Kişilik Testleri Nasıl Kullanılır?
Kişilik testleri kariyerinizin geçiş anlarında faydalıdır. İlk işinizi arıyorsanız veya kariyer yollarında bir değişiklik yapmak istiyorsanız, bir sınav, sizin için ne tür mesleklerin ideal olabileceğini değerlendirmenin iyi bir yoludur.
Ne tür bir kariyere sahip olduğunuzu zaten biliyorsanız, bir kariyer veya kişilik testi hala yardımcı olabilir. Daha fazla eğitim veya deneyime ihtiyacınız olup olmadığını size gösterebilirler. Size ayrıca, güçlü bir aday olacak hangi yeteneklere sahip olduğunuzu gösterebilirler. Bu, daha spesifik özgeçmişler yazmanıza ve harfler yazmanıza yardımcı olabilir.
Ancak, bu testlerin hiçbirinin size yaşamınızla ne yapmanız gerektiği konusunda kesin bir cevap vermeyeceğini belirtmek önemlidir. Daha ziyade, bunları bilinçli tahminler üretmek ve genel kariyer planlamanızın bir parçası olarak görmek için bir araç olarak kullanmalısınız.
Testlerin Maliyet ve Güvenilirliği
Çevrimiçi olarak mevcut çeşitli kariyer değerlendirme testleri ve kişilik araçları vardır. Birçoğu ücretsiz , diğerleri ise testin bazı bölümleri için ücret alıyorlar. Kariyer değerlendirmesine başlamadan önce - ve bunu yaparken zaman harcayın - varsa, hangi ücretlerin olduğunu kontrol edin.
Ücretsiz bir kariyer değerlendirmesi veya kişilik testi yaptığınızda, bu testlerin bazılarının bilimsel olarak doğrulanmadığını unutmayın.
Bununla birlikte, almak hızlı ve kolaydır ve ne tür bir iş yapmak istediğinizi ve hangi işlerin sizin için iyi bir eşleşme olduğunu size anlatabilirler.
Doğru İşi Bulmanıza Yardımcı Olmak için Kariyer ve Kişilik Testleri
Testler, kişilik özelliklerini ölçmeye yardımcı olan ve kariyer seçeneklerini keşfetmeye yardımcı olan en üst düzey kişilik testlerinden biri olan Myers-Briggs Tip Göstergesine , kişilik özelliklerini ölçen 10 sorudan oluşan On Öge Kişilik Dizini'nden alınmıştır.
Zekanızı veya yeteneğinizi ölçen, becerilerinizi envanterleyen ve bir kariyerde başarılı olma yeteneğinizi değerlendiren çeşitli testler vardır.
- Yetenek testleri
Yetenek testleri, bir beceri edinme veya belirli bir iş türünü yapma yeteneğinizi ölçer. Bunlar, işverenlerin istihdam için adayları taramak için kullandıkları testlerin türüdür. Kendi kendini değerlendirme ve yetenek testleri çevrimiçi olarak mevcuttur ve çoğu durumda, ücretsizdir. Testler hemen her konuda mevcuttur. Örneğin satış ya da yangın söndürme yeteneğinizin olup olmadığını belirlemek için testler vardır. - Kariyer Testleri
Kariyer testleri, hangi mesleklerin kişilik tipinize uyduğunun ve hangi kariyerlere sahip olduğunuzu gösteren bir gösterge sağlamak için kullanılır. Çevrimiçi olarak hızlı bir sınava girebilir ve anında bir sonuç elde edebilir veya hangi kariyerlerin ilginizi çekebileceğini belirlemek için daha kapsamlı (ve profesyonel) testler alabilirsiniz. - Zeka (IQ) Testleri
Zeka testleri, entelektüel işleyişinizi veya sade bir dille, ne kadar akıllı olduğunuzu ölçer. Bir bireyin zihinsel becerilerini ölçmek için tasarlanmıştır. Bir kişinin akıllı bölümü (IQ), özel olarak tasarlanmış testlerin sonuçlarından elde edilen bir zeka ölçütüdür. Bölüm, bireyin zihinsel yaşını kronolojik yaşına bölerek ve sonucu 100 ile çarparak belirlenir.
- Stoklar
Stoklar, ilişkili olduğunuz faktörleri tanımlamak için kullanabileceğiniz kontrol listeleridir - ve bunu yapmadığınız. İlgi alanlarınızın belirli mesleklerde çalışan diğer kişilerinkiyle nasıl eşleştiklerini ölçer. Kariyer Envanteri, Güçlü Faiz Envanteri gibi, ilgi alanlarınızın ve çıkarlarınızla eşleşen mesleklerin bir özetini sunar. - Kişilik Testleri
Kişilik testleri ve diğer psikolojik testler kişisel özelliklerinizi , duygusal makyajınızı ve istikrarınızı ölçer. Genellikle kariyer planlama sürecinin öz değerlendirme bölümünde bir araç olarak eğitimli kariyer danışmanları tarafından kullanılır. Bu testlerden bazıları kişisel olarak çevrimiçi olarak yorumlanabilir, diğerleri bunları yorumlamak için bir danışmana ihtiyaç duyar.