Yine de, tam zamanlı işlere sahip pek çok yan hırsız, ortak bir endişeyi paylaşıyor: Patronunuz öğrenirse ne olur? Bu endişeyi paylaşıyorsanız, kişisel emellerinizi yerine getirirken tam zamanlı işinizi korumak için bu adımları uygulayın.
Yan İşler Hakkında Şirket Politikanızı Gözden Geçirin
Şirketinizin yan hava durumlarıyla ilgili duygularını doğrudan paylaşmadığı konusunda iyi bir şans var, ancak bu kontrol etmemeniz gerektiği anlamına gelmiyor. Şirkete katıldığınızda imzaladığınız yasal belgeleri gözden geçirerek başlayabilirsiniz;
- İş sözleşmesi : Bu anlaşma , işinizin şartlarını ve koşullarını açıklar. Basitçe söylemek gerekirse, sizin ve şirketinizin birbirinden neler beklediğini belirtir. Bu, maaşınızı, istihdam şartlarınızı (tam zamanlı, yarı zamanlı, sözleşme vb.), Tipik bir çalışma haftasındaki saatleri, sorumlulukları, faydaları ve evet, sadakat beklentilerini içerir. Birçok şirket, özellikle de yeni şirketler, boş zamanlarınızda yönetip yönetmemenize bakılmaksızın odaklarını başka bir iş ile ayıran çalışanlara karşı ihtiyatlıdır. Patronunuzun bu konu hakkında bir tavır alıp almadığını öğrenmek için dili birleştirin.
- Gizlilik anlaşması : Şirketler kârlılıklarını koruma hakkına sahiptir ve ifşa etmeme anlaşması çalışanların (geçmiş ve şimdiki) ticari sırlar, iş stratejileri, gelir raporları ve diğer dahili veriler gibi hassas bilgileri paylaşmasını engeller. Serbest çalışan olarak, iç bilginizden faydalanmak yasal olarak risklidir ve yan işlerinizi etik olmayan iş uygulamalarından ayırmak akıllıca olacaktır.
- Rekabet etmeyen hükümler : Bu sözleşme , genellikle belirli bir süre için şirketten ayrıldıktan sonra aynı sektörde onlarla rekabet etme yeteneğinizi sınırlayarak işvereninizi korur. Devlet yasaları, işten ayrıldıktan sonra genellikle NCC'lerin uygulanabilirliğini etkiler, ancak yan durumunuz ve mevcut konumunuz ortak bir zemin paylaşıyorsa ciddi risklere girersiniz. Dili dikkatli bir şekilde okuyun ve açıklığa ihtiyacınız varsa bir avukata danışın.
Şirketinizin Zamanına ve Kaynaklarına Saygı
İşverenlerin çalışanlarının çevrimiçi aktivitelerini izlemesi bir sır değil. Patronunuz Facebook'ta boşa harcanan birkaç dakika düşünmese de, şirketinizi şirket saatinde çalıştırmak başka bir hikaye. İş yerinizi yan sıradaki müşterileri yönetmek veya e-ticaret sitenizi yönetmek için kullanmak, özellikle de işte çalışıyorsanız büyük bir hayır. Profesyonel zamanı karıştırdığınızda, teknik izleme yoluyla ya da daha da kötüsü, omzunuzun üzerinden bakan bir patron tarafından tespit edilme riskini üstlenirsiniz.
Şirketinizin zamanına ve kaynaklarına saygılı olursunuz, bu da sizin işinize yarayacak ve başarılı olmak için kendi araçlarınızı kullanacaktır. Bu, ofis malzemeleri, baskı hizmetleri, yazılım lisansları ve hatta işyeri dizüstü bilgisayarınızdan uzaklaşmak anlamına gelir. Bu kaynakları kullanmak muhtemelen iş sözleşmenizin açık bir ihlalidir ve olmasa bile, kendinizi patronunuzun ayakkabılarına koyun ve ihtiyatlı bir seçim yapın.
Gün içinde işinizden uzak duramıyorsanız, kişisel bilgisayarınızı öğle yemeğinde bir kahve dükkanına götürün. Bununla birlikte, zamanınızı kötüye kullanmaktan kaçınmak için iş saatlerinde işinizin sosyal medya etkinliğini kilitlemek de iyi bir fikir.
İş arkadaşlarınızı işe alma
Hepimiz iş başında arkadaş oluruz ve iş arkadaşlarınızı kişisel işinize dahil etmek için cazip gelebilirken, oyunculuk yapmadan önce iki kez düşünün. İşyerinizdeki meslektaşlarınız, işvereninizle aynı yasal sözleşmeleri imzaladılar ve bunları dahil etmek, her iki işinizi de tehlikeye atacaktı. Şirket ofis malzemeleri ve kaynaklarını kullanmamanız gerektiği gibi, Dave'in yan işiniz için Quickbooks'u kurmak için muhasebeye güvenmemelisiniz.
Kalemi şirket mürekkebi dışında tutmak söz konusu olduğunda iyi haberler var: Gig ekonomisi, sizin için bağlanmanız için milyonlarca başka serbest oyuncuya sahip.
İhtiyaçlarınızı Fiverr, TaskRabbit veya başka bir gig iş sitesini kullanarak diğer profesyonellere sunmayı düşünün. Bu strateji, bağlantılar kurmanıza, yan işinizi büyütmenize ve tam zamanlı işinizden ödün vermekten kaçınmanıza yardımcı olacaktır.
Patronunla konuş
Bir sır tutmak genellikle stresle yaşamak anlamına gelir ve yan koşuşturmanızı saklamak zihinsel acımaya değmeyebilir. Herhangi bir şirket politikasını ihlal etmediğinizi varsayarsanız, patronunuz özgürleştirici emellerine açık olabilir. İyi bir çalışma ilişkiniz varsa, bir toplantıyı şeffaflık açısından planlamayı düşünün. İşe başladığınız nedenleri vurgulayın ve şirketteki rolünüzün önce geldiğini netleştirin. Patronunuzla konuşmak çok zor görünüyorsa, endişelerinizi İK departmanından geçirin, şirket politikalarına saygı gösterme isteğinizi vurgulayın ve dürüst davranın.
Yan hustling, hayatınızı geliştirmek için kazançlı ve eğlenceli bir yol olabilir ve birkaç koruma, işlerin sorunsuz bir şekilde yürümesine yardımcı olabilir. Önceliklerini düzenleyin ve tam zamanlı gelirinizi koruyun.