İşinizden nefret etseniz ve en kısa sürede oradan çıkmak istiyorsanız, bilinçli bir karar vermek ve zamanlama sizin için doğru olduğunda ayrılmak daha iyidir. Paranıza mal olabilecek ve gelecekteki kariyer beklentilerini olumsuz yönde etkileyebilecek olan acele karar vermemek önemlidir.
İşte bir işten vazgeçmenin en kötü zamanlarından bazıları, en azından şimdilik, hareket etmeye karar vermeden önce beklemenin daha iyi nedenleri ile birlikte.
Bir İşten Çıkacak 17 Kötü Süre
Patronunla ya da iş arkadaşınla kötü bir savaştan sonra. İş yerinde tamir edilemeyen çatışmanız varsa ve bu gerçekleşebilirse, ilerlemenin en iyi yolu hakkında stratejik düşünün. Bir döküntü kararı vermediğinizden emin olun ve iyi terimlerle sonuçlanıp sonlandırılamayacağınıza bakın, böylece olumlu bir referans elde edersiniz. Kalmak bile mümkün olabilir, bu yüzden nihai bir karar vermeden önce düşünün.
Bir işin olmadığı zaman. Düşündüğünüz kadar işe almak her zaman kolay değildir ve işiniz bittiğinde işinizden çıktığınızda iş bulmak daha kolay olabilir. Eğer bu bir iş piyasası değilse veya mesleğiniz talepte değilse, yeni bir iş bulmak biraz zaman alabilir . Kötü bir iş bakış açısına sahip bir sektördeyseniz, işe alınana kadar işi bırakabilirsiniz.
Kovulmadan önce (belki). Eğer kovulmak üzere olduğunu düşünüyorsanız, o olmadan önce bırakma artıları ve eksileri vardır. İşten ayrılırsanız, iş görüşmeleri sırasında neden kovulduğunuzu açıklamanız gerekmeyecek. Bir istifayı açıklamak daha kolay, ancak işi bırakmak işsizliği toplamanızı engelleyebilir .
Son bir karar vermeden önce bu artıları ve eksileri tartın.
Terfi almak üzereyken. Ufukta terfi gibi görünüyor mu? Özgeçmişinizi koymak için daha iyi bir iş unvanı isteyebilirsiniz. İş aramaya hazır olduğunuzda size ek fırsatlar sağlayacaktır. Kalmak isteyecek kadar yeni bir işi bile isteyebilirsiniz.
Acil bir fonu olmadığı zaman. Başlamadan önce yeni bir işiniz olmadıkça, bırakma pahalı olabilir. Bir ya da iki aylığına harcamalarınızı karşılamak için yeterli paraya sahip bir acil durum fonu var mı? Ya da muhtemelen daha uzun? Hemen işe alınsa bile işin hemen başlayamayacağını unutmayın.
Bir daha ne yapmak istediğinizden emin değilseniz. Kariyer yolunda bir sonraki adım hakkında net bir fikriniz var mı? Emin değilseniz, iş aramaya başlamadan önce bazı kariyer araştırması yapmak isteyebilirsiniz. İşten ayrılmak yerine, iş güvenliğiniz devam ederken kariyer seçeneklerini bulmaya çalışın, örneğin gece veya çevrimiçi dersleri alarak, hafta sonları gönüllü olmak ve bir sonraki adımda ne yapacağınızı öğrenmek için .
Bir bonus almak için hemen önce. Şirketiniz yıllık veya tatil bonusları veriyor mu? Sizden kısa bir süre önce ayrılırsanız, bunu almaya hakkınız olmayabilir.
Ek ücret ödemenizi sağlamak için daha sonraya kadar bekleyin.
Büyük bir proje aldığınızda. Gitmen için iyi bir zaman olabilir, ama patronun ve birlikte çalıştığın takım için en kötü zaman olabilir. Kişisel bir güvenlik, sağlık veya sağlık sorunu nedeniyle çıkmanız gerekmedikçe, büyük bir projeye katılmayı kabul ettiğinizden hemen sonra bırakmak, size yetersiz yansıtabilir ve alt başlık referanslarına neden olabilir .
Mevcut işvereninize ne kadar ihbarda bulunmanız gerektiğini belirten bir iş sözleşmeniz yoksa, standart bildirim süresi en az iki hafta olduğu sürece, sizi kalmaya zorlayacak herhangi bir yasal zorunluluk yoktur. Bir projeye katılmayı kabul ederseniz, daha uzun süre kalmayı düşünmelisiniz.
İşvereniniz tarafından geri ödenen herhangi bir sınıfı bitirmeden önce. Siz ya da aileniz, işvereniniz tarafından sağlanan bir eğitimden yararlanıyorsa, siz ya da bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler okula devam ederseniz, bunu kaybedebilirsiniz.
Harç geri ödeme planınızdaki ince ayrıntıları kontrol edin ve buna göre planlayın.
İşten atılmak üzereyseniz. İşten ayrılan işçilerin çoğu işsizlik maaşı almaya hak kazanır . Bir işten çıkarılma geleceğinde göründüğü zaman, gerçekleşene kadar beklemek daha iyi olabilir. İşsizliğe ek olarak, yeni işe geçişe yardımcı olacak bir kıdem tazminatı paketi teklif edilebilir.
İşsizlik tazminatına ihtiyacınız varsa. Eğer istifa ederseniz, iyi bir sebep olmadan, işsizlik ödeneği için uygun olmayabilirsiniz . İyi bir sebepten vazgeçerseniz, işsizlik için uygun olabilirsiniz , ancak hak kazanmak için belli sayıda hafta çalışmış olmanız gerekir. Önceden uygun olduğunuzu kontrol edin. Devlet işsizlik web siteniz hakkında bilgi bulabilirsiniz.
401 (k) veya emekli maaşı yerinizden hemen önce. Uzun vadede düşünün ve eğer ek emeklilik maaşı almak için bir veya iki ay daha kalmaya karar verirseniz, istifa etmeyi beklemeye değer olabilir. 401 (k) saatinizle ne yapmak istediğinizi ve şimdi işinizden ayrılırsanız size ne kalacağını düşünün.
İş aramaya hazır olmadığınızda. İş avına hazırlanmak ve ideal bir dünyada, aramaya başlamak ve istifa etmeden önce işe almak önemlidir. Bunun her zaman mümkün olmadığı durumlar vardır, ancak özgeçmişinizi hazırlayabilir ve kimlik bilgileriniz olan birine iş piyasası hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz . İşinizi bırakmanın en kötü zamanlarından biri, başka bir hesabınız olmadığı zaman, yalnızca iş aramanın sizin düşündüğünüz kadar basit olmadığını bulmaktır.
Bebeğiniz varsa veya sahip olmak üzeresiniz. Hamileyseniz veya bir bebeğiniz varsa, işten ücretli veya ücretsiz izin alma hakkına sahip olabilirsiniz. Doğum izninde iken istifa etmeye karar vermeden önce uygunluğunuza ne olduğunu kontrol edin. İstifa etmenizin bitimine kadar beklemenin bitmesini beklemek mantıklı olabilir.
Tatiliniz olduğunda kullanmanız gerekir. Bazı işverenler bunu kullanır veya tatil politikalarını kaybeder . Eğer tatiliniz yoksa ya da başka bir ücretli izin süreniz varsa, bunu almazsanız kaybedersiniz ya da işten ayrılırsanız bunun için telafi edilmezseniz, kullanmayı düşünün. Dizilmiş yeni bir işiniz yoksa, bir tane bulmak için zaman kullanabilirsiniz. Ayrıca, yeni işinizde hemen tatil zamanını alamayabilirsiniz, bu yüzden hayalinizdeki yolculuğu almak için mükemmel bir zaman olabilir.
Sağlık problemleriniz varsa. Tıbbi tedavi görüyorsanız ve işten zaman kaybetmeniz gerekiyorsa, Aile ve Sağlık Koruma Yasası ödenmemiş bir mola veriyor. Eyaletiniz ya da işvereniniz ayrıca ücretli engelli yardımları sunabilir. En çok faydaya hak kazanmak için, işvereninizde belirli bir süre çalışmış olmanız gerekir. Bırakırsan, hak kazanamazsın. İstifa etmeden önce, tıbbi izin seçeneğinin olup olmadığını kontrol edin. Ayrıca, işe son verdiğinizde ne olduğunu görmek için sağlık sigortası yardımlarınızı kontrol edin. Devam eden teminat için ödeme yapmanız gerekebilir.
Tatil sezonunda veya öncesinde. Birçok şirket tatil günlerinde ekstra ücretli günler sunuyor ve işe alım yapan işverenler, genellikle yeni çalışanlara başlamak için yılın başına kadar beklemektedir. Bildiriminizi beklemek, yoğun tatil sezonunda size biraz fazladan ücretli zaman kazandırabilir.
Ne Zaman Çıkacağına Nasıl Karar Verilir
Akıllıca düşünün ve dikkatle planınızı dikkatli bir şekilde planlayın, böylece en kötüsünden ziyade en iyi zamanda ayrılıyorsunuz. Bir şeyleri tersine çevirip işinizi sevmeyi öğrenmenin bir yolu varsa düşünün. Aksi halde, şartlarınızdan vazgeçme kararını verin ve hareket halindeki yeriniz için bir zaman çizelgeniz olsun.
Patronunuza dikkatli ve profesyonel bir şekilde zaman ayırdığınıza göre, yeni bir işverenle başlangıç tarihi görüştüğünüzde ve eski bir kişiyle birlikte bir başlangıç tarihini müzakere ederek tüm sürecin sorunsuz bir şekilde yürümesine yardımcı olabilirsiniz. Hiçbir köprüyü yakmayacaksın, ve detayların hiçbirini vurgulamak zorunda kalmayacaksın. Yeni enerjinize, yeni işinize doğru bir şekilde başlamak ve yepyeni konumunuzu almak üzerine odaklanabileceksiniz.
İşten Ayrılma Hakkında Daha Fazla Bilgi: Sevdiğiniz Bir İşten Ayrılma Nedenleri | Nazikçe istifa için en iyi ipuçları