Bunlar YG'nin İşteki Başarı için Kaybedip Kazanma Özellikleridir
Gen Y çalışanına bağlı olarak, bazılarının istihdama ayarlanması zor bir zaman vardır. Diğerleri, herkesin öykünmesi gereken becerileri getirir. Gen Y çalışanlarının hepsi aynı değildir ve hepsini aynı fırçayla boyamak bir hatadır.
Gen Y çalışanlarını geçmişte yönetmeyi yazdım.
İşte Gen Y çalışanları işgücüne girdiğinde karşılaştığınız zorluklardan bazıları. Olumsuz yanda, birçoğu beklentileri ile geliyor:
- Her zaman, en akıllı ve en iyisi. (Annem öyle söyledi ve her akademik notu dedi ki) Daha az derece programlarında 3.0+ GPA elde ettiler.
- Her şeyde iyi ve her şey kolayca gelmeli. Bu inanç, titiz bir üniversite programı için hazırlanmamış çocuklar yarattı. Belli bir dereceye kadar olan arka plan ve yetenek sabote edilebilir ve üçüncü sınıf tarafından geride bırakılabildiğinden, birçok öğrenci, işverenlerin ihtiyaç duyduğu lisans programları için hazırlıksız olarak hazırlanır.
Bu, şimdi şehir planlama, toplumsal cinsiyet ve etnik etütler, beşeri bilimler, sanat ve fen bilimleri ve psikoloji dereceleri ile mezun olan genç yetişkin kitlelerini yaratırken, bilgisayar bilimleri, fen bilimleri, sağlık hizmetleri ve matematik, zeki öğrenciler için yalvarıyor.
Çok zor, çok fazla çalışma, ön koşullarla hazırlıksız, konuştuğum öğrencilerle konuştu. Artı, sıkı bir derece hafta sonu eğlence ve partiler ile karışabilir. Her şey kolay gelsin mi?
- Çok para, hızlı promosyonlar ve sadece olumlu güçlendirme hak ediyor. Mezun olmaktan kaç kişi, gerçek iş sahibi olan potansiyel işçileri gördünüz mü?
Tabii ki, birçoğu listelenen işlere ya da stajlara sahiptir , ancak devam etmekte olan potansiyel stajlar, hatta gönüllü kampüs ve yurttaşlık sorumluluklarının liste dışı kalması ile devam eden hiçbir şeyin olmadığı tüm dönemlere ne oldu? Biliyorum, bana söylediler, kolej, yetişkinliğimden önce eğlenmek için son gerçek şansım ve sorumluluklarla ağır basıyor.
- Ailelerine cep telefonları, kısa mesajlar ve sürekli gözetim ile bağlanmış Bu, sabahları ebeveynleri tarafından serbest bırakılmayan ve sokak lambaları geldiğinde eve gelmelerini söyleyen ilk nesil çocuklar mı? (Evet, daha tehlikeli bir dünyada yaşadığımızı biliyorum.)
Bu çocuklar erken yaşlarda, günün nasıl geçeceği ve ne yapılacağı hakkında kararlar alırken, bu kuşağın okulda değil, haftada 20 saat oyun tarihleri ve yapılandırılmış etkinlikleri vardır. Ve okul? Daha az saat, daha fazla tatil, daha az zorlu müfredat, yanlış amaçlarla çalışan öğretmenler. Yöneticilerin, bu genç çalışanlar için başarı sağlayan bir işyeri yapısı içinde günlük geri bildirim ve övgü vermesi beklenir mi?
Gen Y İşyeri Hikayeleri
Devam edebilirdim, ama burada duracağım çünkü bu nesil ve ebeveynleri zaman zaman duyduğum komik (acıklı) işyeri hikayeleri yarattılar. Mükemmel kızının işi alamadığını anlamak için İnsan Kaynakları Direktörü'nü işe almayı deneyen anne hakkında hikayeler duyuyorum.
Çocuklarının özgeçmişlerini işverenlere bırakan ebeveynlerle karşılaştım çünkü Johnny'nin bir arabası yok. Sonra, hiç bir şey yapmaya hazır olan çocuklarının neden bir röportaj yapmaya çağırılmadıklarını merak ediyorlar.
Ya da çocuğuna profesyonel bir röportajda eşlik eden ebeveyn hakkında ve röportaj bitene kadar lobide oturun. Kendi dünyamda referans dedim ve standartla konuşmamıza başladım, "Seni aradığım adayı nasıl tanıyorsun?"
Oh, karısıyım, cevap verdi, ben de onu çok iyi tanıyorum. ( Referans olarak kullanması için karısını istemiş ve kendisine iyi tanıyan ve sevdiği kişileri listelemek zorunda olduğunu söylemişti.)
Eminim senin hikayelerin de vardır. Ve, bu senaryoların her biri için, çok sayıda hazırlanmış, deveran edilmiş, yüksek oranda istihdam edilebilir genç insanlar da var, bu yüzden bu yorumlar size uymazsa sözlerimi kişisel olarak alma. Sadece okuyucularımdan hikayelerin anomaliler olmadığını anladım.
Bu çerçevede, tatillerimi bazı gençlerle geçirdikten sonra seviyorum, "Kendi Evini Kendin Alabilirmisin?" Diye karşılaştım. Fistful of Talent blogundan (önerilen blog, bu arada).
Tim Sackett, "Bana sadece okuyabilen, yazabilen, hesaplayabilen ve gerçekten çalışmak isteyen birisini ver ve ben onları üretken bir katkıya dönüştürebildiğime eminim." Diyor.
Gen Y Çalışanları için Önemli Beceriler
Ama yapmalı mıyız? Sackett, Susan Stewart'ın çalışmalarını Konferans Kurulunda anlatıyor. “Kendi Çocuğunuzu Kiralamak İsteyecek misiniz?” (Kimse Başka Olacak mı?), Bu becerileri işyerlerimize katılan gençler için çok önemli olarak tanımlar.
- Eleştirel düşünme ve problem çözme
- Ağlar arasında işbirliği ve etkiyle liderlik
- Çeviklik ve uyarlanabilirlik
- Girişim ve girişimcilik
- Etkili sözlü ve yazılı iletişim
- Bilgiye erişme ve analiz etme
- Merak ve hayal gücü
Çok fazla hazırlıksız geliyor. Eski haberler, biliyorum ama hikayelerini duymayı çok isterim. Eğlence haberleri? Sackett'in makalesini okuyun. Bu yedi kritik beceride çalışanın hazırlıksızlığı örnekleri çok komik ve düpedüz korkutucu.
Ebeveyn misiniz? Bunu düzeltmek için gücün var. Ben bir işvereyim. Sadece sonuçlarla ilgileniyorum. Kâr yapmak yerine, paylaşacağım çok daha az tazminatım olduğu çalışanlar geliştirmek için zaman harcıyorum. Dünyayı ateşe verebilecekken, yukarıdaki becerileri öğrenmek için zaman harcıyorlar.
Ve mutlu bir hayatın sırrı, sadece başarılı bir kariyer olmayabilir. Bununla birlikte, başarı, gurur, bol para, kendine saygı ve yetenek ve yeteneklerinizi layık sonuçların peşinde kullandığınız bilgisi, bu mutluluğu yaratmanın çok yolunu arar. Mesajı almamak mı? Belki senin çocukların olur. Bilgelik nesiller atlamak gibi görünüyor.
Düşünceleriniz bekliyoruz.