Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) ne yapar?
NLRB, çalışanların örgütlenme hakkını korumak ve sendikaların işverenleriyle pazarlık temsilcisi olarak görev yapıp yapmadıklarına karar vermek için harekete geçer. Ajans ayrıca özel sektör işverenleri ve sendikaları tarafından işlenen haksız emek uygulamalarını önlemek ve düzeltmek için hareket etmektedir.
NLRB, çoğu özel sektör çalışanının, sendikalar olsun ya da olmasın, ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirme haklarını korur.
NLRB, işverenlerin haklarını adil ve yasal bir şekilde savunmaktadır. Bununla birlikte, yönetim kurulu üyeleri siyasi atamalar olduğundan, birçok gözlemci, NLRA'nın yorumunun kararın verildiği zamanda iktidardaki siyasi partiye yansımadığına inanmaktadır.
Bu elbette yanlıştır, ancak işverenler, avukatlar ve Kongre'den çok fazla yangın çıkmış olan son kararlar bu parçadan bağlanmaktadır.
Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası
Kanun, sendikalar ve özel sektör işverenleri arasındaki ilişkileri yöneten ana yasadır. Yasa, çalışanların işverenleriyle toplu olarak örgütlenme ve pazarlık yapma hakkını güvence altına alır.
Yasa, sendikalara üye olmayan, sendikalara destek veren veya yardımcı olan sendika dışı çalışanların ve işverenlerin işverenleri veya sendikaları tarafından ayrımcılığa uğramadıklarını garanti eder.
NLRB ayrıca, sendika olmadan işverenleriyle ücretler, faydalar ve çalışma koşulları konusunda pazarlık yapmaya çalışan iki veya daha fazla çalışanın sendika dışı gruplarını da koruyor.
Sendika üyesi olmayan çalışanlar genellikle irade çalışanı olarak kabul edilir. İşverenler, bu çalışanları gözetim olmaksızın sonlandırabilir, indirebilir, devredebilir veya teşvik edebilir.
Ayrımcı olmayan iş uygulamalarına karşı ayrımcılığa maruz bırakıldıklarına ya da bu işlere maruz kaldıklarına inanan çalışanlar danışmalıdırlar.
NLRB ile Dosyalama Ücretleri
NLRB ayrıca, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamındaki haklarının ihlal edildiğine inanan çalışanların, sendika temsilcilerinin ve işverenlerin, en yakın NLRB bölge ofisinde haksız emek uygulamalarına ilişkin suçlamalarda bulunabilecekleri durumları araştırmaktadır.
Soruşturmayı takiben Kurul kararını verir. Tarafların çoğunluğu gönüllü olarak Kurul kararlarına uymaktadır. Ancak, eğer yapmazlarsa, Ajansın Genel Danışmanı, ABD Temyiz Mahkemelerinde infaz etmek zorundadır. Davanın tarafları, Federal mahkemelerde olumsuz kararların gözden geçirilmesini de isteyebilir.
Web sitelerini ziyaret ederek Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) hakkında daha fazla bilgi edinin ve e-posta formlarını ve takip edilecek işlemleri görün. Ayrıca Yönetim Kurulu'nun yaptığı davalara ve kararlara da bakabilirsiniz.
Bir NLRB kararında, 2001'de, NLRB, Crown Cork & Seal tesisinde, çalışan ekiplerinin kararlarını planlamak ve uygulamak için denetleyici otoriteye sahip oldukları için işçi örgütleri olarak sınıflandırılamayacağına karar verdiler.
(Crown Cork & Seal fabrikasında, ekiplerdeki çalışanlar üretim, güvenlik ve diğer işyeri konularında kararlar aldı.
Daha önceki bir NLRB bölge ofisinden şikayetçi bir çalışan lehine karar vermişti. Şirket lehine bir mahkeme kararı vardı ve NLRB bu bulguyu destekledi.)
Son Yıllarda NLRB
Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, NLRB, işverenlerin haklarını ve çalışanların ve sendika üyelerinin haklarını daha az kapsaydı. Dolayısıyla, işverenlerin çalışanlarını işe alma ve kovma hakları bakımından sorgulanabilir karar sayısı, yasal topluluk tarafından gözlemlendiği gibi ihlal edilmiştir.
Ayrıca NLRB, Çalışma İlişkileri Kurulları olarak da bilinir