Cinsel Davranış Kariyer Nasıl Denizaltı Edebilir
Tulane profesörü Arthur Brief ve meslektaşları Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley ve Marla Watkins son çalışmaları ve literatürü araştırdı ve iş yerinde seksi giyinme ve cinsel davranışların sonuçları hakkında pek az şey buldu.
(Mevcut en fazla araştırma, cinsel taciz üzerinde çalıştı.) Böylece, Yönetim Akademisi yıllık toplantısında sunulacak kendi çalışmalarını yürüttüler.
Çalışma, seksi giyinme ve cinsel davranışların kadın kariyerlerini olumsuz yönde etkileyip etkilemediğini ölçmeye çalıştı ve araştırmacılar yaptıkları şeyi buldular.
USA Today makalesinde yer alan makaleye göre, "ilk çalışmada, bu tür davranışların olumsuz sonuçlarını düz hale getirmek için, 164 kadın MBA mezununun% 49 'u bir ankette, kariyerlerini en az bir kez meşgul ederek ilerlemeye çalıştıklarını söyledi. Bacaklarını kışkırtıcı olarak ya da erkeklerin gömleklerini aşağıya bakmalarına izin vermek için masaya yaslanmak da dahil olmak üzere, 10 cinsel davranıştan oluşmaktadır. "
Cinsel Davranış ve Seksi Giysilerdeki Etkileşim Sonuçları
Araştırmacılar, bu tür cinsel davranışlarda bulunmadıklarını iddia eden kadınların ortalama üç terfi kazandığını tespit ettiler.
Flört ve diğer açık cinsel davranışlarda bulunduklarını belirten kadınlar, sadece iki promosyon kazandı.
Cinsel davranışa girmeyen kadınlar, ortalama olarak 75.000 ila 100.000 dolar arasında değişti; Kadınlar, ortalama olarak 50.000 ila 75.000 $ arasında kazanmıştır.
Bu sonuçlar yeni ve çalışma ek araştırma sonuçlarını yansıtmayabilirken, sonuçlar iki nedenden dolayı çarpıcıdır.
İlk olarak, flört veya riskli e-posta göndermek gibi cinsel davranışlarda bulunduklarını kabul eden kadınların yüzdesi; Bir iş arkadaşına “ateşli” göründüğünü söylemek ve iş sırasında giydiği, konuştuğu ve hareket ettikleri sırada cinselliklerini vurgulamak dikkat çekicidir. İkincisi, davranışların kadın kariyerleri üzerindeki olumsuz etkisi, yıllardır tuttuğumuz gut duygusuna dokunuyor.
Son zamanlarda, bir satış ofisinde, düşük binici pantolon giyen genç bir kadın ve kısa, sıkı, şık bir üst bilgisayarını kaldırmak için evrak çantası üzerine eğildi. Sırtının yarısı tüm ofise gösterildi, ve onun hücresini çevreleyen insanlar tüm gözleri ona odaklanmıştı. Bizim girişimiz suçlu ifadelere bakmak için birkaçına sebep oldu ve hepsi farkedilir şekilde utanıyordu.
Başka bir ofiste, bir yönetici pozisyonu için başvuran, birkaç genç kadının neden çalışmak için iç çamaşırı giydiğini sordu. Aynı ofiste yeni işe alınan bir yönetici bana geldi ve bir kıyafet kuralının iyi bir fikir olacağını söyledi. Bir müşteriyi ofise götürmekten utanmıştı.
Cinsel Davranışa ve İşte Seksi Elbise'ye Yönelik Önerilen Eylemler:
bireysel
Artık cinsel davranışların ve işyerinde seksi pansumanın olumsuz sonuçlarının ortaya çıktığına göre, eğer bir bireyseniz, iş yerinizde başarı için nasıl giyineceğinize bakın.
Bölünen ve bölünmeyi gösteren üstler sahile veya dans kulübüne aittir.
Bacaklarınızın nerede oturduğunu rahatsız ederseniz, şansınız, eteğiniz iş için çok kısa. Tank üstleri sahile veya egzersiz odasına aittir.
Kariyerin başarılı olmasını istiyorsanız, cinsel olarak kışkırtıcı olmasa da, giyinmenin başka yolları hala kötü bir şekilde tavsiye edilir. Flip floplar veya rahat sandaletler ofiste de çalışmıyor. Profesyonel çalışma ortamında bir grup çıplak ayağa bakmak isteyen bir güvenlik tehlikesi (bırakılan eşya, ankastre ayak parmakları) olmanın yanı sıra?
Özensiz, kirli, baskılanmamış ve yırtılmış giysiler sizin için asla promosyon kazanmayacak bir görüntü sunar. “Herkes”, modaya uygun, dar üstler ve tişörtler giyse bile, sıradaki iş için giyin. Karar vericiler, profesyonelce giyinme çabalarınızı takdir edeceklerdir.
Eylemlerinizi iş başında inceleyin. Uygunsuz e-postalar gönderiyor, uygunsuz materyalleri çevrimiçi görüntülüyor, kişileri sıcak veya seksi arıyor , fiziksel kimliğinizi uygunsuz şekilde gösteriyor mu, yoksa diğer çalışanlara mı dokunuyorsunuz? Eylemleriniz kariyerinizi denizaltına alabilir. Promosyonlar, müşteri iletişimi ve ücret artışları hakkında karar veren kişiler davranışlarınızı izliyorlar.
Görünüşler önemlidir. Bu malzemelerin herhangi birinde kendi eylemlerinizi görürseniz, kariyer başarısı için gerekli değişiklikleri yapabilmeniz için yeterli olur mu? Ne de olsa, Tulane çalışmasında ölçülen ifadeler, kişilerin iş yerinde şahit oldukları davranışlardan doğrudan alınmıştır.
Cinsel Davranışa ve İşte Seksi Elbise'ye Yönelik Önerilen Eylemler:
İşveren veya yönetici
Sözü edilen araştırma, ofisinizde profesyonel davranışları ve kıyafet kodlarını geliştirmek için kullanabileceğiniz gerçek bilgiler sunar. Farklı kültürlerden ve ülkenin farklı bölgelerindeki insanlar iş için farklı giyinme tarzlarına sahipken, seksi genellikle dışarıda.
Cinsel olarak kışkırtıcı davranışlar, cinsel taciz veya düşmanca çalışma ortamları da getirebilir, bu nedenle, bir işveren olarak profesyonel kıyafet ve eylemleri ele almanız için sizi teşvik eder.
Bu eylemleri yapmanızı tavsiye ederim.
- Uygun politikalara sahip olduğunuzdan emin olun. Cinsel taciz politikası gereklidir. Resmi bir şikayet süreci şarttır. Bir kardeşlik karşıtı politika , bir nepotizm politikası kadar önemlidir. Profesyonelliği tanımlayan bir çalışan davranış kuralları ek destek sağlar.
- Yöneticileriniz ve yöneticileriniz tarafından iyi desteklenmiş bir kıyafet geliştirin. Raporlama personelinin iş için cinsel veya profesyonelce giyindiği zaman politikayı uygulamak zorunda kalacaklar.
- İlk iki noktada, özellikle cinsel taciz teşkil eden konularda tavsiye edilen politikalar hakkında eğitim oturumları düzenleyin. Dexter, MI merkezli bir firma olan ReCellular, Inc'de bir HR Generalist olan Marianne Newton, çalışanların moda defilesi tutmasını önerdi, böylece çalışanlar hangi giysilerin iş amaçlı veya profesyonel kıyafetler için uygun olduğunu gördüler.
- Cinsel davranışla uğraşan çalışanlara doğrudan konuşmanız gerekebilir. İnsan Kaynakları personeli tarafından desteklenen çalışanlarıyla iyi ilişkileri olan yöneticiler, gerektiğinde insanlara yollarının hatalarını gösterebilirler. Cinsel davranış, rahat ve herkes için taciz edici olmayan bir işyeri kültürünü korumak için düzeltilmelidir.
Son zamanlarda, bir Kaliforniya mahkemesi, patronun bir ilişkisi olduğu bir çalışanın tercihli muamelesinin, diğer çalışanlar için cinsel taciz oluşturduğunu tespit etmiştir . Bu, bir işveren olarak, uygunsuz davranışları ele almanızın neden başka bir örneğidir. - Kıyafet kurallarını sürekli olarak bozan kişilerle konuşmanız gerekebilir. Bazı şirketler uygunsuz giyimli çalışanları evlerine gönderiyor. Diğerleri politikayı uygulamak için gerektiğinde ilerici disiplin eylemi kullanır.
İyi yazılmış, geniş kapsamlı bir kıyafet kuralının, cinsel tacizin veya düşmanca bir çalışma ortamının oluşturduğu eğitimin yanı sıra çalışanlarınıza iş yerinde neyin uygun olduğuna dair net bir mesaj göndereceğini düşünmek isterim.
Tulane çalışması, özellikle kariyer başarısı arayan kadınlar için, politikalarınızın gerektirdiği profesyonelliği ve profesyonelliği güçlendirmektedir. Cinsel davranış ve iş yerinde seksi kıyafetler sadece işverenin potansiyel taciz kabusu değildir. Cinsel davranış ve iş yerinde seksi kıyafetler de vaat eden kariyerlere denizaltı gibi görünür.