İstihdam geçmişi doğrulaması, özgeçmişinizdeki bilgileri doğrular
İstihdam geçmişi doğrulaması, istihdam geçmişi kontrolü, istihdam geçmişi arka planı kontrolü, çalışma geçmişi doğrulaması ve / veya çalışma geçmişi kontrolü olarak da adlandırılır.
İstihdam Tarihinize Neler Dahil?
İstihdam geçmişiniz, nerede ve ne zaman çalıştığınızı, tuttuğunuz işleri ve ne kadar kazandığınızı gösteren ayrıntılı bir listedir.
İstihdamını doğrulamak için işe aldıkları işveren ya da şirket, önceki işinizin yerleri, çalışma tarihleri, iş ünvanlarınız , her işte kazanılan maaş ve ayrılma nedenleri gibi bilgileri teyit edecektir.
İstihdam ve Profesyonel Referanslar
Tipik olarak, işveren her bir önceki istihdam yeri için bir referans listelemenizi isteyecektir ve bu referanslarla iletişime geçecektir. Şirket ayrıca iş referanslarına ek olarak diğer kişisel veya profesyonel referansları da isteyebilir.
Birçok iş arayanlar, potansiyel işverenlerin istediği zaman referans olarak kullanacakları çok düşünmez. Odak noktası genellikle özgeçmişler ve mektupları kapsar , şirketleri araştırır ve röportajlara hazırlanır, referans seçimi genellikle ihmal edilir.
Referansları Seçme
Hangi referansları seçmeniz gerektiğini nasıl biliyorsunuz? Sizin için en güçlü önerileri yapacak olan insanları istiyorsunuz. Eski denetmenler, özellikle tüm başarılarınızı bilmiyorlarsa veya sizin hakkınızda en iyi şeyleri söyleyemeyeceklerinden emin değilseniz, referans olmak zorunda değildir.
Bazen eski iş arkadaşlarınız veya çalışmanızı bilen diğer bölümlerdeki denetçiler en iyi seçimleri yaparlar. Yine anahtar, güçlü ve yeteneklerinizi bilen kişilerdir - ve kim senin hakkında olumlu şeyler söyler.
Genel olarak, üç ila beş referansı seçmek istersiniz - başarılarınız, iş ahlakınız, becerileriniz, eğitiminiz, performansınız vb. Yüksek düzeyde konuşabilen kişiler. Deneyimli iş arayanlar için, çoğu referans, daha önce çalıştığınız önceki denetçiler ve iş arkadaşlarından gelmelidir. geçmişte olduğu gibi, bir eğitim (akıl hocası) veya kişisel (karakter) referansını da listeleyebilirsiniz. Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar, profesörlere ve kişisel referanslara ek olarak staj ya da gönüllü çalışmalardan çeşitli referanslara sahip olmalıdır.
İstihdam Geçmişini Doğrulama
İş başvurusu sürecinde , işveren muhtemelen bir iş geçmişi doğrulaması yapacaktır. İşveren, özgeçmişiniz ve / veya iş başvurunuzda yer alan kariyer bilgilerinin ve referansların listesinin doğru olduğunu onaylayacaktır.
Şirket size bir iş teklifi vermeden önce veya bir iş teklifini kabul ettikten sonra kontrol edebilir. Daha sonra ise, teklif, iş geçmişinize verdiğiniz bilgileri işyerinizle eşleştirecektir.
Büyük bir organizasyonda, insan kaynakları veya bordro bölümü genellikle istihdam doğrulaması yapar, ancak bazı şirketler bunun yerine üçüncü taraf doğrulama hizmetlerini işe alır. İstihdam geçmişi doğrulaması, işverenleri özgeçmişinizde listelenen tüm deneyim ve niteliklere sahip olmanızı sağlar.
Sağladığınız bilgiler ile doğrulama işlemi sırasında elde edilen bilgiler arasında bir tutarsızlık olması durumunda, size açıklamak için bir fırsat sunulabilir veya iş sunulamaz veya bir iş teklifi geri çekilebilir.