Sosyal İlişkiler, Çalışanların İşteki Mutluluğunun İyi Bir Tahmincisi
Rahatsız olsa da, bu yan yana olma mantıklı. Şirketler verimlilik ve başarıyı teşvik etmek istedikleri gibi, haklı olarak uygunsuz davranışları önlemek isterler.
Taciz , kayırmacılık , otoriteyi kötüye kullanma ve çıkar çatışmaları, iş arkadaşları arasındaki yakın sosyal uyumdan kaynaklanan olumsuzlukların örnekleridir.
İnsanların hem kariyer hem de kişisel refah ile yönlendirildiği bir çağda, iş ilişkilerinde sağlıklı bir dengeye dikkat çekmek hiç bu kadar önemli olmamıştı. Aslında, önde gelen bilim adamları ve psikologlar üzerinde hemfikir olan faktör, sosyal ilişkilerin genel mutluluğun en doğru yordayıcısı olduğudur.
İşyeri Dostlukları için Zemin Kuralları
İşyerinde arkadaşlıklar, özel, sosyal etkileşimlerin yaşamadığı zorluklar doğurur. Kişisel ihtiyaçlarınız ve işyerindeki ihtiyaçlarınız ile uyum ve katkı için bir denge kurmak zorundasınız. İşte size işyeri arkadaşlıklarını ele almak için rehberlik eden beş temel kural.
Sınırlarınızı Yönetin
Araştırmalar, iş arkadaşlarıyla yapılan küçük çaplı sohbetlerin bile üretkenlikte önemli kazanımlara yol açabileceğini göstermesine rağmen, kimsenin tüm günü esintiyi çekmek için harcayamayacağı kesin değildir.
Arkadaşlarla olan sosyal etkileşimin ne zaman bir dikkat dağıtmaya dönüştüğünü, nihayetinde hedeflerinizi gerçekleştirme becerinizi bozduğunuzu bilmek önemlidir.
Bir mola veya öğle yemeği sırasında bağlantı kurmak için zaman ayırmak, programınızın sıraya girmesine yardımcı olurken aynı zamanda sosyal etkileşim için doğuştan gelen ihtiyacınızı besler.
Arkadaşlıklar hiyerarşileri aşarsa, bu ilişkinin optiklerini tanımak da önemlidir. İlişkileri adil olmayan şekilde kullanmak ya da kayırmacılık ortamı yaratmak için sınırları uygun şekilde yönetmeniz gerekir.
Liderlerin özellikle aşırı tanıdık ilişkilerin güvenilirliklerine zarar verebileceğini ve aslında uzun vadeli başarılarına zarar verebileceğini anlaması gerekir.
Çalışma Projelerinde Arkadaş Olmayanları Dahil Etme
Herhangi bir takım atamasında çalışırken arkadaşlarınızla işbirliği yapmak tamamen doğaldır. Diğer taraftan, kafaları diğer çevrenizdeki diğer insanlarla bir araya getirmek de önemlidir.
Bu, aynı grubun düşünmesini engellemeye ve hayal gücünüzü, tipik etki alanınızın dışındaki yaklaşımlara açmaya yardımcı olur. Arkadaşlarla güçlerini birleştirmek - ve hatta üretken - iyidir; Diğer meslektaşları da dahil ettiğinden emin ol.
Office Dedikodusundan Kaçının
Çalışanların diğer meslektaşları ile yakın bir ilişkiye tanık olma konusunda endişe duydukları temel endişelerden biri de söz sahibidir. İş arkadaşlarınız, insanların sırtlarının ardında konuşup durmadığını merak edebilir. Özellikle bir yönetici-çalışan ilişkisi durumunda, paylaşmamanız gereken tidbitleri değiştirdiğinizden endişe ediyorlar.
Örneğin, söylentiler yayıyor ya da iş arkadaşlarınızla gülüyorsanız bile, insanları tedirgin edebilir ve güvenilirliğinizi olumsuz yönde etkileyebilir. Arkadaşınızla negatif konuşmaya başlayan bir sohbette bulunursanız, işleri yolunda tutmaya çalışın veya çalışma saatleri dışında bağlantı kurmanızı öneririz.
Ekibinizin her üyesine eşit davran
Önyargıdan veya hatta algılanan önyargıdan kaçınmanın en iyi yolu, her bir takım üyesine eşit özen , dikkat ve saygı gösterilmesidir . Sadece arkadaşlarınızı değil, fikirleri paylaştıklarında veya bilgi paylaştıklarında, iş arkadaşlarınızı gerçekten dinlediğinizden emin olun. Her bireye, ihtiyaç duydukları ilgiyi göstererek değerli hissettirmek son derece önemlidir.
Lider olarak, doğrudan ekibinizde yakın bir arkadaşınızın olup olmadığını da düşünmek isteyebilirsiniz.
Takımın geri kalanının katkıları ve verimliliğine ek engeller katacak bir izlenim yaratabilir. Ekibinizde yakın bir arkadaşınız varsa, tüm takım üyeleri için eşit bir hava süresi sağlamak için o kişinin özel muamelesinden kaçınmaya dikkat edin.
İlişki İhtiyaçlarınızı Tanımlayın
Yabancı veya gereksiz görünebilir, ancak kuruluşunuzdaki kişilerden neye ihtiyacınız olduğunu anlamak kendi rolünüze ve bunun nasıl gelişebileceğine açıklık getirmenize yardımcı olabilir. Bir soru ortaya çıktığında kendinizi daha iyi hissedeceksiniz.
Belirli konularla ilgili yardım için güvenebileceğiniz bir grup ağınız olduğunu bilerek daha güvende hissedersiniz. İş arkadaşlarının yardıma ihtiyacı olduğunda kendi kaynak değerinizin kalitesini artırabilirsiniz. İhtiyaçlarınızın farkında olması, anlayışlı anlayışa yol açar ve bu da etkili eyleme yol açar.
Onların özünde, organizasyonlar sadece bir insanlar ağıdır. Bu insanlar arasındaki ilişkiler ne kadar dengeli olursa, organizasyon o kadar iyi çalışır. İşyeri dostlukları açık bir şekilde sağlıklı olabilir ve kuruluşunuzdaki herkes, memnuniyetsizliğin yüksek olmasını sağlamak için kendi görevlerini üstlenmekle sorumludur.