Herhangi bir iş arama belgesinde olduğu gibi, cevabınıza karşı dürüst olmanız gerekir. Muhtemel işverenler, eski işverenlerinizi, listelediğiniz nedenlerin doğru olduğunu doğrulamak için arayabilirler.
Ancak, aynı zamanda sizi olumlu bir ışığa sokan bir sebep sunmak istersiniz. Yani, eğer bir işten ayrıldıysanız, günlük çalışmalarınızı küçümsediyseniz, bunun yerine “Yeni zorluklar ara” diyebilirsiniz.
Bir iş başvurusunda işten ayrılma nedenlerinizi nasıl listeleyeceğinizle ilgili tavsiyelerin yanı sıra işten kovulma veya işten çıkartılma gibi zor durumlarla başa çıkma önerileriyle birlikte okumaya devam edin.
Bir İş Başvurusu Yapmak İçin Listeleme Gerekçeleri İçin İpuçları
Bazı sebepler basit ve kolay kabul edilir, örneğin:
- Daha fazla sorumluluk taşıyan bir yere taşındı
- Başka bir şirketten yeni bir pozisyon sundu
- Şirkette büyüme fırsatlarının eksikliği
- Şirket birleşmesinden dolayı işten çıkarıldı
- Güz Dönemi Başlangıcı
- Daha yüksek ücretli bir iş çıkardı
- İlkbaharda varsity beysboluna odaklanmak için sol
- Akademisyenlere daha fazla zaman ayırmak için
- Görev yaz sonunda sona erdi
Diğer durumlarda, aşağıdaki gibi somut bir gerekçeye sahip olabilirsiniz:
- Hasta bir aile üyesine bakmak
- Geçirmiş olduğunuz bir hastalık ile başa çıkma
- Eş yeni bir şehre transfer edildi
- Ailene yakın olmak için taşındı
Tabii ki, mümkün olduğunca olumsuz yansımayan nedenlerden bahsetmek isteyeceksiniz. Bu, kendinize şüphe parası vermenin yararına olabilir.
Örneğin, finansal zorluklar yaşayan bir işverenden atıldığınızı varsayalım. Seçmenizin neden ikincil bir nedeni olsa da, daha düşük performans gösteren bir çalışan olmanız olsaydı, aksi takdirde başka türlü gitmeyecekseniz bütçe kesintilerini göstermek için yeterince adil.
Pozitif tutmaya çalışın
Ayrıca eski bir işverene olumsuz yansıyan sebeplerden de bahsetmemelisiniz. Yöneticiniz veya iş arkadaşlarınızla görüşmediğiniz için pozisyonu terk etmiş olabilirsiniz, ancak yeni bir meydan okuma istediğini söylemek, daha yüksek ödeme pozisyonu teklif edildiğini veya şirketin yeniden yapılandırıldığını söylemek tercih edilebilir.
Aday işverenler, eski meslektaşlarını kötüleyen çalışanlara olumsuz bakma eğilimindedirler. Bu nedenle, mümkün olan en uygun koşullardan daha azını gösteren herhangi bir nota tutun.
Ayrılmanın Zor Nedenleri
Olumlu bir sebepten dolayı bir işten ayrıldığınızda, başvurunuzda ve bir röportajda açıklanması basit bir şeydir. Ancak bazen, ayrılma nedenleriniz biraz daha karmaşıktır. Belki de önceki pozisyonunu bıraktın çünkü mutsuz oldun - patronun zordu, işin hiçbir yere gitmiyordu ya da dayanılmaz olan iş arkadaşlarınız vardı . Belki de kovuldunuz çünkü tavrınız sorunluydu, amirinizle kavga ettiniz ya da yeterince iyi bir iş yapmıyordunuz.
İşten ayrılırken bazen işvereninizle ayrılmanın gelecekteki işverenlere nasıl temsil edilebileceği konusunda görüşebilir ve bu zor uygulama sorunlarından kaçınabilirsiniz. Ve, ayrıldıktan sonra bile, eski müdürünüzle veya insan kaynakları departmanınızla iletişim kurmayı ve şirketten ayrılmanızı tarif edebilecekleri tarafsız bir yol olup olmadığını sormayı deneyebilirsiniz.
İşini Bırakıyorum
Bir pozisyondan istifa etmek için birçok neden var , ancak bazıları gelecekteki işverenlere diğerlerinden daha iyi geliyor. İstifa etmeden önce, umarım işini nazikçe terk etmeyi umarız. Muhtemelen bırakmak için çok iyi bir nedeniniz vardı, ama şimdi potansiyel işvereninize, siz ve eski işvereninizin, kontrol edebilecekleri bir durumda, üzerinde anlaşacakları bir şekilde açıklamak zorundasınız.
Koşullar ne olursa olsun, sadece size kötü yansıtacağı için suçlama yapmamayı deneyin.
Kovulduğunda
İşten çıkmanın açıklanması , iş arama sürecinde karşılaştığınız en zor şeylerden biri olabilir. Muhtemelen sizin için duygusal bir konu, ve eğer olmasa bile, itibarınızı sürdürmeden açıklamak zor olabilir. Bir iş başvurusunda bir sebep belirtmeniz gerekiyorsa, eski işvereniniz tarafından doğrulanacak uygun bir yanıt bulmak zor olabilir. Soruyu uygun bir şekilde cevaplamanıza yardımcı olacak bir işten ayrılma nedenlerinin bir listesi .
Gerçeklere Sopa
Bir önceki işvereninizin başvurunuzda listelemenizin sebebini fiilen tartışmasız olduğundan emin olmak önemlidir, çünkü potansiyel işvereniniz bir işyerinde herhangi bir güvensizliği işten çıkarılma gerekçesiyle kullanabilir, işe alındıktan sonra da olsalar. iş.
Devamını Oku: Bir işe nasıl başvurulur | Her İşi Bir Uygulamaya Dahil Etmelisiniz?