İşverenlerin sizin hakkınızda ne kadar bilgi sahibi olabileceğine şaşırabilirsiniz. Ancak, bir işverenin size kesinlikle sormayacağı bazı şeyler de vardır.
İşverenlerin sorabileceği soruları sınırlayan federal kurallar bulunmamaktadır. Dolayısıyla, olası bir işverenin isteyebileceği şey, eyaletinizdeki yasalara bağlıdır.
Sadece bir soru sorulduğu ve yasal olduğu için, eski işvereninizin buna cevap vermek zorunda olduğu anlamına gelmez. Bununla birlikte, kontrol edilebilen herkese açık olan bilgilerin bulunduğunu unutmayın.
İşverenlerin sizin için yasal olarak ne isteyebileceği, eski işverenlerin (ve diğer referansların) nasıl cevap verebileceği ve bir arka plan kontrolü için nasıl hazırlayabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki bilgileri okuyun.
İşverenler Neden Arka Plan Denetimleri Yapıyor?
Neden işverenler senin hakkında çok şey bilmek istiyor? İşverenler yeni personel getirirken her zamankinden daha ihtiyatlıdırlar. Genellikle bir işe alım yaptıktan sonra bekleyen sürprizlerin olmadığından emin olmak için istihdam öncesi arka plan kontrolleri yaparlar. İşe alındıktan sonra bir sorun ortaya çıkarsa, birisini işe almaktan çok daha kolay olur.
Ne kadar bilgi kontrol edilir, işverenin işe alım politikasına ve değerlendirilmekte olduğunuz işe göre değişir.
Bazı şirketler başvuru sahiplerinin geçmişini hiç kontrol etmezken, diğerleri başvuru sahiplerini çok dikkatli bir şekilde inceler.
İşverenler Ne Bilmek İstiyor?
Muhtemel bir işveren sizin hakkınızda bilmek ister? Bazı durumlarda, şirketler sadece iş yerleri ve tarihleri gibi temel bilgileri doğrulayacaktır.
Diğer durumlarda şirket, önceki işvereniniz ve diğer kaynaklarınız hakkında daha fazla bilgi isteyecektir.
İşverenlerin arka planınızı kontrol ederken, bazı eyaletlerde neyin yasa dışı olduğu ve daha az sorulan soruların yanı sıra, hakkında sorgulama yapabilecekleri konulardan bazıları şunlardır:
- İstihdam tarihleri
- Eğitim dereceleri ve tarihleri
- İş ismi
- İş tanımı
- Çalışan neden işi bıraktı?
- Çalışanın sebebi için sonlandırılıp sonlandırılmadığı
- Çalışanın devamsızlık ya da sakatlıkla ilgili herhangi bir sorunu olup olmadığı
- Çalışanın rehire için uygun olup olmadığı
- Maaş (birçok işveren bu bilgiyi paylaşmayacaktır; aslında, bazı yerlerde sormak yasal değildir )
- Performans sorunları ve sorunları (çoğu işveren bu bilgiyi hakaret suçlarından korkmak için paylaşmayı reddedecektir)
- Yasal veya etik ihlaller (bazı işverenler bu bilgileri yukarıda belirtilen nedenlerle paylaşmayacaktır)
- Kredi geçmişi (işe bağlı olarak)
- Ceza tarihi (işe bağlı olarak)
- Motorlu taşıt kayıtları (işe bağlı olarak)
İşverenler nasıl cevap verebilir?
Bir işverenin yukarıda belirtilen arka plan bilgisini isteyip istemediğini ve yasal olduğunu, eski işverenin cevap vermek zorunda olmadığını unutmayın.
Birçok şirket, eski çalışanlar hakkında açıklayacaklarını sınırlar. Bazen bu, iftira davaları korkusu içindir. Diğer kuruluşlar iç gizlilik politikaları nedeniyle bilgi yayınlamayabilir.
Aslında, birçok şirket çalışanları eski çalışanları hakkında sorgulama yapıldığında iş ve iş unvanlarını paylaşmak için çalışanları sınırlandırmaktadır.
Mevcut veya eski bir işverenin sizin için gelecekteki bir işverenle paylaşabileceği konusunda endişeleriniz varsa, proaktif olabilirsiniz. Bir röportaj sırasında (eğer varsa), şirket politikasının işverenlere bıraktıkları bilgilerle ilgili olduğunu sorun. Şirketi daha önce terk ettiyseniz, insan kaynaklarını arayın ve sorun.
Bazı devletler, işverenlerin sizin hakkınızda neler söylediğine ilişkin sınırlamalar getirmiştir. Eski işverenlerin yasal olarak başkalarıyla paylaşabilecekleri hakkında daha fazla bilgi için devlet işyerinizle görüşün.
Üçüncü Taraf Arka Plan Çekler
Buna ek olarak, işverenler arka planınızı (kredi, suçlu, geçmiş işveren) bir üçüncü taraf kullanarak kontrol ettikleri zaman, arka plan kontrolü Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) tarafından karşılanır. FCRA adil ve doğru özel arka plan kontrollerini teşvik etmeyi amaçlayan federal bir eylemdir. Bu eylem, işverenlerin üçüncü bir tarafla bir arka plan kontrolü yaparken ne isteyebileceğini, alabileceğini ve kullanabileceğini şekillendirir.
Devamı: İstihdam Arkaplan Çekler | İşverenler Sizin İçin Ne Sayabilir? | Bir arka plan kontrolü için nasıl hazırlanır