Yumru sizin başarılı bir iş avı yolunda olsun izin vermeyin
Yine de, ayarlamalar gerektirebilirken, hamile olmanın iş arama yolunda durmaması gerekir.
Bekliyor ve yeni bir işe ihtiyacınız varsa veya ihtiyacınız varsa, bilmeniz gereken şey.
Yasal olarak bazı haklarınız var
Şirketler hamile kadınları işe almaktan kaçınmayı seçebilir mi? Basitçe söylemek gerekirse: Hayır. Yasal olarak, Hamilelik Ayrımcılığı Yasası (PDA), işverenlerin hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi duruma göre ayrımcılık yapmasını yasaklar. Ama yasal olarak doğru olan ve uygulamada ortaya çıkan şey her zaman uyuşmuyor. Şanslar, örneğin, bir görüşme sırasında bu yasadışı sorulardan en az birine sizden sorulmuştur. Bu nedenle, bazı işverenlerin, bir söz söylemeden, bilinçli ya da bilinçsiz önyargı nedeniyle hamile bir adayı işe almaktan kaçınmayı tercih etmelerinden şüphe etmek zor değildir.
Bir hakkı yeni işe alınmış bir insan olarak sahip değilsiniz: Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası kapsamındaki sigortalar veya FMLA . Başka şeylerin yanı sıra, bu kanun, uygun çalışanlara doğum izni sonrasında pozisyonlarını koruma hakkını garanti eder.
Buradaki anahtar kelime “uygun” - FMLA kapsamında ele alınacaksa, şirketin belirli bir büyüklükte olması ve çalışanın en az 12 ay boyunca orada çalışması gerekiyor. Görüşme sırasında hamileyseniz, FMLA kapsamında değilsiniz.
Bununla birlikte, birçok şirketin yasal gerekliliklerin ötesine geçen, cömert aile izni politikaları vardır.
Hamileyseniz (bir sigortalıdan sağlık sigortası yaptırmış olsanız bile), şirketin doğum izni politikası , kısa süreli sakatlık sigortası, sağlık sigortası seçenekleri, vb. Dahil, yardım paketiyle ilgili sorular sormak özellikle önemlidir.
Potansiyel İşverenlere Hamile Olduğunuzu Belirtmeyi Tercih Edebilirsiniz - Ya Da Değil
Potansiyel işverenlere beklediğinizi söyler misiniz? Bu sorunun cevabı ... buna bağlı. Gebe olduğunuz işverenlere yasal bir gereklilik olmamakla birlikte, diğer faktörler sizi bağımsız olarak paylaşmaya ikna edebilir. Açıklamak isteyip istemediğinizi tartışıyorsanız aşağıdakileri göz önünde bulundurmanız gereken bazı noktalar şunlardır:
- Sen ne kadar uzaksın? Üçüncü trimesterinizde görüşme yapıyorsanız, hamileliğinizin saklanmasının mümkün olmayacağından, hamileliğinizin herhangi bir şahsi görüşmeden önce (veya sırasında) proaktif bir şekilde bahsedilmesi mantıklıdır. Daha önceki trimesterlerde, hamileliğinizi gizlemek için giyinebilirsiniz. Ve eğer çok erkenseniz, haberleri yakın arkadaşlarınızla ve ailenizle paylaşmıyor olabilirsiniz, bu yüzden kesinlikle yeni tanıştığınız bir görüşmeciye söylemek istemezsiniz.
- İşe alım kararında bir fark yaratacak mı? Bir işe ihtiyacınız varsa ve hamileliğinizi ortaya çıkarmanın işe alım yöneticisini etkileyeceğinden şüpheleniyorsanız, görüşmeler sırasında söz etmekten kaçının. Bununla birlikte, şirketin ve işe alım yöneticisinin söylediklerine dikkat edin. Bu bizi bir sonraki soruya getiriyor ...
- Paylaşmayacaksanız gelecekteki işvereninizle güven sorunu yaşanır mı? Hamileyken sizi işe almayacak bir şirket, çalışmak için aile dostu bir yer olmayabilir. Bunu aklında tut. Bununla birlikte, iş hamile iken mümkün değilse (örneğin, uçakla haftalık bir seyahat gerekiyorsa), görüşme sırasında hamileliğinizden bahsetmek en iyisidir. Böylece, şirketin konaklama yapıp yapamayacağını görebilirsiniz. Aksi halde, işi kabul ettikten sonra haberleri paylaştığınızda, yöneticiniz ihanete uğramış hissedebilir ve gergin bir ilişki kurulabilir.
Söyleşiler sırasında Hamilelik İçin Konaklama Yapın
Belki de sabah saat 11'de her gün sabah saatlerinde grev yapan sabah hastalığınız vardır. Ya da her öğleden sonra bir yorgunluk dalgasıyla vuruldun. Belki daha önce hiç olmadığı kadar sık işemek gerekir. Bunların hepsi - vücudunuzun değişen şeklinin yanı sıra - görüşmeler için planlama ve hazırlık yaparken akılda tutulması gereken bir şeydir.
Buna göre planlayın: Mülakat uygulamanızın hala uygun şekilde uyduğundan emin olun (gerekirse, yeni bir tane alın). Ayrıca, en çok uyarı hissettiğiniz ve hamilelik belirtilerinden etkilenmediğiniz günün saati ile görüşme programlayın.
Haberi Ne Zaman Paylaşacak?
Eğer bir görüşme sırasında hamileliğinizi ifşa etmeyi seçerseniz (ya da eğer gerçekten bir sır olarak saklamıyorsa), hazırlanın: Doğum izni planlarınızı ve işe geri dönüşü planlarınızı ve iş arkadaşlarınız için nasıl hazırlayacağınızı tartışın. ayrılmak. İşverenin bakış açısını göz önünde bulundurun; iki şey hakkında endişelenmeleri muhtemeldir. İlk olarak, izniniz işte yıkıcı olacaktır. İkincisi, doğum izninizden sonra çalışmaya geri dönmeyeceksiniz. Hem bu endişeler için güvence verebilirsiniz.
Ama hamileliğin konuşmaya hakim olmasına izin verme! Profesyonel olun ve röportajı becerilerinize, deneyime ve şirkete nasıl bir varlık olacağınıza odaklayın. Planınız şirket ile yıllarca olacaksa, ayrılma süreniz şirketteki toplam görev süreniz ve katkılarınızla karşılaştırıldığında sadece bir yanılma olacaktır.
Bir görüşme sırasında hamileliğinizi ifşa etmiyorsanız, şirket teklif verdikten sonra haberleri paylaşmak iyi bir fikirdir. (Not: Hamileliğinize erken başlıyorsanız, çekinmeyin.) Bir iş teklifine sahip olmak, müzakerelere kapıyı açar - artık izin isteme zamanı ve diğer konaklamalar. Ve unutma, şirket size bir teklif yaptı çünkü gemiye gelmek için sabırsızlanıyorlar. Bu noktada işvereninize söylüyorum, aynı zamanda ileride plan yapmalarına da izin verin, böylece herhangi bir izin süresi işlemlere zarar vermez.
Devamını oku: Gebelik ve İstihdam SSS