İnsanların çalışma hayatları boyunca iş değiştirme sürelerini belirlemek zor olabilir.
Bu zorluğun ana nedeni, kariyer değişikliği olarak kabul edilenler konusunda mevcut bir fikir birliği olmamasıdır. Bazıları için, bir iç transfer bir değişiklik olarak kabul edilebilir, diğerleri ise sadece yeni bir şirkete bir sıçrama düşünür. Bir terfi veya iç mesleki değişim bazıları için bir kariyer değişikliği olabilir, ancak diğerleri bunu farklı şekilde tanımlayabilir. Sadece kendi içinde ve kendi içinde karmaşıklığın tanımı değil, aynı zamanda bir kişinin bir kariyer olarak görülmesi için bir rolde kalması gereken zaman süresi gibi görünen bir ayrıntı bile tartışmaya açıktır.
Ortalama Kişi Sayısı Kişi Değişim İşi
Bugün, ortalama kişi mesleklerinde on ila on beş kez (ortalama 12 iş değişimi ile) işleri değiştirmektedir.
Birçok işçi her işte beş yıl veya daha az zaman harcar, böylece bir işten diğerine geçişi daha fazla zaman ve enerji ayırır. Ocak 2016'da, İşgücü İstatistikleri Bürosu, Ocak 2014'te ortalama 4.6 yıl olan çalışanların işçilerinin 4.2 yıl olduğunu bildirdi.
İş arama ve ağ oluşturma, iş piyasası trendlerini takip etme ve ayarlama, daha da önem kazanmıştır. Birinin çalışma durumunu yükseltmek, kariyerinizde bir veya iki kez yaptığınız bir şey değil, devam eden bir süreç haline geldi.
Cinsiyet ve Yaş Faktörleri
Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), 1957 ve 1964 yılları arasında doğan insanların 18 ila 48 yaş arasında ortalama 11,7 iş yaptığını bildirmektedir.
Dikkate değer olarak, kadınlar, çocuk yetiştirme faaliyetleri için kariyerlerinden daha fazla zaman ayırmakla birlikte, neredeyse erkekler kadar iş yaptılar. Ortalama olarak, erkekler 11.8 iş tuttu ve kadınlar 11.5 iş yaptı. Yüzde 25'i 15 iş veya daha fazla,% 12'si dört iş veya daha azını elinde tutuyor.
Bir çalışanın yaşı herhangi bir dönemde tuttuğu iş sayısını etkiledi. İşçiler, 18 - 24 yaşları arasındaki altı yıllık dönemde ortalama 5.5 işte bulundular.
Bununla birlikte, işçiler hayatlarının dört yıllık süreleri boyunca ortalama 2,1 ila 2,4 işte çalıştıkları için 25 ila 29, 30 ila 34 ve 35 ila 39 yaşlarındaydı. Birçok işçi kariyerinin en köklü döneminde, 40 yaş - 48, işçiler sadece ortalama 2.4 işte tutuldu.
Beyaz işçiler, 18-48 yaşlarında, Latin veya Siyah meslektaşlarına göre 11,7 ila 11,4 işten biraz daha fazla işte bulundular.
1960'larda - 1980'lerde doğan insanlar, 32 yaşındaki iki iş değişiminin ortalaması, bugünkü gençlik ise üç ya da dörde daha yakındır. Bunun neden olduğu konusunda birçok teori var. Görünüşe göre, üniversiteler, çalışanlar ve şirketler, eski meslektaşlarının aksine pek çok iş sektörüyle ilgili aktarılabilir beceriler edinmeye odaklanmıştır.
İşlerin Ortalama Süresi
Daha genç çalışanların yüzdesi kısa süreli işlere sahipti.
İşçilerin 25 ila 29 yaşları arasında başlayan işlerden yüzde 87'si 30 yaşından 34 yaşına kadar olan işçilerin% 83'üne karşılık beş yıldan daha az ortalama çalışma süresine sahipti.
35 - 39 yaş arasındaki işçilerin% 76'sı ortalama beş yıldan daha az bir iş süresine sahipti ve bu rakam 40-48 yaş arası işçiler için% 69'a düştü. Ortalama iş süresinde Hispaniklerle yarışta çok az değişiklik oldu ve Siyahlar, her işte sadece biraz daha kısa ortalama zaman harcıyorlar.
En sık “değişti” iş sektörleri medya ve eğlence, hükümet, kar amacı gütmeyen, hukuk ve pazarlama içerir.
Değişen İşlerin Nedenleri
İşçilerin işleri değiştirmelerinin en yaygın nedenleri arasında şunlar vardır:
- Daha yüksek ücret
- Farklı Bir Coğrafi Bölgeye Taşınma
- Kariyer gelişimi
- Daha Az Stresli Bir İş Seçme
- Beceriksiz veya Olumsuz Patrondan Kaçmak
- Kariyer Odağını Değiştirme
- İş yaşam dengesi
- Şirketlerinde Yeniden Yapılanma
- Birleşme veya Devralma Sonucu İşlerinin Çoğalması Nedeniyle İşten Çıkarma
- Daha İlginç İş
- Beceriler ve Yetenekler İşe Uymadı
- Başarılar için Tanıma Eksikliği
- İş Fonksiyonunun Dış Kaynak Kullanımı
- Şirket Yeni Bir Lokasyona Taşındı
- Kişisel Değerler ve Kurumsal Öncelikler Arasında Daha İyi Uyum