İş ilanlarının aile dostu olması nasıl söylenir?
Bir iş yeriniz, bir iş almadan önce kendiniz ve aileniz için ihtiyacınız olan iş-yaşam dengesini sağlayıp sağlayamayacağını nasıl keşfedersiniz?
Bir şirketin ebeveynlere yönelik tutumunu bilmek her zaman kolay değildir, ancak iş ilanlarında çok şey ortaya çıkmaktadır.
Başvuruyu yapmadan önce şirkete göz atmak, başvuruda bulunmanız için size zaman kazandırabilir. İyi bir uyum göstermeyen işverenleri görmezden gelebilir ve yönergelerinizi karşılayan işlere başvurmaya odaklanabilirsiniz.
Bir kapak mektubu hazırlayıp bağlantılarınız için ağınıza girmeden önce, pozisyonun aile dostu bir şirkette olduğunu gösteren işaretler için iş ilanını dikkatlice gözden geçirin. Aşağıda listelenen ipuçlarına bakın.
Şirket, Aile Dostu Olduğunu Söyledi
İşte tek bir kolay sinyal: Bazı şirketler kendilerini iş ilanlarında (muhtemelen şirketi tanımlayan bölümde) aile dostu olarak tanımlayacaklar. Şirket, aynı zamanda aile dostu şirketlerin bir listesi haline getirme gibi ödüller ve takdirleri de vurgulayabilir.
Ya da kod sözcükleri kullanıyorlar
Şirket kendilerini doğrudan aile dostu olarak tanımlasa bile, iş tanımındaki bazı kod sözcükleri "iş-yaşam dengesi" ve "esneklik" gibi çok açıklayıcı olabilir. Tamamlanan işin ofiste zamandan daha önemli olduğu duygusunu arayın; Evden ya da evden çalışma seçeneklerine yapılan referanslar, şirketin ebeveynlerin programlarına yönelik esnekliğini işaret edebilir.
Faydaların Listesi'ne bakın
İş ilanında çocuk bakımı, sigorta veya diğer aile dostu zorunluluklardan bahsediliyor mu? Ebeveyn izni için ödeme yapan bir şirketin, çalışan ebeveynlere finansal olmayan yollardan da destek sağlama olasılığı daha yüksektir. Ayrıca, IVF kapsamı, evlat edinme ya da diğer aile odaklı yardımlar olarak adlandırılan şirketlere de bakın.
Sorumlulukları ve Yeterlilikleri Gözden Geçirme
Bütün anneler ve babalar, aile dostu bir işin aynı tanımına sahip değildir. Sizin için önemli olanı düşünün: hafta sonları iş olmadığı sürece uzun saatler iyi. Belki de en önemli önceliğiniz eyalet dışı seyahatlerden kaçınmak ve çocuğunuzun yatma vakti için zamanında evde olmaktır.
Programınızı İş ile Eşleştirin
İdeal programınızı düşünün ve ardından sorumlulukların listesini ve işin ne zaman yapılacağının açıklamasını, saatler, seyahatler ve ailenizle geçireceğiniz zamanla ilgili diğer sorumluluklar hakkındaki ipuçlarına göz atın.
İşin ne aradığına nasıl uyduğunu görmek için avantajlar ve eksiler listesi yapın. İyi uyuyorsa veya hatta yakınsa, uygulamak için zaman ayırın. İşe alma süreci ilerledikçe her zaman daha fazla araştırabilirsiniz.
Şirket Aile Dostu Nasıl Onaylanır
Röportajlarınız sırasında ipuçları arayın
Her zaman hatırlayın, bir röportajın amacı çalışanların yeteneklerinizi öğrenmek ve konum ve şirket kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmeniz içindir. Bir röportajın sonunda, işin sizin için uygun olup olmadığını bilmek önemlidir.
Aile dostu bir şirkette bir pozisyon arıyorsanız, şirketin kültürünü ve ebeveynlere yönelik tutumlarını anlamanıza yardımcı olacak sorular sorun: tipik bir iş günü hakkında bilgi alabilir, konumun sık son dakika istekleri veya yangınla birlikte gelip gelmediğini sorun insanlar iyi bir iş / yaşam dengesi bulmaya eğilimliyse, matkaplar ya da sorgulama.
Ayrıca, çalışanların evden çalışıp çalışmadığını ya da herhangi bir esnek çalışma takvimi olup olmadığını sorabilirsiniz. Bir röportaj sırasında sormak için on daha büyük sorular bulun.
Şirket ofisine girip çıkarken, etrafa bakın: Emziren anneler için bir emzirme odası görüyor musunuz? Şirketin günlük bakım tesisi var mı? Bunlar şirketin ebeveynleri karşılamak için çaba sarf ettiğinin güçlü işaretleri.
Çocukların çizimleri, duvarlara ve aile fotoğraflarına hitap eden çizimler gibi daha ince işaretler için gözlerinizi açık tutun. Bir şirketin birçok ebeveynleri olduğunda, ebeveynlik programı zorluklarına uyum sağlama ve aile dostu iş etkinliklerine sahip olma olasılığı daha yüksektir.
İş Teklifi Yapıldıktan Sonra
Şirket sizi işe almaya ilgi duyduğunda, şirketin kültürü, faydaları ve çalışanlara yönelik beklentileri hakkında sahip olduğunuz soruların yanıtlarını almak için iyi bir fırsattır.
Şirketin faydalarını henüz bilmiyorsanız, şunları sorabilirsiniz: Sağlık sigortası aile dostu mı? Şirket sitede günlük bakım hizmeti sunuyor mu, yoksa çocuk bakımı için herhangi bir teminat var mı? Esnek zaman politikası nedir ve çalışanlar hiç evden işe yaramıyor mu? Faydaları hakkında soru sormak için daha fazla soru bulun.
Henüz yapmadıysanız, ağınıza ulaşın: bağlantılarınızdan herhangi birini gerçek hayatta veya LinkedIn'de veya şirketteki diğer sosyal medya çalışmalarıyla yapın veya kimseyi tanıyor musunuz?
Bir şahsen buluşma, telefon görüşmesi veya bir e-posta değişimi, bir şirketin gerçek günlerine dair daha fazla bilgi sağlayabilir.
Yeni bir şirkette ilk haftalarınızda hoş olmayan sürprizleri önlemeye yardımcı olmak için şimdi araştırın.
İş ilanlarını analiz etmek için daha fazla ipucu gör: İş İlanı Rehberi | Bir İş İlanında Listelenmemesi Gerekenler | Bir İş Reklamının Kodunu Çözme
Çalışan ebeveynler için ipuçları: İş-Yaşam Dengesine Ulaşmak | Ebeveynler için En İyi İşler