Çoğu durumda, bir tarama röportajı arka planınızın kısa bir gözden geçirmesini ve pozisyon için geçerli bir aday olup olmadığınızı belirlemek için tasarlanan soruların bir listesini içerir.
Sorular sizin niteliklerinizle ilgili olacak, ancak görüşmeci maaş gereksinimlerinizi ve çalışma durumunuzu öğrenmek isteyebilir.
Telefonla veya şahsen bir tarama görüşmesi yapılabilir. Her iki durumda da, görüşme görüşmesinin sonuçları, adayın görüşme sürecinin bir sonraki aşamasına geçip geçmeyeceğini belirleyecektir.
Bir Söyleşi Görüşmesi Sırasında Hangi Soruları Beklersiniz?
Bir tarama görüşmesi sırasında çok işlevsel sorular bekliyoruz. Çoğu zaman, bu aşamadaki görüşmeciler, bu pozisyonun yöneticisi değil, işe alım veya işe alım yöneticileridir. Amaçları, bir sonraki mülakatta devam edecek uygun adaylardan oluşan bir kısa liste oluşturmaktır.
Görüşmeciler pozisyon için gerekli becerilere sahip olup olmadığınızı ve maaş beklentilerinizin rol için tahsis edilen bütçeyle eşleşip eşleşmediğini görmek istiyor. Bir tarama görüşmesi sırasında tipik sorular şunlardır:
- İş geçmişinizi tanımlayın .
- Maaş gereksinimleriniz nedir?
- Neden bu iş ile ilgileniyorsun?
- Belirli beceri temelli sorular, ör., Bültenleri dağıtmak için çalıştınız mı ?; Başarılı mağaza vitrinleri kurma tecrübeniz var mı? İşe özel görüşme sorularını yanıtlamak için ipuçlarına bakın.
Başarılı Bir Söyleşi İçin Öneriler
Bir tarama röportajına hazırlanırken, görüşmecinizin muhtemelen bu pozisyon için birçok insanla konuştuğunu unutmayın. Kalifikasyonlarınızın pozisyon için mükemmel bir eşleşme olduğunu açıkça ortaya koyun. Bir tarama röportajına hazırlanırken akılda tutulması gereken bazı ipuçları:
- İş tanımını gözden geçirin: İş tanımı , bir şirketin adayının istediği ve ihtiyacı olan bir hile sayfasıdır. İstenen niteliklerin yanı sıra rolde yer alan ana sorumlulukları gözden geçirin. Derin bir dalış yapmanıza gerek yokken, şirketin araştırılması şirketin ihtiyaçlarını ve kültürünü daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.
- Her kelimeyi hesaba katın: Görüntülü görüşmeler genellikle kısadır, bu yüzden yanıtlarda kapsamlı olmaktan ziyade en önemli bilgileri sağlamayı hedefleyin. Önceki işlerde yaptığınız her görevi, sadece en alakalı olanları okumanız gerekmez. İşte iş açıklamasının gözden geçirilmesi, cevaplarınızda neyin vurgulanması gerektiğine dair ipuçları sağladığından, işe yarar. İş ilanında listelenen gereksinimlere uyan becerilerinize odaklanın.
- Telefon görüşmesi ipuçlarını gözden geçirin: Röportajınız telefonda yapılmışsa, önceden telefon görüşmesi ipuçlarını gözden geçirin. Görüşmeci ile konuşmak için sessiz bir yer bulun ve dikkat dağıtıcı unsurları en aza indirin. Çevrenizde neler olup bittiğine değil, konuşmaya odaklanabilmek önemlidir.
- Özgeçmişinizi öğrenin: Özgeçmişiniz sorulan birçok soruya cevap verebilir. Görüşme yapan kişi okumamış gibi görünüyorsa sabırlı olun - birçok insanla röportaj yapıyor olabilir ve her aday hakkında detayları hatırlayamaz. Önceki işlerin özlü açıklamaları ve yeteneklerinizi kanıtlayan öyküleri hazırlayın.
- Düz-ileriye bak: Hatırlayın, röportaj, adayları iki müfettişi taramakla röportaj yapıyor. Bir sonraki raundda ilerleyen adayların yığınına girmek istersiniz. Görüşmecinin ihtiyaç duyduğu bilgileri tam olarak doğru bir şekilde sunarak bunu kolaylaştırın. İşe alım sürecinin bu aşamasında kişisel bir bağlantı kurmak biraz daha az önemlidir.
- Bir teşekkür notu ile takip edin: Siz ve bir şirket arasındaki herhangi bir temas noktasında olduğu gibi, zaman için takdirinizi kabul etmek istersiniz. Görüşmene niteliklerinizi hatırlatmak için teşekkür notunuzu ve pozisyona olan coşkularınızı kullanın. Çünkü bu ilk tur röportajdır ve işveren ikinci görüşmeler hakkında hızlıca kararlar verebilir, en kısa zamanda bir e-posta gönderebilirsiniz.
Devamını Oku: İkinci Röportaj İçin Nasıl Davet Edilir | İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları | Telefon Görüşme Görgü Kuralları | İş Görüşmesi Teşekkür Mektupları