İşverenin Çalışan Ücretli Uygulamaları Çevreleyen Yasal Gereksinimleri Var
Dişhekimliğinde diş hijyeni uzmanı olarak çalışıyordum. Saatte 28 dolar ödüyordum. Tam zamanlı bir iş buldum ve tüm saatlerimi bana verdim, böylece patronumun başka bir iş bulduğumu bilmesine izin verdim.
Bu yüzden son ödeme kondomu almaya gittiğimde saat ücretimi asgari ücrete 8 $ bir saat olarak değiştirmişti. 47 saat çalıştım, yani temelde ücretsiz çalıştım. Hiç bir şey imzalamadım ve son iki harç kovanımın saatlik ücretim var.
HR Yanıtı:
Herkes düzenli maaş zammı bekler ama asla ödemelerinin düşebileceğini hayal etmez. Ancak, olabilir. Bazen bir işverenin bir çalışanın ödemesini azaltması yasaldır ve bazen değildir. Bu kişi için bu durumda yasadışıydı. Niye ya? Çünkü ödeme azaltma sürpriz oldu.
İleri, Geri Değil
Bu, maaş indirimlerinde en önemli kuraldır. Yapmış olduğunuz iş için üzerinde anlaşılmış maaş ödenmelidir. Patronlar maaşlarını artırabilecekleri gibi maaşlarını kesinlikle düşürebilirler. Ancak, yapamayacakları şey, önceden size haber vermeden maaşınızı düşürmektir ve (bu anahtardır) buna katılıyorsunuz.
Bu, patronunuzun “ödemenizi kesiyorum” diyorsa, “Hayır, teşekkürler - daha yüksek maaşla devam edeceğim” diyebileceğiniz anlamına mı geliyor? Tam olarak değil, ama ne yapabilirsin - bırakılır . Bir patron size kabul etmediğiniz bir ücretle çalışmanızı gerektiremez, ancak sizden ödemeyi kabul etmediği bir ücret ödemeye zorlayamazsınız.
Ancak, iş bittiğinde, size kabul edilen son tarife oranını ödemek zorundadır.
Ödeme Azaltma Bildirimleri için Neler Gerekli?
Patronun, yeni oranda tek bir saat çalışmadan önce ödemeni kestiğini söylemek zorunda. Bazı eyaletler, patronunuzun “Yarından başlayarak, 28 dolar yerine 8 saat kazanacaksınız” demesini şart koşuyor. Diğer eyaletler, patronunuzun ücret indirimini yazılı olarak bildirmesini şart koşuyor.
Her eyalette patronunuz, yazarın patronunun yaptığı şeyi yapamaz - sadece maaşınızı düşürün, çünkü kızgınsınız, istifa ettiniz. Bu konu için yasal veya etik değil.
Bir patron ne zaman ödemeni düşürme hakkına sahip olmalı?
İdeal olarak, bu sorunun cevabı asla değildir, ancak ticari gerçekler bazen işvereninizin ücretinizi düşürmesini talep etmektedir. İşletmede nakit akışı sorunları yaşanıyorsa, örneğin, bazen şirketin kapatılması ya da çalışanların ücretinin kesilmesidir. Açıkça, çoğu insan, haftada birkaç dolarlık işlerini kaybetmekten daha düşük bir ücret almayı tercih ederdi.
Ancak, herhangi bir ödeme kesintisi personelini hem duygusal hem de maddi olarak tahrip edecektir. Birdenbire, ipoteği ödemek, yemek almak ve öğrenci kredilerini ödemek için daha az paran var. Duygusal olarak, patronunuz dün size değer verdiği aynı oranda değer vermediğini açıkladı. Bu bağırsak için bir darbe.
Dolayısıyla, bir şirketin mali nedenlerden ötürü daha düşük ödeme yapması gerekiyorsa, patronun aynı ücret kesintisini alması kritik öneme sahiptir. Eğer CEO, herkesle aynı zamanda bir kesinti yaparsa, hala finansal olarak zorlayıcıdır, ama duygusal olarak yıkıcı değildir.
Tüm çalışanlara evrensel olarak uygulanan bir ücret kesintisi, her şeyden önce, sizinle ilgili değil, herkesle ilgili.
Bir patron personelin ücretini keser ve mevcut maaşını tutarsa? Bu, personeli mutsuz eder ve yeni iş arayışına başlayan bir çok insanla sonuçlanır.
(Bir orta ölçekli imalatçıda, saatlik çalışanlara, herkesin% 10'luk bir ücret indirimi aldığına dair bilgi verildi. Üst düzey liderlerin ücret kesintisinden muaf olduklarını öğrendiklerinde ortaya çıkan moral sorunları düşünün. Bu, saatlik çalışanların inandığı için iki kez yıkıcıydı. şirket, üst düzey liderlerin aldığı kararlar yüzünden sıkıntıdaydı - saatlik çalışanların işi yüzünden değil. Bunu yapma. İyileşmeyeceksin.
Bir çalışanın maaşını kesmenin uygun olduğu zaman, önemli bir iş değişimi olduğu zamandır. Her zaman promosyonlar yükseldikçe promosyonlar düşünürsünüz. Ama bazen insanlar indirgeniyor . Bir indirgeme meydana geldiğinde ve önceki maaş, yeni pozisyondaki diğer insanların yaptıklarının çok üzerinde olduğunda, ödeme kesintisi mantıklı olabilir.
İndirgeme gönüllü olduğunda - örneğin, daha az stres ya da tamamen farklı bir dizi görev yapmak istediğiniz için daha düşük bir pozisyonu kabul edersiniz - o zaman kolayca ödeme payını kabul edersiniz. İstem dışı olduğunda? Patron, başka bir bölümde bu farklı işi yaparken daha az para kazanacağınızı söylediğinde, ödeme kesintisi hoş olmaz.
Ne zaman patron için ödeme azaltmak için yasadışı mı?
- Ücret kesintisi hakkında önceden bildirim yapılmadığında. Ödeme kesintileri geriye dönük bir sürpriz olamaz.
- Ücret kesintisi, korunan bazı faaliyetlere bir cevap olduğunda. Örneğin, patronunuzun cinsel tacizde bulunduğundan şikayet ederseniz ve ödemeniz kesilirse, buna misilleme denir ve yasadışıdır.
- Ödeme kesintisi ayrımcı olduğunda . Eğer tüm erkekler ücret alırsa, ama kadın yok, bu yasadışı. Eğer tüm Asyalılar bir ödeme kesintisi alıyorlarsa, ama başka kimse yoksa, bu yasadışı. 40 yaşın üzerindeki herkes maaş kesintisi alırsa, ancak hiç kimse genç değilse, bu yasadışıdır.
- Ücret kesintisi, maaşınızı asgari ücretin altına düşürdüğünde. Federal asgari ücret belirli bir dolar tutarıyla belirlenir, ancak birçok eyalet ve şehir daha yüksek asgari ücrete sahiptir. Bunu kabul etseniz bile, asgari ücretin altına düşmek her zaman yasa dışıdır.
- Aksi halde bir sözleşmeniz olduğunda. Bu özellikle, her iş için ödeme oranını açıkça belirten sendika durumlarında yaygındır. Sözleşmeyi yeniden müzakere etmeden ödeme oranı bir sözleşme ile belirlenen bir kişinin ücretini düşüremezsiniz.
- Muaf bir çalışan için ödeme kesintisi geçicidir. Geçici bir kesintinin, kalıcı bir kişi olmazsa yasadışı olacağını söylemek garip görünüyor, ancak muaf tutulan çalışanlar için şartlardan biri, çalıştıkları saat sayısından bağımsız olarak ücretlerinin aynı kalmasıdır. Bir ya da iki aylığına ödemelerini keserseniz, maaş muafiyetini kaybedebilirsiniz - bu, çalışanın fazla mesai ücreti için uygun olduğu anlamına gelir.
Ödemeniz Yasadışı Olarak Kesilirse Ne Yapmalısınız?
Yukarıdaki okuyucunun örneğinde olduğu gibi, zaten bıraktıktan sonra ödeme kesintisi hakkında bilgi sahibi iseniz, Eyalet İşler Dairesi'ne şikayette bulunabilirsiniz . Seni dinlerler ve umarım senin için hallederler.
Hala çalışıyorsanız, devlet tabancalarını çıkarmadan önce sorunu dahili olarak çözmeye çalışmak en iyisidir. Yani, önce, bir hata olup olmadığını bordro ile açıklığa kavuşturun. Bazen bordro hataları olur ve ilk olarak bu durumda olduğunu varsaymak en iyisidir. Bordro, maaşınızı kolayca düzeltebilir; ancak birkaç gün sürebilir.
Bordro, maaşınızın doğru olduğunu söylerse, patronunuza gidin ve neler olup bittiğini sorun. Patronuna, önceden bildirmeksizin ücretini düşürmenin yasadışı olduğunu ve şirketin başı belaya girmesini istemediğini söyle. Patronunuz maaşınızın görünüşte kesildiğinden habersiz olabilir ve bu beyan tek başına korku yaratmalıdır.
Bu işe yaramazsa, sorunu giderin . İnsan Kaynakları ve patronunuzun patronuna gidin. Bu işe yaramazsa ve tüm iç seçeneklerinizi araştırdıysanız, Eyalet Çalışma Departmanınızı aramanın zamanı geldi.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.