Bir İşverenin Kovulduğunu Söylediğinde
Mesele şu ki, çoğu durumda, işverenler başka bir işverene işten çıkarıldığınızı, işten çıkarıldığınızı ya da bırakıldığınızı yasal olarak yasaklamıştır . İşini kaybettiğin sebepleri bile paylaşabilirler. Ancak, bir işveren yanlış bir şekilde kovulduğunuzu veya itibarınıza zarar veren bir fesih için yanlış bir neden belirttiğini belirtirse, iftiraya karşı dava açabilirsiniz. İspat yükümlülüğü, davayı kazanmak için geçmiş işvereniniz tarafından paylaşılan bilgilerin yanlış ve zarar verici olduğunu kanıtlamak için davacı olarak size düşecektir. Çoğu durumda, mahkeme sürecinin zorluğu ve çevredeki yasal ücretler buna değmez.
Hangi İşverenlerin Tipik Olarak Paylaşıyor?
Neyse ki, çoğu işveren, eski bir işçiye zarar verebilecek herhangi bir bilgiyi , yasal yansıma korkusuyla paylaşma konusunda çok dikkatli olacaktır. Birçok kuruluş, çalışanlarını geçmiş çalışanlar hakkında sorular sorduğunda sadece iş ve meslek unvanları sağlamaya sınırlar.
Çıkış görüşmeniz sırasında proaktif olabilirsiniz (eğer varsa) ve şirket politikasının diğer şirketlerden işe alım yöneticilerine verdikleri bilgilerle ilgili ne olduğunu sorun.
Devlet hukukuna bak
Buna ek olarak, devlet iş kanunları değişiklik gösterebilir, bu yüzden eyalet çalışanlarınızla ilgili işverenlerin ifşa edebilecekleri sınırlarını belirleyen yasalar hakkında bilgi almak için devlet iş bölümü web sitenizi kontrol edin.
Ayrıca, işten çıkarılmış bir işçi olarak hak ettiğiniz hizmetler ve haklar hakkında başka yararlı bilgiler de bulacaksınız.
Kovulma Hakkında Sorulara Nasıl Cevap Verilir?
Geçmiş işvereninizin bıraktığınız gerçeği paylaşmayacağını düşünseniz bile, koşullarınızı tartışırken her zaman mümkün olduğunca dürüst olmalısınız - ateş etmeyle ilgili sorulara cevap vermek için doğru ve yanlış yollar olsa da.
En iyi cevaplar:
- Doğrusu . Feshinizin öyküsüne olumlu bir dönüş yapmak için tamamen OK (tavsiye edilir, hatta!) Olsa da, yine de gerçeğe bağlı kalmanız gerekir. Bu, örneğin neden için kovulduğunuzda işten çıkarılma olduğunu söylememek anlamına gelir. Yalan söyleyin ve muhtemel işvereniniz referanslarınızı kontrol ettiğinde ya da söylenti fabrikasının ayrılışınızın çelişkili bir hikayesini ortaya çıkardığında yakalanmanız muhtemeldir. Çoğu sektör gizlice oldukça küçük: işe alım yöneticisinin, bu bilgiyi resmi olarak açıklamaya karşı bir politikasına sahip olsa bile, önceki işinizden neden ayrıldığınızı öğrenirsiniz. Ve eğer bir yalana yakalanırsanız, yeni işinizi kaybetme yükümlülüğünüz vardır - haberler geldiğinde bile işe alınmış olsanız bile.
- Kısa Sona erdirmene gerek yok. Kısa, doğru ve olumlu bir cevap verin ve yeni işverene sunmanız gerekenlere devam edin. Kendini dövmek ya da aşırı-açıklamak için dürtme avına düşmeyin. Çoğu insan kariyerlerinin bir noktasında bir işi kaybeder ve bir çok başarılı insan bir anda ya da diğerine ateş edilir . Şu anda hissedebileceği kariyer felaketi değil.
- Olumlu ve ileriye dönük . Şimdi önemli olan gelecek, geçmiş değil. Röportajın odak noktasını en önemli konuya getirin: işveren için neler yapabilirsiniz?
Hazır olduğunuzda bile, bu garip bir konuşma olabilir. Ancak bir plana sahip olmanız, nedenlerden bağımsız olarak sizi mümkün olduğunca iyi görmenizi sağlayacak bir cevap oluşturma fırsatı verecektir. Yine, yalan söylerseniz ve yakalanırsanız, bu yanlış bilgilendirme, iş teklifini geri çekmek için geçerli olabilir, hatta işvereniniz tarafından farkedilirse sizi daha sonra sona erdirebilir.
İşten çıkarıldığınız zaman , nedenlerden bağımsız olarak, iş arkadaşlarınız, arkadaşlarınız ve aileniz ile birlikte potansiyel işverenlerle durumu ele almanız gerekecektir. Gerekçeleri işlemek için zaman ayırın, sizin tarafınızdan ya da tamamen koşullardan kaynaklanan eksikliklerden kaynaklansın ve gerçekleri olabildiğince gururlandırmaya çalışın.
Muhtemel işverenler ile konuşmadan herhangi bir acı veya suçlamadan ayrılmayı unutmayın ve herhangi bir kişisel meseleyi nasıl ele aldığınızı ve / veya sonlandırmanın sonucunda kalifikasyonunuzu nasıl geliştirdiğinize odaklanın.
Daha Fazla Bilgi: Önceki İşverenler Hakkında Ne İşverenler Söylüyor?