İstihdam Tarihinizdeki Boşlukları Açıklamak için Seçenekler
Özgeçmişinizde ve iş görüşmesinde bir istihdam boşluğunu açıklamanın en iyi yolu nedir?
İşe yaramadığın zamanki duruma ve ne yaptığına bağlı.
Özgeçmişinizde İstihdam Açığından Neye İhtiyacınız Var?
Eğer boşluk geçmişte kalmış olsaydı ve o zamandan beri çalışıyor olsaydınız, özgeçmişinizde onu aramak zorunda değilsiniz.
Tüm deneyimlerinizi bir özgeçmişe dahil etmenize gerek yoktur. Uzun yıllardır işgücünde iseniz, özellikle doğrudur. Eğer bir orta kariyer pozisyonu arıyorsanız, on yıllardan beri bir giriş seviyesi rolü muhtemelen çok alakalı değildir.
Bununla birlikte, özgeçmişinizde - bir istihdam boşluğu veya başka bir şey hakkında - yalan söylememek çok önemlidir. Özgeçmişine yalan söylersen, muhtemelen seni tuzağa düşürür. İşverenler iş geçmişini doğrular ve özgeçmişinize yanlış bilgi koyarsanız keşfedilecektir.
İstihdam Boşlukları Yapmanın 4 Yolu Bir Özgeçmişte Daha Az Açık
Yakın zamanda bir istihdam boşluğu için, bu stratejileri belgede daha az ön ve orta yapmak için göz önünde bulundurun.
1. Boşluğu Kapatmak İçin Tarihler kullanın
Özgeçmişinizin tarihlerini listelerken, bir yılı aşan bir pozisyonda olsaydınız veya pozisyonunuz birden fazla yıla yayılıyorsa ay / yılı listelemenize gerek yoktur. Örneğin, bir pozisyon için 2015 - 2017 (Mayıs 2015 - Ağustos 2017) diyebilirsiniz. Daha sonra, bir sonraki işiniz Kasım 2017'de başlamışsa, bunu 2017 - Mevcut olarak listeleyebilirsiniz, bu da dokuz aylık istihdam boşluğunu daha az belirgin hale getirir.
Bunun nasıl göründüğüne dair bir örnek:
Mağaza Müdürü, XYZ Mağazası
2017 - Şimdi
Satış Temsilcisi, ABC Mağazası
2015 - 2017
Gördüğünüz gibi, özgeçmiş, adayın işe başladığında ve işten çıkarıldığında özellikle kısa bir istihdam boşluğunu kapsayabileceğini söylemez. Ancak, bir iş başvurusu doldurursanız daha spesifik olmanız gerekir. Muhtemelen bir iş görüşmesi sırasında tarihler hakkında da sorulacaksınız, bu yüzden doğru bir şekilde cevap vermeye hazır olun.
2. Farklı Bir Özgeçmiş Biçimini Düşün
İstihdam geçmişinizdeki boşlukların görünürlüğünü en aza indirmek için özgeçmişinizi biçimlendirebilirsiniz .
Örneğin, tarihleri kalın yazı yerine düz yazı tipine yerleştirebilirsiniz. Ya da şirket adı ve iş unvanı için kullandığınızdan daha küçük bir yazı tipi kullanabilirsiniz.
Özgeçmişinizi Özet Bildirimi ve Kariyer Özeti bölümü ile başlatın, böylece ne yaptığınızı değil, yeteneklerinizi ve başarılarınızı vurgulayın.
Bu küçük tasarım ve biçimlendirme seçenekleri büyük bir fark yaratabilir.
3. Özgeçmişinize bir İş (veya İki) atlayın
Özellikle yıllardır işgücünde iseniz, tüm deneyimlerinizi özgeçmişinize eklemeniz gerekmez. Özgeçmişinizde yer aldığınız yılların deneyimini yönetsel veya profesyonel bir pozisyon ararken on beş yıl ile ve diğer pozisyonları ararken on yıl ile sınırlamak kabul edilebilir.
4. Boşluk Boyunca Elde Edilen Diğer Deneyimleri Dahil Et
Sen işsizken ne yaptın? Serbest misiniz, danışman mıydınız? Gönüllülük nasıl? Tüm bu deneyimler iş olarak sayılır ve özgeçmişinize dahil edilebilir. Diğer işlerinizi listelediğiniz gibi listeleyin - iş unvanı, şirket adı, iş tanımı ve çalışma tarihleri ile. Eğer bir dersi aldıysanız, özgeçmişinizin Eğitim bölümünde bunu listeleyebilirsiniz.
İstihdam Boşluğunu Kısaca Açıklamak için Kapak Mektubunuzu kullanın
Özgeçmişinize uymayan istihdam boşluklarınız olduğunda (yaşlı bir ebeveyne bakmak veya bir çocuğu büyütmek için zaman ayırdınız) boşluğu açıklamak için kapak mektubunuzu kullanabilirsiniz. Bununla birlikte, işverenin dikkatine sunmanıza gerek yoktur.
Bir İş Görüşmesi Sırasında İstihdam Boşluğunun Açıklanması
Görüşme sırasında istihdamdaki boşluğu açıklamak zor olabilir.
En iyi yaklaşım genellikle konuyu doğrudan ve dolaylı olarak ele almaktır. Mola gönüllü ise zaman ayırmak için açık bir gerekçe belirtin. Hasta bir akrabanızın bakımı veya derslerin tamamlanması gibi belirli bir meseleyle başa çıkmak için zaman ayırdıysanız ve tam zamanlı çalışmaya dönmeye hazırsanız, iş gücünüzden ayrılma nedeninizin çözüldüğünü açıkça belirtin.
Bir iş gücü kasılması nedeniyle işten çıkarılsaydınız, küçültmeyi çevreleyen koşulları açıklarken, güçlü performansa dair herhangi bir kanıt sağlamanız önemlidir. Mümkün olduğunda, denetçilerden, iş arkadaşlarınızdan ve yetkinliğinizi doğrulayan müşterilerden güvenli öneriler alın. Bunları mümkün olduğunda LinkedIn profilinize dahil edin. Tabii ki, performans sorunları nedeniyle kovulduysanız, güçlü bir dava yapmak daha zor olacaktır.
Şimdi farklı beceriler veya yetkinlikler gerektiren bir işi hedefliyorsanız, güçlü yanlarınızın işiniz için nasıl daha uygun olduğunu vurgulayabilirsiniz. İşten çıkarılmanıza yol açan sorunları düzeltmek için harekete geçtiyseniz, yeteneklerinizi güçlendirmek için attığınız adımları belirtmelisiniz.
Bir çok muhtemel işverenin işveren tarafını alacağı için, genellikle eski işvereninizin herhangi bir olumsuz karakterizasyonundan kaçınmalısınız. Yetkinliğinizin kanıtını sağlayan proaktif bir yaklaşım ve önceki işlerden gelen olumlu tavsiyeler yardımcı olabilir.
İşte bir istihdam boşluğu ile ilgili mülakat sorularına nasıl cevap verileceği ile ilgili tavsiyeler.
Pozitifliği vurgulayın
Gönüllü çalışma, atölye çalışmaları veya kurslar, danışmanlık veya serbest çalışma gibi boşluk döneminizdeki herhangi bir yapıcı faaliyeti vurguladığınızdan emin olun. Son olarak, işinize geri döndüğünüz için coşku duyuyorum ve hedef işinizin sizin için neden heyecan verici ve mükemmel bir uyum sağlayacağına dair çok güçlü bir durum yaratın.