Çalışanlar için 10 Şey İK Departmanı

Kariyerinizin Yükselmesini Sağlamak İçin İK'dan Kariyer Yardımı Alabilirsiniz

İK departmanınızı, sizi işe alan insanlar olarak, sizi doldurmak için evrak işlerini yapanlara, ve işinizi kaybetmenize ya da işinizin değişmesi durumunda sizi ateşe verebilecek insanlar olarak biliyorsunuz. Bu nedenle, birçok insan, İK'dan kaçınmak, başarıya giden en iyi yoldur - radarlarından uzak durun ve her şey iyi olacaktır.

Ancak, İK departmanınızda çok fazla kariyer yardımı olduğunu biliyor muydunuz? İK personeli işinizde uzman olmayabilir, ancak kariyerlerinde yardımcı olan uzmanlardır ve yardım için oradalar.

Bugün İK yöneticinizin ofisinde durmak isteyebileceğiniz on neden var.

1. Kariyer Planlama

İK'nın, bireysel çalışanlar için kariyer yardımında değil, işin başarılı olmasına odaklandığını duymuş olabilirsiniz. Bu doğru. Ancak, iyi çalışanlar yoksa ve iyi çalışanlar kariyerlerinde ilerlemek isterlerse iş başarılı olmaz.

İK yöneticiniz genellikle nihai hedefinize giden yolu haritalamanıza yardımcı olabilir. CFO olmak istiyorsanız, zayıf olduğunuz alanları ve güçlü olduğunuz alanları tanımlamanıza ve kariyer yollarınızı yönlendirmenize yardımcı olabilir . Bonus - kıdemli liderlik ekibinin “X'e yapacak birisine ihtiyacımız var” dediğinde, ona ilgi duyduğunuz bir şey olduğunu söylediyseniz, adınızın ortaya çıkması daha olasıdır.

2. Yöneticinizi Yönetme

Her yönetici harika değil. Ve her harika yönetici, her çalışan için harika değildir. İhtiyacınız olmayan bir yöneticiniz olsun ya da bir mikro yönetme pisliği olsun , İK departmanınız size yardımcı olabilir.

Profesyonel ipucu: Yöneticinizden şikayet etmeyin, daha iyisini yapmak için neler yapabileceğinizi sorun. İşte önerilen bir açılış cümlesi: “Jane ve ben çok çatışıyor gibi görünüyor. Daha iyi nasıl ilerleyeceğime dair bana bir ipucu verebilir misin? ”

3. Sürekli Eğitim

Şirketiniz öğrenim geri ödemesi sunuyor mu? Bu sorunun cevabını bilmiyorsanız, İK'ya gidin ve sorun.

Birçok şirket bu yardımcılığını sunar - özellikle de istediğiniz derece veya sertifikasyon şirkete doğrudan yardımcı olacak bir şeyse.

Bir muhasebeciyseniz, şirketin Sanat Tarihindeki yüksek lisans dereceniz için ödeme yapmasını istemek, muhtemelen herhangi bir kolej kursuna yardımcı olan şirketler dışında uçmaz. Ancak, EBM'niz için gözden geçirme dersleri için eğitim yardımını istemek istiyorsanız, paranın bulunabileceği konusunda iyi bir olasılık vardır.

Yeni bir dereceye ihtiyacınız yoksa, ancak becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız, bilgi boşluklarınızı doldurmanıza yardımcı olabilecek sertifika sınıfları veya MOOC'lerle ilgili sorularınızı sorun .

4. Bir Performans Derecelendirmesinin Değiştirilmesi

Son performans değerlendirmenin doğru muydu? Şimdi çoğu zaman İK yöneticinizle yan yana olacak - yöneticiniz günlük işlerinizi görecek ve İK birçok çalışanı yönetiyor. Ancak, derecelendirmenizde gerçek bir hata olduğunu düşünüyorsanız, HR ile görüşün.

İK yöneticiniz incelemenizi gözden geçirecek ve akranlarınızın ve önceki değerlendirmelerinizle karşılaştıracaktır. Bir vaka olduğunu hissederse, müdürünle konuşur. Profesyonel İpucu: Performansınızın somut kanıtı ile birlikte, yalnızca incelemenin adil olmadığı yönünde bir şikayette bulunmayın.

5. Yardımı Devam Et

Bu, karşı sezgisel görünebilir: İK departmanınız sizden ayrılmanızı ve gitmenizi istememenizin sebebi , özgeçmişinizi güncel tutmanızın tek sebebidir, değil mi?

Yanlış. Profesyonel bir topluma üyelik için başvuruyorsanız, dahili bir promosyona bakıyorsanız veya yüksek lisans okuluna kabul edilmek istiyorsanız özgeçmişiniz faydalı bir araçtır.

Ayrıca, eğer işten çıkarılırsanız, bazen eski İK departmanınız özgeçmişinizle ilgili yardım sunacaktır. Sor! Söyleyecekleri en kötüsü hayır.

6. Kişisel Sorunlar

İK yöneticileri terapist, rahip ya da avukat değildir, bu yüzden ücretsiz tedavi ya da onlardan gizli tavsiye beklemeyin. (Her ne kadar, sizin için önemliyse, gizli olan şeyleri gizli tutmayı isteyin . İK yöneticiniz, “Bu gizli bilgiyi saklayamıyorum” demelidir. Eğer patronunuzun cinsel tacizde bulunduğundan şikayet ederseniz, araştırmak için kanun .)

Ancak, evliliğinizde mücadele ediyorsanız veya bir borç denizinde boğuluyorsanız, bir Çalışan Yardım Programı (EAP) konusunda sizi yönlendirebilir .

Eski erkek arkadaşınız sizi takip ediyorsa, güvenlik görevlisine ve gözetiminize dikkat etmesine yardımcı olabilir. Profesyonel İpucu: EAP numarası muhtemelen şirket web sitesinde, ancak HR'ye sormaktan çekinmeyin.

7. Tıbbi Sorunlar

Siz veya aile üyenizde sağlık sorunları var mı? Siz veya eşiniz hamile misiniz? İK'ya gidin. Eğer migren nedeniyle işinizi kaçırmaya başlarsanız, ancak hiçbir şey söylemezseniz, katılım politikalarını ihlal etmek için kovulabilirdiniz, ancak İK'ya gelirseniz, yasal koruma için evrakları doldurabilirsiniz.

Sorununuz, Engelliler Yasası veya Aile Hekimliği Yasağı Yasası uyarınca olabilir . Her ikisiyle de yardım istemeniz gerekiyor. Yöneticinizin, devamsızlıklarınızın nedenini korumanız için otomatik olarak bileceğini varsaymayın. Unutmayın, bu yasalar genellikle aile üyelerinizi de korur - eğer ciddi olarak hasta bir aile üyesine bakmak için zamana ihtiyacınız varsa.

8. Her Türlü Üfleme Düdük

Bazı büyük şirketlerin, gördüğünüz herhangi bir ihlal için isimsiz ip ucu hatları vardır; Diğerlerinin konuşabileceği belirlenmiş bir kişi var. Ama bu konuda da her zaman İnsan Kaynakları ile konuşabilir ve konuşabilirsiniz. Güvenlik ihlallerinden menkul kıymet ihlallerine, İK departmanınıza kadar her şeyi bildirebilirsiniz. Hareket halinde bir araştırma yapacaklar .

9. Çalışanlarınızı Yönetme

Çalışanları yönetirseniz, kariyer başarınız onların kariyer başarılarına bağlıdır. Overbearing olmadan nasıl yönetileceğini, nasıl disiplin altına alınacağınızı ve takımınızdan en iyi sonuçları nasıl alacağınızı bilmek istiyorsanız İK yöneticinize danışın.

İK yöneticiniz doğrudan yöneticilere koçluk sağlayabilir veya sizi bir yönetici sınıfına veya danışmana yönlendirebilir. Tavsiyeyi al. Sınıf veya danışmanlık zaman ayırmaya değer.

10. Yasada Gezinmenize Yardımcı Olun

İK yöneticilerini iş hukuku avukatları ile karıştırmak istemezsiniz , ancak temel iş hukuku konusunda iyi bir fikir sahibi olmaları gerekir. Bir iş arkadaşı patronunun ürpertici davrandığından şikayet ediyorsa, tavsiye almak ve cinsel tacizi rapor etmek için İK'ya gidebilirsiniz.

Bir çalışanınız size karşı dava açmakla tehdit ederse, bunu hemen rapor edin - sadece buharı üflediğinden emin olsanız bile. Yasal sorunların oluşmasına izin vermeyin. İK, size rehberlik edecek kaynaklara sahiptir ve büyük silahlarda (avukatlar) ne zaman arayacaklarını bilirler.

İK'n her zaman doldurmanız için evrakınız olacak olsa da, şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için orada olduklarını unutmayın. Bu, İK'nın bireysel çalışanların da başarılı olması gerektiğini bildiği anlamına gelir. Bir sohbete katılın ve kariyerinizin yükselmesine yardımcı olmanıza yardımcı olup olmadıklarını görün.