Staj , genellikle üniversite öğrencisi olan stajyerin elde etmek istediği gerçek zamanlı iş deneyimini sağlayan bir iş yerinde geçici bir iştir. Kariyer alanlarını değiştiren veya derece alan yaşlı yetişkinler stajyer olabilir, ancak çoğunluğu geç yirmilerinde, yirmilerin başında ve koleje devam ediyor.
Çalışan olmayı öğrenmek ve üniversite sonrası iş aramaya başladıklarında özgeçmişlerini listelemek için iş deneyimine sahip olmak için iş deneyimine ihtiyaçları vardır.
Ek olarak, stajyerler çeşitli nedenlerden dolayı staj buluyor. Stajyerlerin staja ihtiyacı var:
- derece alanında deneyim kazanmak;
- para kazan;
- Farklı işler, alanlar, kariyer, işverenler ve işyerleri hakkında bilgi edinin;
- İş bulmaları gereken deneyimi elde etmek;
- derece şartlarını yerine getirmek; ve
- Genel olarak iş dünyası hakkında bilgi edinin.
Staj, iş tecrübesi olan bir stajyer sağlayarak, işverenin de hizmetlerden faydalanacağını ümit eden bir işveren tarafından sağlanır. Organizasyon stajyerin işyerine getirdiği bilgi, eğitim, heyecan ve son eğitimden faydalanmayı umuyor.
İşveren ayrıca, belirli beceri kümeleri, dereceleri veya alanlarını yöneten öğrenciler için fırsatlar geliştirme taahhüdüne de sahip olabilir. İşveren ayrıca genç yetişkinlerde bir mesleğe adanmışlık geliştirme taahhüdünde bulunabilir.
Örneğin, bir teknoloji şirketi, yerel bir üniversiteden bilgisayar bilimi alanında uzman olan birçok stajyeri işe alabilir.
Stajyerler mezun olduktan sonra çalışanların en iyilerini çekmeyi umuyorlar. İşveren aynı zamanda üniversite öğrencilerinin şirketlerini tercih ettikleri bir işveren olarak tanıtma ve alana ilgi duymalarını teşvik etme konusunda gerçek hayattaki iş tecrübesini sağlamak istemektedir.
Stajyerler nasıl ödenir?
Stajlar, koşullara bağlı olarak ödenen veya ödenmeyen pozisyonlardır.
Çoğu staj durumunda, Stajyer işveren tarafından ödenmelidir. İşverenler, stajyerleri tarafından harcanan zaman ve işten fayda elde ederler. Ancak, ücretsiz stajlar, Beyaz Saray, Kongre, medya çalışmalarının çoğunda ve hayal edebileceğiniz diğer tüm kamu ve özel sektör işlerinde bulunan stajlarda yaygındır.
Staj, mezuniyet için belirli bir derece için akademik kredi veya iş deneyimi için gerekli olduğunda, staj ücretsiz olabilir. Ödenmeyen stajyer kiralayan işverenler, öğrencilere sağladıkları iş deneyimi hakkında yasal yükümlülüklere sahiptir.
Bazı işverenler, kanunun gerektirdiği uygun eğitim, öğrenim ve iş deneyimini sağlamak yerine, ücretsiz işçiler olarak ücretsiz stajyerlerden yararlanmaktadır. Sonuç olarak, ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) bir stajı işten ayıran işveren yönergeleri yayınladı. Stajyerler ödemeyen işverenlerin yasal gerekliliklerini anlamaları gerekmektedir.
DOL kılavuzları bir stajyer için bir eğitim tecrübesinin sağlanması ile ödenmemiş bir işe çok yakın bir deneyim arasında ayrım yapmaktadır. Penny Loretto, işverenlerin bilmesi gereken altı önemli farklı stadyumu gözden geçirdi.
İşverenler bir stajyer için sağladıkları staj deneyimleri hakkında belirli yükümlülüklere sahiptir.
Son yıllarda, ödenmemiş bir stajın, işverenlerin karşılaşması zor olan altı testi karşılaması gerektiğinden, çoğu avukat, müvekkillerine stajyerlerini en az asgari ücret ödemelerini tavsiye etmektedir.
Neden staj peşinde?
Stajyerler genellikle staj ihtiyacı olan birkaç kişi kategorisine girer. Stajyerler bu nedenlerden dolayı iş deneyimini elde etmek zorunda kalabilirler:
- Üniversite gereksinimlerinden mezuniyeti tamamlamak,
- Çünkü alanında başarılı bir iş sahibi olması iş tecrübesi gerektirir.
- Belirli bir alana veya işe olan ilgisini test etmek,
- Sertifikasyon veya lisanslama şartlarını yerine getirmek için,
- Kariyer alanlarını değiştirmeden önce deneyim kazanmak ve
- Gerçek bir işte gerçek dünyadaki iş tecrübesini kazanmak.
Özetle, bir stajyer iş deneyimi elde etmek zorundadır; Bir işveren, staj, iş durumu sağlayan bir deneyim sağlayarak iş deneyimini sağlar. Stajlar için tam zamanlı istihdama göre farklı yasal gereklilikler geçerlidir. Bunlar, işverenler için arzu edilen ve avantajlı olan staj imkanı sağlar.