Reddetme Yaşamak Ağrılıdır Ama Bir Potansiyel Öğrenme Deneyimi.
Sadece bu iki görevi yerine getirebilirsiniz: hedeflenen mesajı öğrenmek ve bunlara cevap vermek. Eğer kişisel cesaretiniz varsa ve reddetmenizden sonra geri bildirim almak istiyorsanız, ikisini de yapabilirsiniz.
İşteki Reddetmeyi Yaşıyor musunuz?
Gerçek reddetme ve reddetme duyguları, işle ilgili çeşitli durumlarda ortaya çıkar. Aslında red, büyük ve küçük olaylardan ve faaliyetlerden gelir. Reddetme sizi beklenmedik bir anda vurabilir ya da aranan bir sözleşmeyi kazanmanın ihtimaline göre tahmin edebilirsiniz. Ne zaman reddedilirseniz karşılaşabilirsiniz:
- Başvurusu yapılmış bir tanıtım almadı
- Erik tayini için seçilmemiş,
- Popüler bir iş arkadaşının partisine davetiye alamadı,
- Çekici bir meslektaşım tarafından bir tarih için reddedildi,
- Uyguladığınız, arzu edilen, oldukça görünür bir projeye atanmamış,
- Patronun dördüncü haftalık toplantısını seninle üst üste iptal etseydin,
- Bir rakibe satış kaybetmiş,
- Beklenen maaş artışından daha küçük bir miktar alındı,
- Katkıda bulunduğunuz bir proje için önemli bir iş arkadaşınız kredi aldığında veya
- Bir teklifte yanlışlıkla suçlanan ve eleştirilen bir kişi.
İşte iş yerinde reddetme ile uğraşmak için 7 adım var
Reddetme ile etkili bir şekilde başa çıkmayı öğrenebilirsiniz.
İşyerinde reddedilmeye eşlik eden mutsuz ve mutsuz hisleri asla kontrol edemezsiniz, ancak reddetmeyle ilgili daha rahat bir hale gelebilirsiniz. İşte ret ile nasıl başa çıkılacağı.
Reddetme kişisel olarak sizin için duygusal olarak reddedilmeyi çok daha zorlaştırıyor. Kişisel reddetme duygularından geri adım atmak ve koşulları olabildiğince nesnel olarak değerlendirmek daha iyidir.
İşte işten atılma ile başa çıkmak için atmanız gereken yedi adım.
Cesaretini güçlendir. Reddedilmenin bir sonucu olarak muhtemelen oldukça düşük hissediyorsun. Yani, önce senin üzerinde çalışman gerek. Kendine bir pep konuş. Dahili sesiniz olumsuzluğu ifade ediyorsa, sesin yanlış olduğunu söyleyin.
Cesaretiniz varsa ve reddetmenizin sebepleri ve koşulları hakkında yapabileceğiniz her şeyi öğrenmek istiyorsanız, yaşayacağınız tüm pozitifleri düşünün.
Reddinin adil ve tarafsız olabileceğini kabul edin. Belki de fırsat için aday senden daha nitelikliydi. Belki de iş arkadaşın zaten uzun süreli bir ilişkide. Belki de iş arkadaşınız sürekli olarak geçmişte olumsuz davranışlar için halıya çağrılmamıştır; çünkü diğer çalışanlar mesleki cesaretlerini uygulamak istemediler .
Sebep ne olursa olsun, cesaretini kafa vurmak için toplayamazsanız, asla reddetmeyecek ve reddetmeyeceksiniz.
Duygularınızı yönetin. Elbette, kendini kötü hissediyorsun. Ancak, toplantıda ağlarsanız, bir iş arkadaşından veya patrondan makul geri bildirim almayacaksınız. Kızgınsan ve konuşmaya karışmasına izin verirsen, aynı şeyi deneyimleyeceksin. Çoğu iş arkadaşınız size acı çekmek istemiyor.
Eğer iş arkadaşınız ya da patronunuz sanki acı ve duygusal bir patlamanın sanki sizinle olan görüşmelerinin sonucu olduğunu hissederse, size daha az geri bildirim verecektir. Ya da daha da kötüsü, aldığınız geribildirimler, bu nedenle, çok az eyleme geçirilebileceği veya konuya uygun olacağı konusunda çok sterilize edilecektir. Hepsinden kötüsü? Patronunuz veya iş arkadaşlarınız duygularınız tarafından manipüle edilir; Bu, performans iyileştirmeniz , şirketinizdeki potansiyel müşterileriniz veya ilk reddedilmeden sonraki fırsatlarınız için asla olumlu bir faktör değildir.
Geri bildirim istemek ve bilgi toplamak için bir fırsat arayın. Belki de iş arkadaşlarınızı veya yöneticinizi işe yaramaz negatif yaklaşımınızla çıldırırsınız. Belki de proje ekiplerinin sizinle çalışmak istemediği seçici detaylarda çok fazla enerji harcarsınız. Belki de başarılarınız ve hedefleriniz hakkında övünürsünüz, bu yüzden sık sık iş arkadaşlarınız sizi önler ve sizi desteklemez.
Şimdi neden reddedildiğini anlamanın zamanı geldi. Geri bildirim almaya açık iseniz ve bu açıklığı iş arkadaşlarınıza gösterirseniz, çok fazla geri bildirim alırsınız. Tartışırsanız, reddettiğiniz, suçladığınız veya size geri bildirimde bulunan kişiye saldırırsanız, o zaman hemen kuruyacaktır.
Reddetmeyi öğrenin. Talepleriniz için aldığınız tüm bilgileri geri bildirim için işleyin. Geri bildirimleri otomatik olarak reddetmekten ziyade, söylediklerinizden öğrenmeye açıklık sağlamaya çalışın.
Kişilerin sizi eksikliklerinden veya başka bir çalışanın daha iyi niteliklerinden haberdar etmek için kullandıkları tüm kelimelerin ortasında, kullanabileceğiniz bilgi çekirdeklerini arayın.
Bilgileri otomatik olarak reddederseniz, öğrenemezsiniz ve performansınızı veya davranışınızı değiştiremezsiniz. Kendiniz hakkında olumlu geribildirimden daha az duymak zordur. Sen insansın ve duyguların dahilsin.
Geri bildirimi sağlayan insanlar da insandır. Kendi rahatsızlıklarından dolayı eksiklerinizin üzerinde parlayabilirler. Yani, onların da söylemediklerini dinlemelisiniz. Daha fazla bilgi için belirli sorular sorun.
Unutmayın ki, gerçek ve faydalı olduğuna inanıp inanmamanıza bağlı olarak geribildirimin tamamını veya tamamını reddetme hakkına sahipsiniz. Ama aldığınız her türlü bilgiyi öğrenirsiniz. Bir sonraki fırsatta hazır olmak için ne tür bilgileri kullanırsanız kullanın.
Geri bildirim aldığınız alanları geliştirmek veya değiştirmek için olumlu eylemde bulunun. Kendiniz için bir plan yapın ve belki de ilişkinizin kalitesine bağlı olarak yöneticinizi tartışmaya dahil edin. İyileştirme hakkında size geri bildirim verecek iş arkadaşlarını tespit edin. Gerekli değişiklikleri yapmaya başla.
Aldığınız tavsiyeye bağlı olarak, bir sonraki fırsat için kendinizi hazırlamak için bir işlem adımları listesi olabilir. Örneğin, şirket yardımları olsun ya da olmasın, reddedilmenizde belirtilen eksiklik olsaydı ihtiyaç duyulan derslere katılın.
Tanıtım veya yanal fırsat için gereken deneyimi kazanabileceğiniz yolları belirlemek için yöneticinizle birlikte çalışın. Önemli olan planınızı yapmak ve uygulamaktır.
Performansınızı iyileştirmekle çok az ilgisi olan gerekli somut iş eylemleri de bir reddetme izleyebilir. Fiyatlandırmanızın rekabeti yenemeyeceğini fark ederseniz, fiyatlandırmayı değiştirmek için uygun kişilerle çalışın.
Çalışmanız için kredi alan iş arkadaşınızla yüzleşin ve gelecekte buna tahammül edemeyeceğinizi söyleyin. Bu iş arkadaşınızla tekrar çalıştığınızda, davranışı izlemeniz ve patronunuzun durumun farkında olduğundan emin olun. Başkalarından gelen davranışların sizi hayal kırıklığına uğratmasına izin vermeyin.
Uygun kişilerin, iyileştirmek için olumlu adımlar attığınızı bildiğinden emin olun. Hiç kimse ilerlemenizi ve tecrübenizi yakından takip etmiyor. İş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz kendi işlerinde yapacak çok şey var. Öyleyse, önemli ve en iyi çıkarlarınız için, kendi boynuzunuzu ara sıra yerleştirmeniz önemlidir. İğrenç bir şekilde değil, ama etkili iş arkadaşlarının iyileştirmek için ne yaptığınızı bilmelerini sağlayın.
Patronunuza ya da hayran olduğunuz bir takım liderine götürdüğünüz ödevlerden bahsedin. İlk reddini aldığınız yönetici ile görüşerek gelişim planınızı öğrenebilirsiniz. Çabalarınızı dikkatinize çekmenin yanı sıra, tavsiyede bulunduğunuzda, onu aldığınızı belirtiyorsunuz. Yönetici, iyileştirme çabalarınıza olumlu tepki verecektir.
Son olarak, arkadaşlarınızdan, ailenizden ve özel çalışma arkadaşlarınızdan bazı teselli ve sempati arayışında bulunabilirsiniz. Aradığın sempatinin kısa süreli olduğundan emin ol. Sempati, bir sonraki fırsatınız size geldiğinde hazırlanmak için yapmanız gerekenleri yapmanıza engel olamaz.
Kimse bir süzgeçten hoşlanmıyor, o yüzden sadece biraz, ve sonra devam et. Bir sonraki fırsat şimdiki görüş alanınızın ötesinde bekliyor. Geldiğinde hazır ol.