirken bazı çalışanlar işlerin çoğalması nedeniyle işten çıkarılır. Diğer çalışanlar, otomasyona ya da belirli becerilere yönelik talebi azaltan diğer iş yeri eğilimlerine bağlı olarak yerlerinden ayrılırlar, böylece bırakılırlar.
Şirket Kapanışları
İşten çıkarmalar, bir şirket yeni bir yere taşındığında veya bir işçinin işe alındığı bir tesisi kapattığında gerçekleşebilir. Bilgisayar programlama gibi alanlarda dış rekabet veya dış kaynak kullanımı da işçilerin yer değiştirmesini etkileyen bir faktördür.
İşsizlik yardımları
Kendi işlerini kaybetmeden işlerini kaybeden çalışanlar işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler. İşte işsizlik tazminatına hak kazanma ve dosyalama hakkında bilgi.
Yerinden İşçi Programları Nedir?
Yerinden İşçi Programı hizmetleri, Devlet İşleri Dairesi Başkanlığı tarafından sağlanmaktadır ve işçilerin mümkün olduğunca çabuk çalışmaya başlaması için tasarlanmıştır. İş Gücü Yatırım Yasası (WIA) tarafından federal olarak finanse ediliyorlar.
Bu programlar, yeni bir endüstriye girmek, edinilen becerilere olan talebi azaltmak veya iş deneyimi ya da eğitim eksikliği gibi engelleri aşmak için insanlara yardım etmeye çalışır. İnsanların arka planlarına uyacak rekabetçi maaşlar elde etmelerine yardımcı olmak için tasarlandılar.
Mevcut programlar, işin türüne veya işçinin bulunduğu yere göre biraz değişebilir. Sağlanan hizmetler arasında beceri değerlendirmesi, kariyer planlama ve danışmanlık, iş arama ve yerleştirme hizmetleri, eğitim, eğitim hizmetleri ve diğer iş arayan destek hizmetleri bulunmaktadır.
Çıkarılan İşçi Örnekleri
- Bir fabrika kapandıktan sonra, yüzlerce yerinden edilmiş işçi işsizdi.
- Birleşme, büyük çaplı işten çıkarmalar ile sonuçlandı ve 500'den fazla disiplinli işçiye yol açtı.
- İşlevi otomatikleştirildiğinde montaj hattı işçisi yerinden edildi.
- Rol bir sözleşme firmasına yaptırıldığında bir satın alma koordinatörü görevlendirildi.
Bir Görevli İşçi Programına Hak Kazanabilir miyim?
Kalıcı tesis kapanışı, önemli bir işten çıkarılma, yabancı rekabet ve / veya becerilerine yönelik talep eksikliğinden dolayı işten çıkarılmış, işten çıkarılmış veya bir “fesih veya işten çıkarma bildirimi” almış olan işçiler uygundur.
Ekonomiden ya da doğal bir felaketten dolayı işsiz olan serbest meslek çalışanları işe alınabilir. Tarım, çiftçilik, çiftçilik veya balıkçılık dahil olmak üzere el emeği, yer değiştiriciler gibi bu kategoriye girer.
Dislocated Worker Program hizmetlerine hak kazanıp kazanamayacağınızı belirlemek için State Department of Labor ile görüşün.
İşsizlik Durumunuzu Nasıl Açıklarsınız?
Yerinden edilmiş çalışanlar iş arama iletişimlerinde işsizliklerinin altında yatan koşulları iletmelidir. Özgeçmişinizde, mektubunda, başvurularınızda ve neden yerinden edildiğinizi gösteren röportajınız sırasında net bir açıklama yapın.
Örneğin, "Departmanımın işlevi dışarıdan temin edildiğinde pozisyonum iptal edildi. Değerlendirme ve öneriler performansımın mükemmel olduğunu gösteriyor." Neden için feshedildiğiniz varsayımlara karşı koymak için işverenlere öneri veya tavsiye mektubu verin.