İş başvuruları online olduğunda, sınırsız sayıda geçmiş pozisyonu listelemek için yer olabilir. Diğer uygulamalarda, yalnızca belirli sayıda iş listeleyebilirsiniz.
Kaç pozisyon seçmelisiniz? Ve, daha önemlisi: kalite veya miktar?
İş Başvurularına Eklenecek İşler
Geçmişteki bazı işleri dahil etmek ya da hariç tutmak için stratejik nedenler vardır. Genel bir kural olarak, başvuru yaptığınız belirli pozisyonu en iyi şekilde desteklemek için iş geçmişinizi hazırlamaya odaklanmalısınız.
Kapsamlı bir iş geçmişiniz varsa , deneyiminizi kolayca sindirilebilir bir biçimde sunmak daha zor olacaktır. Aynı zamanda, dahil etmeyi seçtiğiniz konumlarla ilgili daha fazla seçeneğiniz olacak. Sınırlı deneyime sahip adaylar, en azından geçmiş istihdama ilişkin bazı kanıtlar sunmaları gerekeceğinden, fazla bir çıkmaza sahip olmayacaktır.
Uygulamalarınıza eklenecek işlerin tam sayısı kişisel durumunuza bağlı olacaktır, ancak iş başvurunuzda benzersiz çalışma geçmişinizi en iyi nasıl temsil edeceğinize karar vermenize yardımcı olacak bazı öneriler aşağıda verilmiştir. İş uygulamalarına kaç tane iş ekleneceğine karar vermeniz için bazı ipuçları aşağıda verilmiştir.
Talimatları Çok Dikkatlice Okuyunuz.
İşverenlerin "tüm geçmiş işleri listeleme" gibi ifadeler yapıp yapmadıklarına dair göstergelere bakın. Bu durumlarda, aşağıdaki talimatlarla sınırlı olacaksınız ve mevcut alanlara uyan tüm konumları içermelisiniz. İşleri, özellikle son çalışma geçmişinizde bırakmak, başvurunuzu reddetmek için geçerli olabilir.
Uzak geçmişinizde uyguladığınız iş ile ilgili olmayan çok sayıda işinizin olması durumunda, bu dönemde istihdamınızı özetleyebilirsiniz. Örneğin, geçmişte 10-15 yıldan fazla olan pozisyonlar için, "1990-1995 arası çeşitli perakende hizmetleri pozisyonlarında çalıştım, detaylar talep üzerine sağlanabilir."
Belirli Bir Zaman Çerçevesi İçin Tüm Pozisyonları Listeleme Çağrısı Yaptığında
Bazı uygulamalar, son 5 veya 10 yıl gibi belirli bir zaman dilimi için tüm konumları listelemenizi belirleyecektir. Böyle bir durumda, o zaman dilimindeki tüm pozisyonları kapsamalısınız, ancak yıllar önce neleri içerdiğine dair seçici olabilirsiniz. Ne olursa olsun, kritik becerilerin veya bilgi tabanlarının kanıtlarını gösteren tüm işleri dahil etmenin bir yolunu bulmanıza dikkat edin.
Örneğin, işverenin zaman diliminin dışında kaldığınız işleri yaptıysanız ve bu pozisyonlar mevcut konumla alakasızsa, aşağıdaki gibi bir şeyler yazabilirsiniz: "Aşağıda ek iş olanakları ile ilgili notlar. Talep üzerine eksiksiz çalışma geçmişi. " Ek bilgi veya notlar için çevrimiçi başvuruda bir yer varsa.
Kısa tut
Eklemeye zorlandığınız alakasız işleri veya çok uzak geçmişte olan işleri tanımlarken kısa olunuz.
Etkileyici olmayan görevleri detaylandırmak yerine, diğer noktaları yaratın. Örneğin, bir restoranda bir akşam işi düzenlediyseniz, "Kolej kredilerinin geri ödenmesini hızlandırmak için fazladan çalıştık" diyebilirsiniz. Varsa, promosyonları, ödülleri veya önemli başarıları da vurgulamanız gerekir. Bu şekilde, iş uygun değilse bile, en azından adaylığınızın diğer yönleri hakkında bir noktaya değinebilirsiniz.
Dahil edilecek İşlerin Seçilmesi ve Seçilmesi
Belirli bir süre içinde tüm çalışma geçmişinizi veya tüm konumlarınızı sağlamaya yönelik değilseniz, başvuruda bulunduğunuz konuma en uygun olan işlerin sayısını sınırlayın. Ancak, çalışma geçmişinizde boşluk oluşturmadığınızdan emin olun.
İş Geçmişinizden Daha Fazlasını Listeleyebilirsiniz
Sınırlı sayıda ilgili olmayan deneyime sahip adaylar, gönüllü ve ortak müfredat rollerini dahil etmeye çalışmalıdır.
Eğer işveren gönüllülük deneyimleri ya da faaliyetleri için kendi uygulamasında özel bir kategori yoksa, bu deneyimleri istihdam bölümüne dahil edin. Onları uygun şekilde etiketleyin, bu nedenle pozisyonların ödenmemiş olduğu açıktır. Örneğin, gönüllü faaliyetlerini "Gönüllü Etkinlik Koordinatörü, PTA" veya "Fon Yaratma Gönüllüsü, Amerikan Kanser Topluluğu" olarak listeleyebilirsiniz.
İstihdam Boşluğu Yaratma
Bazı adaylar, istihdamda boşluklar yaratacağı , ancak daha az etkileyici işler içermek istemediği için daha az uygun pozisyonları bırakma konusunda isteksizdir. Bu durumda, bir seçenek bu işleri bırakmak ve açıklama sağlamak için yorumları veya ek bilgi bölümünü kullanmaktır.
Kariyerinizden uzaklaşmak ya da daha az ilgili ya da etkileyici bir pozisyona doğru küçültmek için kolayca anlaşılabilir bir mantığa sahipseniz, bu yaklaşım en mantıklı olacaktır. Belki de kurslar alıyor, çocuk yetiştiriyor ya da aile üyesine bakıyordunuz. Kapak mektubunuzun , çalışma geçmişinizdeki herhangi bir rahatsızlığı hesaba katabileceğiniz bir yer olabileceğini de unutmayın.
İş Geçmişinizi Dürüst Tutun
İstihdam geçmişinizi mümkün olan en iyi şekilde göstermek önemlidir. Deneyiminizi işverenin gereksinimleriyle yakından eşleştirebiliyorsanız, kiralanmanız için en iyi şansa sahip olursunuz.
Ancak, iş başvurularınızı dürüst tutmak daha da önemlidir. Ayrıntıları bulmanız gerekiyorsa iş geçmişinizi nasıl bulabilirsiniz . Bir iş başvurusu yaptığınızda (kağıt üzerinde veya çevrimiçi olarak), listelediklerinizin doğru ve dürüst olduğunu kanıtlıyorsunuz. İşverenler, iş başvuru sahiplerinin verdikleri bilgileri doğrulayabilir ve yapabilirler. Başvurunuz dürüst değilse, size ya şimdi ya da gelecekte herhangi bir zamanda bir işe mal olabilir.