Millennials başarılı olmak için bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz.
Millennials takım halinde çalışmakta ve iş yerinde çalışanlarla arkadaş olmak istemektedir. Millennial çalışanlar farklı çalışanlarla iyi çalışır.
Farklı çocukların norm olduğu bir ortamda büyüdüler.
Millennials, işyerindeki görevler konusunda yapabilecekleri bir tutum sergilemekte ve sık sık - günlük ve kesinlikle haftalık olarak - nasıl yaptıklarıyla ilgili geri bildirim arayışında bulunmaktadır. Binyıllar çeşitli görevler istiyor ve bunların her birini başaracaklarını umuyorlar. Olumlu ve kendine güvenen, bin yıllıklar dünyayı almaya hazır.
Eski ve yönetsel iş arkadaşlarından liderlik ve hatta yapı arayışındalar , ancak fikirlerini ortaya çıkaracağınıza ve onlara saygı duyacağınızı umarlar. Millennials bir meydan okuma arıyor ve can sıkıntısı yaşamak istemiyor . Ekipler, arkadaşlar ve hayırsever faaliyetler gibi birçok aktiviteyi dengelemek için kullanılan bin yıllıklar, zamanlamada esneklik ve işten uzak bir yaşam istiyorlar.
Millennials kariyerinin nereye gittiğini görmeli ve oraya ulaşmak için ne yapmaları gerektiğini tam olarak bilmek isterler . Millennials bir sonraki mücadeleyi bekliyor - ve bir sonraki meydan okuma daha iyi.
Binyıllar tarihin en bağlantılı neslidir ve eğer bu farklı ihtiyaçlar karşılanmazsa mevcut iş yerlerinden ağa bağlanırlar. Bilgisayar uzmanları, bin yıllar dünya çapında e-posta, anlık mesajlar, metin mesajları ve internet ile bağlanır. İş arama, iş bağlantıları ve arkadaşlar, sadece birkaç anahtar bağlantı noktasıdır.
Bunu bilin, çünkü gerçekten bin yıllıklar için önemli.
Bin yıllık yönetim için 11 ipucu
- Yapı sağlayın. Raporların aylık vadeleri var. İşlerin oldukça düzenli saatleri var. Her gün belirli aktiviteler planlanmaktadır. Toplantıların gündemi ve dakikası var. Hedefler açıkça belirtilir ve ilerleme değerlendirilir. Ödevleri ve başarı faktörlerini tanımlayın. Binyılların kutulu olmasına gerek yok, ancak göletlerinde bankalara ihtiyaçları var.
- Liderlik ve rehberlik sağlayın. Millennials size bakmak, sizden öğrenmek ve sizden günlük geri bildirim almak ister. Resmin tamamını ve kepçeyi bilmek istiyorlar. Öğretim ve koçluk yapmak için çok zaman harcamayı planlayın ve bunları işe aldığınızda binlerce yıllık taahhüdün farkında olun. Başarılarında en iyi zaman yatırımınızı hak ediyor ve istiyorlar.
- Bin yılın kendine güvenini, “yapabileceği” tavrı ve olumlu kişisel öz-imgeyi teşvik edin. Millennials dünyayı almaya hazır. Ebeveynleri onlara yapabileceklerini söyledi - ve yapabilirler. Teşvik edin - onları ezmeyin veya bunları içermeyin. Her zaman girdi ve fikirler sağlamaya çalışıyorlar. Düşüncelerini ve fikirlerini dile getirmeye teşvik edin.
- Ekiplerle bin yılın konfor seviyesinden yararlanın. Takımlara katılmaları ve takım çalışmasını vurgulayan bir çalışma ortamı sağlamaları için onları teşvik edin. Gruplar ve takımlarda çalışmak için kullanılırlar. Binlerce yıl önceki kuşakların bekarlığa karşı tutumlarının aksine, bin yıllık bir takımın daha çok ve daha iyi bir başarıya ulaşabileceğine inanıyorlar - takımın başarısını deneyimlediler. Sadece yaş ile ilgili değil, şirket pikniğinde voleybol maçına katılanları izleyin. Millennials gruplar halinde toplanır ve takımlarda oynar; Ayrıca, binlerce yıllık antrenörünüzü bir takım olarak yönlendirebilir, koçluk yapabilir ve eğitebilirsiniz.
- Bin yıllık çalışanı dinleyin. Bin yıllık çalışanlarınız, hayatlarını çocuklarının etkinlikleri ve etkinlikleri etrafında planlamış olan ebeveynleri sevmek için kullanılır. Bu genç yetişkinlerin fikirleri ve düşünceleri vardır ve düşüncelerini göz ardı etmek için nazik davranmazlar. Sonuçta, tarihin en iyi dinleme , en çocuk merkezli izleyici vardı.
- Millennial çalışanlar bir meydan okuma ve değişim için hazır. Sıkıcılık kötüdür. İşlerinde sürekli değişen görevleri ararlar. Bir sonraki sırada onların mantraları. Onları sıkmayın, görmezden gelmeyin ya da onların katkılarını önemsizleştirmeyin.
- Millennial çalışanları, daha önce hiç görmediğiniz bir ölçekte çok görevlidir. Birden çok görev onları aşamaz. E-posta yaparken ve birden çok anlık mesajı cevaplarken telefonda konuşun; evet! Bu bir yaşam biçimidir. Aslında, hafta içinde takip etmek için pek çok farklı görev ve amaç olmaksızın, bin yıllıklar sıkıntı yaşayacaktır.
- Bin yıllık çalışanınızın bilgisayarından, cep telefonundan ve elektronik okuryazarlığından yararlanın. Bir Boomer, hatta erken bir Gen-Xer misin? Bu çalışanların elektronik yetenekleri muhteşem. Çin'de bir satıcınız var mı? Yolculuk nasıl gidiyor? Eski zamanlayıcılar otel odasında bir mesaj çağırır ve mesaj bırakırlar. Ya da, anında bir cevap almak için bin yıllık metin mesajını toplantıda alabilirsiniz. Dünya, bin yıllık çalışanlarınız için henüz derin değilse de geniştir.
- Bin yıllık ağ oluşturma afinitesinden yararlanın. Ekipler ve grup aktiviteleri ile rahat olmanın yanı sıra, bin yıllık çalışanınız elektronik olarak dünya çapında ağ oluşturmayı seviyor. Özgeçmişlerini, milyonlarca işveren tarafından görüntülenen web iş panolarında elektronik olarak da yayınlayabildikleri için bunu aklınızda bulundurun. Facebook ve LinkedIn gibi sitelere karışıyor ve şirketinizi Glassdoor.com'da değerlendiriyorlar. Çalışanların peşinden koştular, sadıklar, ancak seçeneklerini açık tutuyorlar - her zaman.
- Yaşam boyu dengeli bir işyeri sağlayın. Bin yıllıklarınız, yaşamlarını çoklu etkinliklerle engellemek için kullanılır. Spor takımlarında oynayabilir, çeşitli nedenlerle yürüyebilir, şirket spor liglerinde taraftar olarak zaman geçirebilir ve aile ve arkadaşlar ile çok zaman geçirebilirler. Çok çalışıyorlar, ancak Bebek Boomers tarafından tanımlanan altmış saatlik çalışma haftasına girmiyorlar. Ev, aile, çocuklarla ve ailelerle zaman geçirmenin öncelikleridir. Bunu gözden kaybetme. Bu bin yıllık çalışanlar için denge ve çoklu faaliyetler önemlidir. Bunu tehlikede görmezden gel.
- Eğlenceli, çalışan merkezli bir işyeri sağlayın. Millennials işlerinin tadını çıkarmak istiyor. İş yerlerinden zevk almak istiyorlar. İşyerinde arkadaş olmak istiyorlar. Bin yıllık çalışanlarınız gülmüyorsa, öğle yemeği için işyerinde arkadaşlarla dışarı çıkıp, bir sonraki şirket etkinliğini veya komitesini planlamaya yardımcı olursanız endişelenin. Uzun vadeli çalışanlarınızın bin yıl boyunca yer almasına yardımcı olun.
İnternet araştırması sayıları ile 75.000.000 bin yıl işgücüne katılıyor - 2015'te işçilerinizin çoğunluğu haline geldi. Bunlar arzu edilen çalışanlar. Bin yıllık çalışanlarınızı eğlenceli ancak yapılandırılmış bir ortamda mutlu edin ve arzu ettiğiniz üstün iş gücünün temelini oluşturuyorsunuz . Geleceğin iş gücünü geliştiriyorsun.
Her zaman olduğu gibi, belirli bir çalışan grubunu yaşına veya başka herhangi bir özel özelliğe göre karakterize ederken, bazı çalışanlar bu açıklamaya uyacaktır; Bazı çalışanlar bu açıklamanın bir parçası olacak; Bazı çalışanlar bu açıklamaya hiç uymayacaklar.
Yine de, bu ipuçlarına kulak verdiyseniz, kuruluşunuzu bin yıllık çalışanlarınızı yönetme konusunda olumlu bir yaklaşımla, daha fazla değil, daha ileriye yönlendireceksiniz.